人力資源許可證的定 范疇
人力資源許可證是由省級(jí)機(jī)關(guān)受理，由省人力資 社會(huì)保障廳核實(shí)批準(zhǔn)頒發(fā)的許可證之一。它是開(kāi)展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的企業(yè)必須取得的法定資質(zhì)。人力資源許可證不僅是人力資源服務(wù)（人才中介）機(jī)構(gòu)設(shè)立的必要前提條件，進(jìn)行業(yè)務(wù)開(kāi)拓的重要依據(jù)，也是規(guī)范人力資源服務(wù)行業(yè)，提高行業(yè)門(mén)檻，確保服務(wù)質(zhì)量和專(zhuān)業(yè)性的重要手段。
其經(jīng)營(yíng)范圍包括人才招聘、人才培訓(xùn)、人才測(cè)評(píng)、人才推薦、職業(yè)規(guī)劃、薪酬福利管理、人力資源咨詢(xún)、人力資源外包等方面。持有該許可證的企業(yè)能夠向客戶(hù)和合作伙伴展示其專(zhuān)業(yè)能力和合規(guī)經(jīng)營(yíng)的形象，增加信任度和競(jìng)爭(zhēng)力；保障服務(wù)質(zhì)量，因?yàn)樵S可證要求企業(yè)具備一定的人員素質(zhì)和服務(wù)能力；規(guī)范市場(chǎng)秩序，許可證的頒發(fā)需要對(duì)企業(yè)的資質(zhì)和能力進(jìn)行評(píng)估，有助于減少不合格機(jī)構(gòu)的存在，提升整個(gè)行業(yè)的發(fā)展水平；促進(jìn)行業(yè)發(fā)展，有利于推動(dòng)人力資源服務(wù)行業(yè)的規(guī)范化、專(zhuān)業(yè)化發(fā)展，提升行業(yè)的整體服務(wù)水平和競(jìng)爭(zhēng)力。
社保的涵蓋內(nèi)容和范圍
社保，即社會(huì)保險(xiǎn)，是指國(guó)家依法建立的，由國(guó)家、用人單位和個(gè)人共同籌集資金、建立基金，使個(gè)人在年老（退休）、患病、工傷（因工傷殘或者患職業(yè)?。⑹I(yè)、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。
分別是職工社保和居民社保。職工社保包括職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，這是面向打工一族的，勞動(dòng)法明確規(guī)定，公司必須為員工繳納社保。而公積金此前并不是強(qiáng)制繳納的，但在 2020 年公積金管理?xiàng)l例新規(guī)中，公積金也列為強(qiáng)制繳納范圍了。居民社保只有兩險(xiǎn)，居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、居民醫(yī)療保險(xiǎn)，這是面對(duì)沒(méi)有工作單位的人群。
人力資源許可證與社保的關(guān)系
人力資源許可證主要是針對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的管理和規(guī)范，確保其合法合規(guī)地開(kāi)展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)。而社保是一種社會(huì)保障制度，旨在為勞動(dòng)者在特定情況下提供物質(zhì)幫助和補(bǔ)償。
兩者的性質(zhì)和作用不同，人力資源許可證側(cè)重于規(guī)范人力資源服務(wù)行業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，而社保側(cè)重于保障勞動(dòng)者的權(quán)益。但在實(shí)際操作中，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在為企業(yè)提供人力資源服務(wù)時(shí)，可能會(huì)涉及到社保相關(guān)的業(yè)務(wù)，如幫助企業(yè)辦理員工的社保繳納等。
人力資源許可證是否屬于社保的權(quán)威解釋
目前的權(quán)威規(guī)定和解釋中，明確表明人力資源許可證不屬于社保范疇。
《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》主要是對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)管，規(guī)范其服務(wù)活動(dòng)，健全人力資源市場(chǎng)體系，促進(jìn)就業(yè)和優(yōu)化人力資源配置，并未將人力資源許可證納入社保的范疇。
相關(guān)案例中人力資源許可證與社保的界定
在勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例中，為有效解決傳統(tǒng)家政行業(yè)發(fā)展不規(guī)范等問(wèn)題，《關(guān)于促進(jìn)家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴(kuò)容的意見(jiàn)》指出，員工制家政企業(yè)應(yīng)依法與招用的家政服務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，按月足額繳納城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；家政服務(wù)人員不符合簽訂勞動(dòng)合同情形的，員工制家政企業(yè)應(yīng)與其簽訂服務(wù)協(xié)議，家政服務(wù)人員可作為靈活就業(yè)人員按規(guī)定自愿參加城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)或城鄉(xiāng)居民社會(huì)保險(xiǎn)。
這表明在特定行業(yè)和情況下，企業(yè)需要根據(jù)相關(guān)規(guī)定為員工繳納社保，而人力資源許可證并非直接與社保繳納掛鉤，而是與企業(yè)從事人力資源服務(wù)的資質(zhì)和規(guī)范相關(guān)。
辦理資質(zhì)許可，所屬行業(yè)不同，詳情會(huì)有所差異，為了精準(zhǔn)快速的解決您的問(wèn)題，建議您向?qū)I(yè)的顧問(wèn)說(shuō)明詳細(xì)情況，1對(duì)1解決您的實(shí)際問(wèn)題。
相關(guān)標(biāo)簽：
瀏覽更多不如直接提問(wèn)99%用戶(hù)選擇
