一、人力資源經(jīng)營(yíng)許可證續(xù)證流程

1. 提前準(zhǔn)備階段

   • 一般需要在許可證有效期到期前3個(gè)月開始準(zhǔn)備相關(guān)工作。如果因特殊情況無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成續(xù)期申請(qǐng)，可以在有效期屆滿前1個(gè)月內(nèi)向所在地的人力資源社會(huì)保障部門提出延期申請(qǐng)，延期期限一般為3個(gè)月，最多不超過6個(gè)月。

   • 企業(yè)要對(duì)自身的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行梳理，包括業(yè)務(wù)情況、財(cái)務(wù)狀況、人員配置、服務(wù)質(zhì)量和信譽(yù)等方面的情況，因?yàn)樵诶m(xù)證申請(qǐng)過程中可能需要提交相關(guān)資料。

2. 申請(qǐng)?zhí)峤浑A段

   • 企業(yè)把相關(guān)資料準(zhǔn)備齊全后，向當(dāng)?shù)氐娜肆Y 社會(huì)保障局提交續(xù)證申請(qǐng)。這里的當(dāng)?shù)厥侵钙髽I(yè)住所地的人力資源社會(huì)保障行政部門。

3. 受理核對(duì)階段

   • 有關(guān)部門對(duì)屬于受理范圍的申報(bào)材料進(jìn)行核對(duì)、登記。如果申請(qǐng)事項(xiàng)依法不需要取得行政許可的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)告知申請(qǐng)人不予受理并出具不予受理通知書；如果申請(qǐng)事項(xiàng)依法不屬于本行政機(jī)關(guān)職權(quán)范圍的應(yīng)當(dāng)場(chǎng)出具不予受理通知書，并在通知書上告知申請(qǐng)人向相關(guān)行政機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)。

   • 對(duì)于符合條件的資料進(jìn)行受理。如果提交的申請(qǐng)材料不齊全，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)一次性告知需要補(bǔ)正的全部材料。

4. 審查階段

   • 受理后，工作人員對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審，初審內(nèi)容包括對(duì)申請(qǐng)材料的完整性、合法性等方面的審查。初審后還會(huì)對(duì)申請(qǐng)機(jī)構(gòu)的人員情況（如專職工作人員的基本情況）、設(shè)備（如有辦公設(shè)備情況等）和場(chǎng)地（如場(chǎng)所的所有權(quán)證明或者租賃合同對(duì)應(yīng)的場(chǎng)地情況）等申報(bào)材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核查。

5. 許可決定與頒證階段

   • 按照一般程序申請(qǐng)行政許可的，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起20日內(nèi)依法作出行政許可決定。如果符合條件，人力資源社會(huì)保障行政部門作出準(zhǔn)予行政許可決定的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起10日內(nèi)向申請(qǐng)人頒發(fā)、送達(dá)人力資源服務(wù)許可證；不符合條件，人力資源社會(huì)保障行政部門作出不予行政許可書面決定的，并說明理由，同時(shí)告知申請(qǐng)人享有依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

二、人力資源經(jīng)營(yíng)許可證續(xù)證所需材料

1. 基礎(chǔ)申請(qǐng)材料

   • 從事職業(yè)中介活動(dòng)的申請(qǐng)書：這是表明企業(yè)繼續(xù)從事人力資源相關(guān)職業(yè)中介活動(dòng)意愿的重要文件，要詳細(xì)說明企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、目標(biāo)等與職業(yè)中介活動(dòng)相關(guān)的內(nèi)容。

   • 機(jī)構(gòu)章程和管理制度：章程應(yīng)明確企業(yè)的組織架構(gòu)、運(yùn)營(yíng)模式等基本框架，管理制度則涵蓋人員管理、業(yè)務(wù)流程管理、財(cái)務(wù)管理等多方面的規(guī)定，例如員工的招聘與培訓(xùn)制度、業(yè)務(wù)操作的規(guī)范流程、財(cái)務(wù)收支的管理辦法等，以證明企業(yè)有規(guī)范的運(yùn)營(yíng)管理體系。

   • 場(chǎng)所的所有權(quán)證明或者租賃合同：用于證明企業(yè)有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，場(chǎng)所的規(guī)模、環(huán)境等要符合開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的要求。如果是自有房產(chǎn)則提供所有權(quán)證明，如果是租賃的場(chǎng)地則提供租賃合同，并且租賃合同的期限等要滿足經(jīng)營(yíng)的持續(xù)性需求。

