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新思考派遣許可證

好順佳集團
2024-11-05 10:53:26
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內容摘要：勞務派遣許可證的基本概念勞務派遣許可證是由省級機關受理，由省人力資社會保障廳核實批準頒發(fā)的許可證之一。它主要用于規(guī)范勞務派遣服務...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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勞務派遣許可證的基本概念

勞務派遣許可證是由省級機關受理，由省人力資社會保障廳核實批準頒發(fā)的許可證之一。它主要用于規(guī)范勞務派遣服務和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理，是人力資源服務機構和社會保障機構共同設立的勞動力輸出單位所需要的重要證件。勞務派遣是一種勞動關系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實質就是用人單位向派遣機構租賃勞動力，用人與管人相分離。該許可證的經營范圍為勞務派遣，分為國內勞務派遣和國際勞務派遣。在勞務派遣模式下，由勞務派遣公司自行尋找以及簽訂勞務工，用人單位在需要用人的情況下可與勞務派遣公司進行合作，并且簽訂勞務派遣合同。同時，對比《人力資源服務許可證》，《勞務派遣許可證》可以看作是進階版，大公司可直接申請，小公司可先拿《人力資源服務許可證》并順便開展針對個人的勞務派遣業(yè)務。

勞務派遣許可證的申請條件

場地要求
- 辦公區(qū)或商業(yè)區(qū)（禁止居民區(qū)），總公司需要具備100平以上的固定經營場所。這一要求是為了確保勞務派遣企業(yè)有一個相對穩(wěn)定、正規(guī)的經營環(huán)境，便于開展各項業(yè)務活動以及接受相關部門的監(jiān)管。例如，如果企業(yè)位于居民區(qū)，可能會因人員流動復雜、辦公空間受限等因素，影響勞務派遣業(yè)務的正常開展，也不利于保障派遣人員的權益和管理的規(guī)范性。
資金要求
- 企業(yè)注冊實繳資金不得低于200萬元。足夠的資金實力是保障勞務派遣企業(yè)能夠正常運營的基礎，包括支付派遣人員的工資、福利，承擔可能出現(xiàn)的風險等。例如，在派遣人員工資發(fā)放出現(xiàn)延遲或者遇到勞動糾紛需要賠償時，企業(yè)有足夠的資金來應對這些情況，避免損害派遣人員的利益。
設施配備要求
- 要配備經營活動所需的相關設施。這些設施有助于企業(yè)高效地開展業(yè)務，如辦公設備、信息管理系統(tǒng)等。但可以理解為能夠滿足日常辦公、人員管理、與用人單位和派遣人員溝通聯(lián)系等功能的設備和系統(tǒng)。
制度要求
- 具有符合法律法規(guī)的勞務派遣企業(yè)管理制度。這包括但不限于派遣人員的招聘、培訓、薪酬管理、勞動安全保障、合同管理等方面的制度。完善的管理制度能夠確保勞務派遣業(yè)務的各個環(huán)節(jié)都在法律框架內進行，保障各方的權益。例如，在招聘環(huán)節(jié)，制度應明確招聘標準、流程，防止歧視性招聘；在薪酬管理方面，要按照法律法規(guī)規(guī)定按時足額發(fā)放工資等。
其他要求
- 嚴格執(zhí)行其它相關法律法規(guī)的要求。這涵蓋了眾多方面，如遵守勞動法律法規(guī)中關于工作時間、休息休假、社會保險等規(guī)定。例如，要按照規(guī)定為派遣人員繳納社會保險，保障派遣人員在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險方面的權益，這也是勞務派遣企業(yè)合法運營的必要條件。

