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國(guó)際勞務(wù)派遣外派資質(zhì)

好順佳集團(tuán)
2024-10-23 08:59:32
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內(nèi)容摘要：國(guó)際勞務(wù)派遣外派資質(zhì)的申請(qǐng)條件國(guó)際勞務(wù)派遣外派資質(zhì)的申請(qǐng)通常需要滿(mǎn)足以下條件：企業(yè)注冊(cè)資金：企業(yè)注冊(cè)資金一般應(yīng)在200萬(wàn)元及以上。...

各類(lèi)資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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國(guó)際勞務(wù)派遣外派資質(zhì)的申請(qǐng)條件

國(guó)際勞務(wù)派遣外派資質(zhì)的申請(qǐng)通常需要滿(mǎn)足以下條件：

企業(yè)注冊(cè)資金：企業(yè)注冊(cè)資金一般應(yīng)在200萬(wàn)元及以上。
專(zhuān)業(yè)工作人員：具有法律、外語(yǔ)、財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)資格的專(zhuān)職工作人員，并且要有完善的工作制度和員工守則。
備用金：備用金通常不低于50萬(wàn)元。
經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施：有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施。
合法證明：非境外機(jī)構(gòu)、個(gè)人及外國(guó)駐華機(jī)構(gòu)的證明。
其他條件：符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件，如符合企業(yè)法人條件、實(shí)繳注冊(cè)資本不低于600萬(wàn)元人民幣、有3名以上熟悉對(duì)外勞務(wù)合作業(yè)務(wù)的管理人員、有健全的內(nèi)部管理制度和突發(fā)事件應(yīng)急處置制度、法定代表人沒(méi)有故意犯罪記錄等。

國(guó)際勞務(wù)派遣外派資質(zhì)的辦理流程

辦理國(guó)際勞務(wù)派遣外派資質(zhì)的流程大致如下：

報(bào)名：并提交護(hù)照及身份證復(fù)印件，公司進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入，當(dāng)有合適項(xiàng)目或者合適的雇主時(shí)會(huì)及時(shí)通知來(lái)公司進(jìn)行面試和考試。
面試及考試：幾乎所有的項(xiàng)目都需要進(jìn)行面試和考試，不同項(xiàng)目側(cè)重點(diǎn)不同，如日本項(xiàng)目注重穿著、行為舉止及個(gè)人氣質(zhì)形象，同時(shí)也需要技能測(cè)試；非洲、中東建筑工方面則更加注重工作態(tài)度、技能熟練程度和工作效率。面試如未能通過(guò)公司會(huì)繼續(xù)安排其他項(xiàng)目面試。
材料報(bào)備及培訓(xùn)：如面試通過(guò)后需要馬上準(zhǔn)備材料報(bào)往大使館進(jìn)行簽證辦理，日本項(xiàng)目在簽證同時(shí)需要進(jìn)行3個(gè)月左右的培訓(xùn)。
出國(guó)前準(zhǔn)備：在簽證下來(lái)后，會(huì)進(jìn)行機(jī)票預(yù)訂。同時(shí)會(huì)通知出國(guó)人員做好出國(guó)前準(zhǔn)備工作，攜帶生活必需用品等待出國(guó)。
出境工作：按照相關(guān)安排出境工作。

國(guó)際勞務(wù)派遣外派資質(zhì)的相關(guān)政策法規(guī)

以下是一些與國(guó)際勞務(wù)派遣外派資質(zhì)相關(guān)的政策法規(guī)：

《對(duì)外勞務(wù)合作管理?xiàng)l例》：對(duì)外勞務(wù)合作企業(yè)組織與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞務(wù)人員赴國(guó)外工作的，與勞務(wù)人員訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明勞務(wù)合作合同中與勞務(wù)人員權(quán)益保障相關(guān)的事項(xiàng)；未與勞務(wù)人員訂立勞動(dòng)合同的，不得組織勞務(wù)人員赴國(guó)外工作。
《商務(wù)部關(guān)于印發(fā)<外派勞務(wù)培訓(xùn)管理辦法>的通知》：經(jīng)營(yíng)公司開(kāi)展對(duì)外勞務(wù)合作，須承擔(dān)對(duì)外派勞務(wù)人員的培訓(xùn)義務(wù)。外派勞務(wù)人員應(yīng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。經(jīng)營(yíng)公司對(duì)外派勞務(wù)人員的培訓(xùn)可采取自行組織培訓(xùn)或委托相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)的方式進(jìn)行。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》：對(duì)勞務(wù)派遣的用工范圍、用工比例、勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立和履行、勞動(dòng)合同的解除和終止、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)以及法律責(zé)任等方面進(jìn)行了規(guī)定。
《商務(wù)部、外交部、公安部、工商總局關(guān)于實(shí)行外派勞務(wù)招收備案制的通知》：經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)具備對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格或?qū)ν獬邪こ探?jīng)營(yíng)資格的企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)外派企業(yè)）招收勞務(wù)人員時(shí)，必須在勞務(wù)人員戶(hù)籍所在地省級(jí)商務(wù)主管部門(mén)辦理備案手續(xù)。

成功獲得國(guó)際勞務(wù)派遣外派資質(zhì)的案例分析

以下是一些成功獲得國(guó)際勞務(wù)派遣外派資質(zhì)的案例：

冠華英才國(guó)際部為葛洲壩能源重工有限公司、山東電力、中成進(jìn)出口股份有限公司等企業(yè)進(jìn)行境外勞務(wù)派遣，向巴基斯坦、印度尼西亞等多國(guó)派遣了管理、技術(shù)和普通一線(xiàn)崗位的人員，并全程負(fù)責(zé)派遣人員的相關(guān)事務(wù)處理。

不同國(guó)家對(duì)國(guó)際勞務(wù)派遣外派資質(zhì)的要求差異

不同國(guó)家對(duì)國(guó)際勞務(wù)派遣外派資質(zhì)的要求存在差異：

企業(yè)在對(duì)外派遣時(shí)應(yīng)先了解接收國(guó)針對(duì)境外派遣員工的資質(zhì)要求以及勞動(dòng)用工相關(guān)法律的規(guī)定，包括但不限于了解境外派遣員工所需辦理的工作簽證的要求、人數(shù)限制及勞動(dòng)配額管理規(guī)定、從業(yè)限制工種等，并根據(jù)前述了解的情況決定最終派遣的員工人選、數(shù)量、期限等。
企業(yè)只有具備外派資質(zhì)，才能向境外外派勞務(wù)人員，否則就為非法外派。企業(yè)也可以選擇有資質(zhì)的第三方派遣公司，進(jìn)行員工的外派或駐外。