   • 專職工作人員的基本情況表：包括工作人員的數(shù)量、身份信息、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷等內(nèi)容。例如，需要明確有多少名員工具備人力資源相關(guān)專業(yè)知識(shí)或從事過人力資源管理相關(guān)工作，是否有相應(yīng)的人力資源服務(wù)職業(yè)資格證書等，以顯示企業(yè)具備開展業(yè)務(wù)的人員實(shí)力。

   • 法律、法規(guī)規(guī)定的其他材料：這是一個(gè)兜底條款，可能根據(jù)不同地區(qū)的法律法規(guī)要求，需要提供如消防、環(huán)保等方面的相關(guān)證明材料。例如在一些地區(qū)可能要求提供服務(wù)場(chǎng)所消防安全證明，由服務(wù)場(chǎng)所所在地的消防部門出具。

2. 特殊情況相關(guān)材料

   • 如果按照告知承諾制方式申請(qǐng)的，只須提交從事職業(yè)中介活動(dòng)的申請(qǐng)書和承諾書。但申請(qǐng)人有較嚴(yán)重不良信用記錄或者存在曾作出虛假承諾等情形的，在信用修復(fù)前不適用告知承諾制。

   • 在上海地區(qū)，人力資源許可證續(xù)期還可能需要營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書、法定代表人身份證明材料、專職工作人員的身份證、學(xué)歷證和具有從事人力資源服務(wù)的相關(guān)職業(yè)資格、從業(yè)人員培訓(xùn)、人力資源等相關(guān)專業(yè)知識(shí)、人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷等材料。

   • 也可能需要準(zhǔn)備人力資源服務(wù)行政許可申請(qǐng)表、企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、最近一年的財(cái)務(wù)報(bào)表、人力資源管理制度文件等材料，不同地區(qū)對(duì)這些材料的要求可能會(huì)有所差異，企業(yè)需要仔細(xì)查看當(dāng)?shù)厝肆Y 社會(huì)保障部門發(fā)布的通知。

三、人力資源經(jīng)營(yíng)許可證續(xù)證注意事項(xiàng)

1. 時(shí)間方面

   • 務(wù)必注意續(xù)證申請(qǐng)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。如前所述，要在許可證有效期滿前3個(gè)月內(nèi)開始申請(qǐng)續(xù)證工作。如果錯(cuò)過這個(gè)時(shí)間，雖然有延期申請(qǐng)的機(jī)會(huì)，但也會(huì)增加企業(yè)經(jīng)營(yíng)的不確定性。例如，延期申請(qǐng)需要額外的手續(xù)和可能的審核，如果在延期期間原許可證到期，可能會(huì)影響企業(yè)正常的人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)開展，包括招聘、派遣等業(yè)務(wù)，甚至可能面臨行政處罰。

2. 材料方面

   • 材料的完整性至關(guān)重要。提交申請(qǐng)材料不齊全時(shí)，人力資源社會(huì)保障行政部門雖然會(huì)當(dāng)場(chǎng)一次性告知需要補(bǔ)正的全部材料，但這會(huì)延誤續(xù)證的進(jìn)程。例如，如果缺少場(chǎng)所的租賃合同或者專職工作人員的基本情況表，會(huì)導(dǎo)致初審無法正常進(jìn)行。企業(yè)需要充分了解當(dāng)?shù)氐囊?guī)定。比如有些地區(qū)可能對(duì)專職工作人員的學(xué)歷有特殊要求，或者對(duì)機(jī)構(gòu)章程的具體條款有規(guī)定，企業(yè)要按照當(dāng)?shù)匾鬁?zhǔn)備材料。

   • 材料的真實(shí)性是必須遵守的原則。如果企業(yè)提供虛假材料，一旦被發(fā)現(xiàn)，不僅續(xù)證申請(qǐng)會(huì)被駁回，還可能面臨嚴(yán)重的處罰，包括罰款、吊銷原許可證等。例如，如果偽造專職工作人員的職業(yè)資格證書或者虛報(bào)財(cái)務(wù)狀況，這屬于嚴(yán)重的違規(guī)行為。

3. 企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況方面

   • 在續(xù)證過程中，企業(yè)的業(yè)務(wù)情況、財(cái)務(wù)狀況、人員配置、服務(wù)質(zhì)量和信譽(yù)等都是審查的重點(diǎn)內(nèi)容。如果企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中有違法違規(guī)行為，如違反勞動(dòng)法進(jìn)行不當(dāng)?shù)膭趧?wù)派遣，或者在人力資源服務(wù)中有欺詐求職者或用人單位的行為，這都會(huì)影響續(xù)證的結(jié)果。企業(yè)需要保持良好的經(jīng)營(yíng)記錄，不斷提升服務(wù)質(zhì)量，確保人員配置合理，財(cái)務(wù)狀況穩(wěn)定。例如，如果企業(yè)頻繁出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，或者財(cái)務(wù)上存在嚴(yán)重虧損導(dǎo)致可能無法正常運(yùn)營(yíng)，都可能導(dǎo)致續(xù)證失敗。