勞務派遣許可證的辦理流程

企業(yè)名稱核準
- 這是辦理勞務派遣許可證的第一步。企業(yè)需要確定一個符合法律法規(guī)規(guī)定、不與已注冊企業(yè)名稱重復且能夠準確反映企業(yè)業(yè)務性質的名稱。名稱核準過程中，相關部門會對企業(yè)提交的名稱進行審核，確保其合法性、唯一性和規(guī)范性。例如，如果企業(yè)名稱中包含限制使用的詞匯或者與已有的知名企業(yè)名稱相似，可能會導致名稱核準不通過，企業(yè)需要重新擬定名稱。
申請開戶（資金200萬以上，需驗資報告）
- 企業(yè)要按照規(guī)定在銀行開設賬戶，并注入不低于200萬元的實繳資金，同時需要提供驗資報告。驗資報告是由專業(yè)的會計師事務所或審計機構出具的，用于證明企業(yè)的注冊資本已經實際到位。這一步驟的目的在于確保企業(yè)具備開展勞務派遣業(yè)務所需的資金實力，保障派遣人員的權益和企業(yè)的正常運營。例如，可能會被認定為不符合辦理許可證的條件，無法進入后續(xù)的辦理流程。
提交勞務派遣經營許可證申請書
- 申請書是企業(yè)向許可機關表達申請辦理勞務派遣許可證意愿的重要文件，其中應包含企業(yè)的基本信息、經營計劃、人員管理方案、風險防控措施等內容。企業(yè)需要如實、詳細地填寫申請書，以便許可機關全面了解企業(yè)的情況，判斷其是否具備辦理許可證的條件。例如，如果申請書填寫不完整或者存在虛假信息，許可機關可能會拒絕受理或者在后續(xù)審核過程中發(fā)現(xiàn)問題而不予批準。
有關部門受理進行審批
- 受理部門會對企業(yè)提交的申請材料進行全面審查，包括前面提到的場地證明、資金證明、管理制度等材料。在審查過程中，可能會對企業(yè)進行實地勘驗勘查，組織相關部門進行評審，提出審查意見，形成。例如，審查人員會實地查看企業(yè)的辦公場所是否符合要求，檢查企業(yè)的管理制度是否完善且可操作等。如果發(fā)現(xiàn)問題，會要求企業(yè)補充或修正材料。
審批通過，頒發(fā)勞務派遣經營許可證
- 如果企業(yè)的申請材料齊全、符合要求，并且實地勘驗勘查等環(huán)節(jié)也沒有問題，許可機關將作出許可決定，頒發(fā)勞務派遣經營許可證。企業(yè)在獲得許可證后，才可以合法地開展勞務派遣業(yè)務。例如，企業(yè)可以憑借該許可證與用人單位簽訂勞務派遣合同，招聘派遣人員等。
申請人憑經營許可證申辦企業(yè)工商營業(yè)執(zhí)照
- 獲得勞務派遣經營許可證后，企業(yè)可以依據該許可證向工商行政管理部門申辦企業(yè)工商營業(yè)執(zhí)照。營業(yè)執(zhí)照是企業(yè)合法經營的重要憑證，上面會注明企業(yè)的經營范圍、注冊資本、法定代表人等信息。這一步驟完成后，企業(yè)的勞務派遣業(yè)務就可以全面開展了。

勞務派遣許可證的有效期

勞務派遣經營許可證有效期為3年。在有效期屆滿前，勞務派遣單位需要采取相應的措施。如果勞務派遣單位需要延續(xù)經營許可有效期的，應當在有效期屆滿30日之前向許可機關提出延續(xù)許可申請，并提交3年以來的基本經營情況。如果逾期提出延續(xù)經營許可的書面申請的，按照新申請《勞務派遣許可證》的操作規(guī)程辦理。另外，在許可證有效期內，如果出現(xiàn)《勞務派遣經營許可證》有效期屆滿未申請延續(xù)的，或者延續(xù)申請未被批準的；勞務派遣單位依法終止的；勞務派遣行政許可依法被撤銷，或者《勞務派遣經營許可證》依法被吊銷等情況，許可證將失效。

勞務派遣許可證的相關政策法規(guī)

《勞務派遣行政許可實施辦法》相關規(guī)定
- 本辦法規(guī)定了勞務派遣行政許可的申請、審查、批準、監(jiān)督等程序和條件，以及勞務派遣單位的責任和義務，適用于全國的勞務派遣業(yè)務，它明確了勞務派遣行政許可的管轄分工，即人力資源社會保障部負責對全國的勞務派遣行政許可工作進行監(jiān)督指導，縣級以上地方人力資源社會保障行政部門按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門確定的許可管轄分工，負責實施本行政區(qū)域內勞務派遣行政許可工作以及相關的監(jiān)督檢查。同時，實施勞務派遣行政許可應當遵循權責統(tǒng)一、公開公正、優(yōu)質高效的原則。例如，在申請環(huán)節(jié)，明確了申請經營勞務派遣行政許可的條件，對申請經營勞務派遣業(yè)務應當提交的材料進行了細化，包括勞務派遣經營許可申請書、營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預先核準通知書》、公司章程，驗資報告或者財務審計報告等。
其他相關政策法規(guī)的關聯(lián)
- 勞務派遣單位設立的子公司或者分公司，應當向辦理許可或者備案手續(xù)的人力資源社會保障行政部門提交上一年度勞務派遣經營情況報告。這有助于監(jiān)管部門全面了解勞務派遣企業(yè)的經營狀況，加強對勞務派遣行業(yè)的監(jiān)管。相關的勞動法律法規(guī)，如《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國行政許可法》等，也為勞務派遣許可證的管理提供了法律依據。例如，在勞務派遣人員的權益保障方面，《勞動合同法》規(guī)定了派遣人員的工資待遇、工作時間、休息休假、社會保險等權益，勞務派遣企業(yè)在辦理和持有許可證期間必須遵守這些規(guī)定，否則將面臨處罰。