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好順佳集團(tuán)
2024-11-06 10:46:30
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各類(lèi)資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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按照國(guó)發(fā)〔2021〕7號(hào)文件要求,住房和城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)停止工程造價(jià)咨詢(xún)企業(yè)資質(zhì)審批,包括工程造價(jià)咨詢(xún)企業(yè)甲級(jí)資質(zhì)認(rèn)定。在附件發(fā)布的《“證照分離”改革全覆蓋試點(diǎn)事項(xiàng)清單(中央層面設(shè)定,2019年版)》中明確提出:工程造價(jià)咨詢(xún)企業(yè)甲級(jí)資質(zhì)認(rèn)定直接取消審批,在政府采購(gòu)、工程建設(shè)審批中不得再對(duì)工程造價(jià)咨詢(xún)企業(yè)提出資質(zhì)方面要求。
造價(jià)甲級(jí)資質(zhì)的取消,對(duì)于行業(yè)產(chǎn)生了多方面的影響。對(duì)于造價(jià)咨詢(xún)企業(yè)來(lái)說(shuō),不再依賴(lài)資質(zhì)作為競(jìng)爭(zhēng)的主要手段,而是需要更加注重自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力,如企業(yè)品牌、專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)、專(zhuān)業(yè)能力、業(yè)務(wù)水平、財(cái)力、信用、項(xiàng)目業(yè)績(jī)等。這意味著企業(yè)需要不斷提升自身的綜合實(shí)力,以在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。對(duì)于造價(jià)從業(yè)人員而言,個(gè)人執(zhí)業(yè)資格的重要性進(jìn)一步凸顯,有經(jīng)驗(yàn)的造價(jià)師及所持有的造價(jià)工程師證書(shū)的含金量都會(huì)大增,個(gè)人執(zhí)業(yè)證書(shū)成為從事造價(jià)咨詢(xún)業(yè)務(wù)的必須條件。同時(shí),這一政策的實(shí)施也在一定程度上激發(fā)了市場(chǎng)活力,促進(jìn)了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),使得更多的企業(yè)有機(jī)會(huì)參與到造價(jià)咨詢(xún)業(yè)務(wù)中,但也可能帶來(lái)短期內(nèi)的市場(chǎng)“陣痛”,如行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇、市場(chǎng)秩序需要重新調(diào)整等。
取消造價(jià)甲級(jí)資質(zhì)后,行業(yè)出現(xiàn)了一系列變化。對(duì)上游造價(jià)和設(shè)計(jì),將會(huì)逐步弱化企業(yè)門(mén)檻,逐步將國(guó)內(nèi)造價(jià)行業(yè)發(fā)展為以事務(wù)所形式為主的形式,與國(guó)際并軌。資質(zhì)取消,更明確了個(gè)人執(zhí)業(yè)的重要性,企業(yè)是平臺(tái),造價(jià)師是行業(yè)活動(dòng)的主體。工程造價(jià)咨詢(xún)企業(yè)數(shù)量急劇增加,比如實(shí)行告知承諾制后,浙江省工程造價(jià)咨詢(xún)企業(yè)從400余家增加到800余家,很多設(shè)計(jì)企業(yè)、監(jiān)理企業(yè)也開(kāi)始轉(zhuǎn)型做造價(jià)咨詢(xún)業(yè)務(wù)。這會(huì)帶來(lái)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,也會(huì)逐漸淘汰一批企業(yè),讓優(yōu)秀企業(yè)脫穎而出。但同時(shí),資質(zhì)取消、企業(yè)數(shù)量增加,必然會(huì)給監(jiān)管增加難度,如何加強(qiáng)監(jiān)管,建立信用評(píng)價(jià)體系成為全行業(yè)需要解決的課題。
目前,雖然造價(jià)甲級(jí)資質(zhì)取消,但行業(yè)管理仍在不斷完善和調(diào)整。例如,2020年3月,住建部發(fā)布《住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部關(guān)于修改<工程造價(jià)咨詢(xún)企業(yè)管理辦法><注冊(cè)造價(jià)工程師管理辦法>的決定》,對(duì)甲級(jí)造價(jià)咨詢(xún)企業(yè)的要求人數(shù)降低,其中二級(jí)造價(jià)工程師可等同于專(zhuān)職專(zhuān)業(yè)人員計(jì)數(shù)等。
面對(duì)造價(jià)甲級(jí)資質(zhì)取消的新形勢(shì),造價(jià)咨詢(xún)企業(yè)可以采取以下應(yīng)對(duì)策略:
注重專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng):積極開(kāi)展對(duì)人的培養(yǎng),提升造價(jià)從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)技能與管理水平,并建立個(gè)人信用評(píng)價(jià)體系。從幫助從業(yè)人員拓展知識(shí),創(chuàng)新企業(yè)人才培養(yǎng)制度,合理設(shè)置人才薪酬規(guī)劃等著手,培養(yǎng)兼具經(jīng)濟(jì)、法律、管理等方面知識(shí)的多層次復(fù)合型人才。
建立企業(yè)品牌形象:加快企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化,不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),緊跟時(shí)代步伐,用完善的法規(guī)和科學(xué)加以引導(dǎo),樹(shù)立自己的品牌。在目前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,專(zhuān)業(yè)化細(xì)分領(lǐng)域業(yè)績(jī)將會(huì)打造出一些造價(jià)咨詢(xún)企業(yè)的獨(dú)特品牌。
積極參與信用評(píng)價(jià):主動(dòng)接受行業(yè)監(jiān)管,將行業(yè)監(jiān)管視為改進(jìn)工作的壓力,視為規(guī)范自身行為準(zhǔn)則必不可少的動(dòng)力,誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、遵守職業(yè)道德、守住底線(xiàn),不進(jìn)行業(yè)黑名單、不被行業(yè)主管部門(mén)警告處罰,積極參加行業(yè)主管部門(mén)的信用評(píng)價(jià)。
培育企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力:秉持創(chuàng)新精神,立足專(zhuān)業(yè),苦練內(nèi)功,優(yōu)化管理,做好傳統(tǒng)造價(jià)筑底業(yè)務(wù),將自己的專(zhuān)業(yè)做出特色并且做專(zhuān)做精,堅(jiān)持以提高服務(wù)質(zhì)量、豐富服務(wù)內(nèi)容、打造服務(wù)品牌為核心,培育無(wú)可替代的核心競(jìng)爭(zhēng)力,成為專(zhuān)而精的公司。
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