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2024-10-21 09:38:24
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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勞務派遣許可證的轉讓需要遵循嚴格的法律法規(guī)和政策要求。根據(jù)《勞務派遣行政許可實施辦法》（人力資源社會保障部令第19號）以及《東莞市人力資 社會保障局勞務派遣行政許可實施細則》（東人社發(fā)〔2021〕57 號）等相關規(guī)定，勞務派遣單位名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的，應當向許可機關提出變更申請。經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。
申請經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：
注冊資本不得少于人民幣200萬元。
有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施。
有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
名稱、住所、符合變更下列內容之一的，應當提出申請：
勞務派遣單位名稱。
住所。
法定代表人。
注冊資本。
市人力資源社會保障局統(tǒng)籌實施全市勞務派遣行政許可工作，負責統(tǒng)籌協(xié)調、組織實施勞務派遣行政許可申請、變更、延續(xù)、注銷具體業(yè)務。各鎮(zhèn)(街道、園區(qū))人力資源社會保障分局具體實施轄區(qū)內勞務派遣行政許可申請、變更、延續(xù)、注銷的受理、初審工作，以及勞務派遣單位設立分公司報告、勞務派遣分公司備案、變更備案、注銷備案工作。
符合審批條件的，予以通過，1個工作日內出具《準予許可決定書》、《勞務派遣經(jīng)營許可證》；不予通過的，出具《不予許可決定書》。復核審查步驟階段提出的初步意見。
勞務派遣單位取得《勞務派遣經(jīng)營許可證》后，應當妥善保管，不得涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉讓。
勞務派遣單位名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的，應當向許可機關提出變更申請。符合法定條件的，許可機關應當自收到變更申請之日起10個工作日內依法辦理變更手續(xù)，并換發(fā)新的《勞務派遣經(jīng)營許可證》或者在原《勞務派遣經(jīng)營許可證》上予以注明；不符合法定條件的，許可機關應當自收到變更申請之日起10個工作日內作出不予變更的書面決定，并說明理由。
勞務派遣單位應當于每年3月31日前向許可機關提交上一年度勞務派遣經(jīng)營情況報告，如實報告經(jīng)營情況、被派遣勞動者人數(shù)以及訂立勞動合同、參加工會的情況、向被派遣勞動者支付勞動報酬的情況、被派遣勞動者參加社會保險、繳納社會保險費的情況、被派遣勞動者派往的用工單位、派遣數(shù)量、派遣期限、用工崗位的情況等事項。
轉讓過程中，如果未按照規(guī)定辦理變更手續(xù)，可能導致轉讓行為無效，相關單位和個人可能面臨法律責任。
若轉讓方存在未結清的勞動糾紛、未履行的合同義務等問題，可能會給受讓方帶來潛在的經(jīng)濟損失和法律風險。
勞務派遣行業(yè)受到嚴格的監(jiān)管，轉讓后的單位如果未能符合相關法規(guī)和政策的要求，可能會被吊銷許可證，影響正常經(jīng)營。
目前暫未獲取到明確的、公開的關于東莞勞務派遣許可證成功轉讓的具體案例。但在勞務派遣相關的勞動爭議案例中，例如東莞第三法院的案例：“在公司任職期間為勞務派遣公司提供人力中介”為由，根據(jù)《員工手冊》第 條“在公司為其它單位從事人力中介者”公司可給予開除處理的規(guī)定作出無償解除勞動關系處分。魏某申請勞動仲裁，仲裁庭作出裁決由領某公司支付魏某違法解除勞動合同的賠償金。領某公司不服仲裁裁決，于法定期限內起訴。經(jīng)東莞市第三人民法院審理認為，由于領某公司提供的證據(jù)不足以證明魏某存在《員工手冊》的“在公司為其它單位從事人力中介者”可予以解除勞動關系的情形，領某公司解除與魏某的勞動關系屬于違法解除勞動關系，故判決領某公司支付魏某違法解除勞動合同的賠償金 元。領某公司不服，提起上訴。東莞市中級人民法院經(jīng)審理后判決：駁回上訴，維持原判。
辦理資質許可，所屬行業(yè)不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業(yè)的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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