4. 信用記錄方面

   • 如果企業(yè)有較嚴(yán)重不良信用記錄或者存在曾作出虛假承諾等情形，在信用修復(fù)前不適用告知承諾制。這意味著企業(yè)如果想采用告知承諾制這種相對(duì)簡(jiǎn)便的申請(qǐng)方式就無法實(shí)現(xiàn)，而需要按照一般程序提交更多的申請(qǐng)材料，并且會(huì)受到更嚴(yán)格的審查。企業(yè)要注重自身的信用建設(shè)，及時(shí)修復(fù)信用問題，以在續(xù)證過程中享受更便利的政策。

四、人力資源經(jīng)營(yíng)許可證續(xù)證相關(guān)政策

1. 告知承諾制政策

   • 各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門持續(xù)推行人力資源服務(wù)許可告知承諾制，這是深化“證照分離”改革部署要求的體現(xiàn)。企業(yè)在申請(qǐng)辦理人力資源服務(wù)行政許可時(shí)，可自主選擇是否采取告知承諾制方式辦理。按照告知承諾制方式申請(qǐng)的，只須提交從事職業(yè)中介活動(dòng)的申請(qǐng)書和承諾書。這一政策旨在簡(jiǎn)化申請(qǐng)手續(xù)，提高辦事效率，激發(fā)人力資源服務(wù)領(lǐng)域市場(chǎng)主體發(fā)展活力。但需要注意的是，申請(qǐng)人有較嚴(yán)重不良信用記錄或者存在曾作出虛假承諾等情形的，在信用修復(fù)前不適用告知承諾制。

2. 許可決定與頒證政策

   • 按照一般程序申請(qǐng)行政許可的，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起20日內(nèi)依法作出行政許可決定。如果符合條件，人力資源社會(huì)保障行政部門作出準(zhǔn)予行政許可決定的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起10日內(nèi)向申請(qǐng)人頒發(fā)、送達(dá)人力資源服務(wù)許可證；不符合條件，人力資源社會(huì)保障行政部門作出不予行政許可書面決定的，應(yīng)當(dāng)說明理由，并告知申請(qǐng)人享有依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

3. 法規(guī)體系建設(shè)相關(guān)政策

   • 《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》的公布實(shí)施是健全人力資源市場(chǎng)法規(guī)體系、規(guī)范人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)及相關(guān)活動(dòng)的重要舉措。這一規(guī)定對(duì)推進(jìn)高標(biāo)準(zhǔn)人力資源市場(chǎng)體系建設(shè)、維護(hù)勞動(dòng)者和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等市場(chǎng)主體合法權(quán)益、促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)和優(yōu)化人力資源流動(dòng)配置具有重要作用。相關(guān)政策的出臺(tái)都是為了規(guī)范人力資源服務(wù)市場(chǎng)，在續(xù)證過程中，企業(yè)也要遵循這些政策法規(guī)，確保自身的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)合法合規(guī)。

五、人力資源經(jīng)營(yíng)許可證續(xù)證辦理地點(diǎn)

人力資源經(jīng)營(yíng)許可證續(xù)證的辦理地點(diǎn)為企業(yè)住所地的人力資源社會(huì)保障行政部門。企業(yè)需要將準(zhǔn)備齊全的續(xù)證申請(qǐng)材料提交到當(dāng)?shù)氐娜肆Y 社會(huì)保障局。在辦理過程中，當(dāng)?shù)氐娜肆Y 社會(huì)保障部門會(huì)按照規(guī)定的流程進(jìn)行受理、審查等工作。不同地區(qū)的人力資 社會(huì)保障部門可能會(huì)有一些具體的辦公地點(diǎn)設(shè)置，企業(yè)可以通過當(dāng)?shù)卣W(wǎng)站、電話咨詢等方式獲取準(zhǔn)確的辦公地點(diǎn)信息。例如，在一些城市，可能會(huì)有專門的政務(wù)服務(wù)大廳，人力資源社會(huì)保障部門的相關(guān)業(yè)務(wù)窗口會(huì)設(shè)置在那里，企業(yè)可以前往該地點(diǎn)提交申請(qǐng)材料并辦理相關(guān)手續(xù)。