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勞務資質分項承包資質

好順佳集團
2024-10-30 09:38:40
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內容摘要：一、勞務資質分項承包資質的定義勞務資質分項承包資質是指建筑業(yè)企業(yè)取得的可以承接特定勞務作業(yè)分項工程的資格認證。在建筑行業(yè)中，勞務作...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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一、勞務資質分項承包資質的定義

勞務資質分項承包資質是指建筑業(yè)企業(yè)取得的可以承接特定勞務作業(yè)分項工程的資格認證。在建筑行業(yè)中，勞務作業(yè)通常包括木工、砌筑、抹灰、石制、油漆、鋼筋、混凝土、焊接、水暖電安裝、鈑金、架線等工程作業(yè)。勞務分包是指總承包人或專業(yè)工程承包人將其施工任務中的勞務作業(yè)交由法定資質的勞務企業(yè)完成的活動。

二、勞務資質分項承包資質的辦理流程

注冊勞務公司
- 公司注冊資本200萬元（可認繳），選擇3-5個備選公司名稱，防止重復和一次審驗。經(jīng)營范圍必須包括建筑勞務或勞務分包。
- 建委頒發(fā)的資質是勞務公司辦理后需要申請的。工商部門對勞務公司的注冊資本沒有特殊要求，可以按照一般有限公司的程序和要求辦理。
主要人員配置
- 需要50個技工，還需要一名技術負責人。
申報資料的制作
- 建筑勞務資質改成備案制，企業(yè)需要提供材料要求有《建筑業(yè)企業(yè)施工勞務資質備案申請表》、營業(yè)執(zhí)照、辦公場所證明、技術負責人及技術工人等信息。
提交申請與審核
- 打算進行勞務資質辦理的單位，
- 主管部門在接收申請后，對申請勞務資質辦理的企業(yè)或單位進行資料核查，確保申請表內的每一項信息符合實際情況，不存在虛假信息。
- 初步核驗信息后，需要把申請信息報送到省、市建設廳或者是行政主管部門，由專家或者是主管部門進行評審，如果涉及到水利、通信等特殊行業(yè)，還需要交由省水利、通信行政主管部門進行審批。
審核與公示
- 初審通過后，由省建設廳建筑管理處組織審核，需要經(jīng)辦人提出意見，處務會議審核通過后，交由處領導簽名。
- 所有審核材料需要廳領導批準，方可生效。
- 完成所有審批材料后，需要在省建設信息網(wǎng)進行公示。公示期間，如有異議，相關部門會進行再一次的核實，確認異議是否屬實。
領證
- 如無異議，自材料提交至日算起，60天內會完成勞務資質的辦理，頒發(fā)證書。

三、勞務資質分項承包資質的要求和條件

企業(yè)資產(chǎn)
- 凈資產(chǎn)200萬元以上。
- 具有固定的經(jīng)營場所。
企業(yè)主要人員
- 技術負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格。
- 持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人，且施工員、質量員、安全員、勞務員等人員齊全。
- 經(jīng)考核或培訓合格的技術工人不少于50人。

四、勞務資質分項承包資質的優(yōu)勢和限制

優(yōu)勢
- 勞務資質可以承接所有的總包或是專包資質的勞務部分，沒什么限制。
- 有勞務資質的公司可以開具勞務發(fā)票，承接分包工程。
- 勞務資質公司運營成本低，大部分的成本支出是勞務人工費，易操作納稅低維護成本低。
- 有勞務資質的建筑公司一般納稅人可以分別開具工程款和勞務票，和甲方可同時簽合同，不用再次轉包。
- 大量勞務工人同新成立的勞務公司簽署勞務合同，轉嫁建筑總包公司的勞務糾紛，降低用工風險。
限制
- 目前暫未獲取到明確的關于勞務資質分項承包資質的限制內容。

五、勞務資質分項承包資質的相關案例

【案例】一家公司通過招標方式從一家建設單位承包到樓房建筑工程后，將面積約為150㎡的清除基礎淤泥的勞務分包給了邱日萍等12名農(nóng)民工?？僧斍袢掌嫉韧瓿晒ぷ魅蝿蘸螅酒鸪踅杩谏形磸慕ㄔO單位獲取工程款而一再拖延工資，后來干脆以其分包勞務未獲得建設單位同意，屬于違法分包、不具有法律效力為由拒絕支付。
- 法院認為，勞務分包并非必然無效。就承建單位與建筑單位在建筑合同中沒有勞務分包的約定或勞務分包沒有得到建設單位認可時，應當區(qū)別對待：如果將勞務作業(yè)分包給具備資質且在資質條件允許范圍內的分包，不屬于違法分包；如果將勞務作業(yè)分包給無資質或雖然有資質但不在資質許可條件范圍內的分包，屬于違法分包。本案所涉清除基礎淤泥的勞務，沒有什么技術含量，只需通過簡單的體力勞動就能完成，根本不存在必須具備相應資質的問題，因而公司不能拿無效說事兒。
【案例】2017年8月，一家公司承包到一項勞務工程后不久便當起了“甩手掌柜”：將之轉包給包工頭李某。李某則雇請肖麗玉等17人施工。任務完成后，李某卻攜帶公司給付的工資逃之夭夭了。面對肖麗玉等索要工資的請求，公司認為其已經(jīng)付過，且其與李某之間的轉包因違反法律規(guī)定而無效，肖麗玉等自然無權向其索要。
- 法院認為，本案所涉轉包合同無效。轉包是指承包人將承包的勞務轉讓給第三人，使第三人實際成為合同的另一方當事人，而分包中的承包人并不退出承包關系。雖然轉包都被法律所禁止，但勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第四條規(guī)定：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位工程(業(yè)務)或經(jīng)營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。”即盡管本案所涉轉包合同無效，但公司卻必須向肖麗玉等人支付工資。