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2024-10-31 16:49:34
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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人力服務(wù)外包是否需要許可證，取決于具體的業(yè)務(wù)類型和相關(guān)法律法規(guī)的要求。根據(jù)《人力資源服務(wù)機構(gòu)管理規(guī)定》，經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)從事特定的職業(yè)中介活動需要取得人力資源服務(wù)許可證。
辦理人力服務(wù)外包許可證通常需要滿足以下條件：
有規(guī)范的名稱、明確的業(yè)務(wù)范圍、健全的組織章程和管理制度。
有3名以上具有大專以上學(xué)歷，并取得人力資 社會保障機關(guān)頒發(fā)的人力資源服務(wù)從業(yè)人員上崗培訓(xùn)證書的專職工作人員。
有與所申請的業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定服務(wù)場所、辦公設(shè)施和資金。
有獨立承擔(dān)民事責(zé)任的能力，法人或其他組織均可設(shè)立，個人不得設(shè)立。
符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
以下人力服務(wù)外包業(yè)務(wù)通常需要許可證：
職業(yè)中介。職業(yè)中介主要是為求職工提供面試機會，向企業(yè)推薦人才。其收費對象一般是向求職者收費或者雙向收費。如果成功為求職者找到工作，就向求職者收費；成功替企業(yè)招到所需人才，就向企業(yè)收費。
獵頭服務(wù)公司。獵頭公司主要是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到所需人才，一些高級技術(shù)人才往往不會通過正常渠道進行招聘。
網(wǎng)上招聘，收集和發(fā)布職業(yè)供求信息。像常見的智聯(lián)招聘和前程 等都必須辦理人力資源服務(wù)許可證。
申請人力服務(wù)外包許可證的流程如下：
申請人可以選擇按照一般程序或者告知承諾制方式申請行政許可。按照一般程序辦理的，應(yīng)當(dāng)向登記注冊地行政審批部門提出申請，提交下列材料：
從事職業(yè)中介活動的申請書。
機構(gòu)章程和管理制度。
場所、設(shè)施的所有權(quán)或者使用權(quán)證明。
人力資源社會保障行政部門在受理申請之日起進行審查，對申報材料齊全的，在規(guī)定時間內(nèi)審查完畢。對提供材料不完備的，隨時告知申請機構(gòu)予以補正。
工作人員到現(xiàn)場對辦公場所、辦公設(shè)施、辦公環(huán)境等進行實地考察。
符合條件的，予以批準(zhǔn)，頒發(fā)《人力資源服務(wù)許可證》；不予批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)說明理由。
為了加強對人力資源服務(wù)機構(gòu)的管理，規(guī)范人力資源服務(wù)活動，相關(guān)部門出臺了一系列監(jiān)管要求：
明確了人力資源服務(wù)機構(gòu)的許可備案、服務(wù)規(guī)范、監(jiān)督管理及法律責(zé)任等，為人力資源服務(wù)機構(gòu)從事人力資源服務(wù)活動提供了基本依據(jù)和準(zhǔn)則。
加強人力資源市場準(zhǔn)入管理。各地人力資源社會保障部門要健全人力資源市場準(zhǔn)入制度，規(guī)范實施告知承諾制，簡化優(yōu)化行政許可，積極推廣電子證書。加強部門間監(jiān)管信息互聯(lián)互通，對有關(guān)公眾號、APP、短視頻、互聯(lián)網(wǎng)群組等網(wǎng)站平臺開展職業(yè)中介活動進行篩查、甄別，督促指導(dǎo)開展職業(yè)中介活動的市場主體依法申請許可，避免出現(xiàn)監(jiān)管盲區(qū)。
嚴格網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)監(jiān)管。進一步完善網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)監(jiān)管制度，健全部門間協(xié)同監(jiān)管機制，加強網(wǎng)上預(yù)警監(jiān)測。嚴格招聘信息管理，強化數(shù)據(jù)安全和個人信息保護，規(guī)范管理以直播帶崗、依托零工平臺線上匹配供需等方式開展的職業(yè)中介活動，依法打擊服務(wù)過程中虛假招聘等違法違規(guī)行為。
加強對就業(yè)歧視行為監(jiān)管。完善招聘信息管理制度，推行招聘信息規(guī)范格式，加強監(jiān)督檢查和動態(tài)監(jiān)測，加大懲處力度，對發(fā)布含有歧視性內(nèi)容招聘信息的人力資源服務(wù)機構(gòu)，依法采取行政約談、通報曝光、沒收違法所得、罰款等措施，情節(jié)嚴重的依法吊銷其人力資源服務(wù)許可證。
強化現(xiàn)場招聘安全管理。嚴格落實管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務(wù)必須管安全要求，增強現(xiàn)場招聘安全管理意識，嚴格屬地管理責(zé)任，細化安全管理措施，確保各類現(xiàn)場招聘安全有序。
規(guī)范市場服務(wù)收費行為。健全人力資源服務(wù)收費監(jiān)測機制，探索建立人力資源服務(wù)收費目錄清單，收集、發(fā)布經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)收費標(biāo)準(zhǔn)，督促經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)在其服務(wù)場所及所屬網(wǎng)站等平臺上明示收費標(biāo)準(zhǔn)，在服務(wù)臺賬記錄服務(wù)收費等情況，有效維護市場服務(wù)收費秩序。
強化市場活動綜合監(jiān)管。落實屬地監(jiān)管責(zé)任，綜合運用現(xiàn)場監(jiān)管、線上巡查、信用監(jiān)管、協(xié)同監(jiān)管、宣傳引導(dǎo)等措施，加強轄區(qū)內(nèi)人力資源市場活動管理。
加強對求職者教育引導(dǎo)。加強政策宣傳，廣泛宣傳解讀相關(guān)法規(guī)制度，發(fā)布違規(guī)典型案例、求職風(fēng)險提示，提升求職者防范識別能力和自身權(quán)益保護意識。開展誠信教育，探索加強求職者職業(yè)信用管理。
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