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2024-10-24 10:18:14
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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公司扣押資質的行為是受到法律嚴格限制和規(guī)范的。
依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》等法律，最高人民法院制定了一系列關于民事執(zhí)行中查封、扣押、凍結財產(chǎn)的規(guī)定，旨在進一步規(guī)范民事執(zhí)行中的相關措施，維護當事人的合法權益。例如，最高人民法院關于人民法院民事執(zhí)行中查封、扣押、凍結財產(chǎn)的規(guī)定指出，為了進一步規(guī)范民事執(zhí)行中的查封、扣押、凍結措施，維護當事人的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》等法律的規(guī)定，結合人民法院民事執(zhí)行工作的實踐經(jīng)驗，制定本規(guī)定。
對于建筑業(yè)企業(yè)資質，也有專門的管理規(guī)定。如《建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定》明確了申請建筑業(yè)企業(yè)資質的相關要求和程序。
當公司扣押資質時，勞動者可以采取以下措施：
與公司進行溝通和協(xié)商，要求其返還扣押的資質。明確指出公司的行為是違法的，并說明可能帶來的法律后果。
如果協(xié)商無果，可以向勞動行政部門投訴。根據(jù)《勞動合同法》第八十四條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。
同時，勞動者應當保留好與公司溝通的相關證據(jù)，如聊天記錄、郵件等，以備后續(xù)可能的維權需要。
以下是一些成功解決公司扣押資質的案例：
劉某入職某建筑公司工作，雙方于2017年12月解除勞動關系。劉某一級建造師執(zhí)業(yè)資格證、一級建造師注冊證、工程師中級職稱證書、建造師安全B證均在公司處，解除勞動關系后公司一直未退還給劉某。
蔡玉龍訴南京金中建幕墻裝飾有限公司勞動合同糾紛案中，用人單位應依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。用人單位亦應為勞動者辦理工作崗位涉及證件的相關轉移手續(xù)，以便于勞動者再次就業(yè)。
如果遇到公司扣押資質的情況，可以向以下部門投訴：
勞動行政部門：如果扣押相關證件，根據(jù)《勞動合同法》第八十四條的規(guī)定，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人。發(fā)生扣押證件的問題勞動者要向勞動行政部門投訴，因為不屬于勞動仲裁委員會和人民法院的受案范圍，所以不能提起勞動仲裁申請和向人民法院提起訴訟。
當?shù)亟ü懿块T資質管理部門：可以向當?shù)亟ü懿块T資質管理部門舉報。住建部規(guī)定對弄虛作假取得資質的建筑工程企業(yè)，住房城鄉(xiāng)建設主管部門將依法給予行政處罰并撤銷其相應資質，且自撤銷資質之日起三年內不得申請該項資質。
在面對公司扣押資質的情況時，收集證據(jù)至關重要：
保存與公司的溝通記錄，包括但不限于聊天記錄、郵件、短信等，這些可以證明公司存在扣押資質的行為以及雙方的溝通情況。
收集公司發(fā)布的相關通知、文件或規(guī)定，其中可能包含與扣押資質相關的內容。
尋找證人，如同事或其他了解情況的人，他們的證言可以作為旁證。
注意保留與資質相關的原始文件和證書的復印件，以證明資質的歸屬和公司的扣押行為。
辦理資質許可，所屬行業(yè)不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業(yè)的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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