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2024-11-14 10:56:22
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經營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：
場地：辦公區(qū)或商業(yè)區(qū)（禁止居民區(qū)）。
總公司需要具備 100 平以上的固定經營場所。
企業(yè)注冊實繳資金不得低于 200 萬元。
配備經營活動所需的相關設施。
具有符合法律法規(guī)的勞務派遣企業(yè)管理制度。
嚴格執(zhí)行其它相關法律法規(guī)的要求。例如，《中華人民共和國勞動合同法》（中華人民共和國主席令第七十三號）第五十七條規(guī)定：“經營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的”
勞務派遣組織具備法人資格后，應依照有關規(guī)定，到市、縣區(qū)稅務部門進行稅務登記。
開辦勞務派遣組織，由主辦單位按隸屬關系經區(qū)縣勞動局（勞動和社會保障局），市屬企業(yè)主管部門審核。
向市勞動和社會保障局提出申請。
申請經營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件:
注冊資本不得少于人民幣 200 萬元。
有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施。
有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
申請經營勞務派遣業(yè)務的，申請人應當向許可機關提交下列材料:
勞務派遣經營許可申請書。
營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預先核準通知書》。
公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告。
經營場所的使用證明以及與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)等清單。
法定代表人的身份證明。
勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本。
勞務派遣經營許可申請書。
營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預先核準通知書》。
公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告。
經營場所的使用證明以及與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)等清單。
法定代表人的身份證明。
勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本。例如，根據《勞務派遣行政許可實施辦法》規(guī)定，申請經營勞務派遣業(yè)務，申請人應當向許可機關提交下列材料：勞務派遣經營許可申請書；營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預先核準通知書》；公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告；經營場所的使用證明以及與開展業(yè)務相適應的”
但一般來說，審批時間會受到申請材料的完整性、審核部門的工作效率等多種因素的影響。
《勞務派遣行政許可實施辦法（人力資源社會保障部令第 19 號）》：為了規(guī)范勞務派遣，根據《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國行政許可法》等法律，制定本辦法。勞務派遣行政許可的申請受理、審查批準以及相關的監(jiān)督檢查等，適用本辦法。
《中華人民共和國人力資 社會保障部令（第 22 號） 勞務派遣 》：為規(guī)范勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，依據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下簡稱勞動合同法實施條例）等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。
《勞務派遣暫行規(guī)定》：用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內公示。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的 10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立 2 年以上的固定期限書面勞動合同。勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。勞務派遣協(xié)議應當載明相關內容。
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