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2024-10-16 09:09:17
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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要擴大勞務分包資質(zhì)，企業(yè)通常需要滿足以下條件：
企業(yè)資質(zhì)方面：
具有中華人民共和國企業(yè)營業(yè)執(zhí)照，具備獨立法人資格。
企業(yè)應具備與勞務分包業(yè)務相適應的資質(zhì)，包括企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等。只有具備合法的企業(yè)身份，才能進入建筑勞務分包市場。
人員資質(zhì)方面：
企業(yè)應具備一定數(shù)量的專業(yè)技術人員和現(xiàn)場管理人員。人員資質(zhì)是保證企業(yè)正常運營和完成勞務分包業(yè)務的關鍵。企業(yè)應注重人力資源的培養(yǎng)和引進，提高人員的專業(yè)素質(zhì)和技能水平。
技術負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格。
經(jīng)考核或培訓合格的技術工人不少于50人。
財務資質(zhì)方面：
企業(yè)應具備良好的財務狀況，包括足夠的注冊資本、稅收情況等。財務資質(zhì)有利于企業(yè)獲得銀行貸款、投標等業(yè)務，降低企業(yè)的經(jīng)營風險。
固定資產(chǎn)凈值最少做到200萬，如果是新開設的公司，無須考評資產(chǎn)總額。但如果企業(yè)是把勞務資質(zhì)作為增項資質(zhì)來申請辦理，凈資產(chǎn)應當以企業(yè)申請辦理資質(zhì)前一本年度或本期經(jīng)審核的會計報表中凈資產(chǎn)指標值為標準考評。
安全管理資質(zhì)方面：
其他方面：
具有完善的組織結(jié)構、制度健全、管理有序。
具有相應的資質(zhì)證書，如建筑施工資質(zhì)、安全生產(chǎn)許可證等。
企業(yè)有良好的信用記錄，無違法違規(guī)行為。
一般來說，擴大勞務分包資質(zhì)的流程包括以下步驟：
準備材料：
提供正式營業(yè)執(zhí)照復印件、法定代表人身份證復印件及授權委托書復印件、具體承包人員(資格人員)名單復印件、資格人員的學歷、職稱、技能等證書復印件、安全生產(chǎn)許可證及其他相關資料。
《建筑業(yè)企業(yè)施工勞務資質(zhì)備案申請表》、營業(yè)執(zhí)照、辦公場所證明、技術負責人及技術工人等信息。
咨詢評估機構，在填寫申請表：
處理后續(xù)：
部門審核：
建設廳對企業(yè)申請施資質(zhì)的申請材料進行初審。
建設廳對申請二級及以下資質(zhì)，和勞務分包資質(zhì)的申請材料進行審查。其中涉及交通、水利、通信、電子等方面資質(zhì)的，由省建設廳征得同級有關部門初審同意后進行審核。
資質(zhì)頒發(fā)：
在擴大勞務分包資質(zhì)的過程中，企業(yè)需要注意以下事項：
資質(zhì)要求：
確保企業(yè)滿足擴大勞務分包資質(zhì)所需的各項條件，包括企業(yè)資質(zhì)、人員資質(zhì)、財務資質(zhì)和安全管理資質(zhì)等方面。
了解不同等級的勞務分包資質(zhì)對應的要求和承接范圍，根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃選擇合適的資質(zhì)等級進行擴大。
材料準備：
準備的申請材料應真實、完整、準確，且符合相關規(guī)定和要求。如技術負責人的職稱證明、技術工人的職業(yè)技能培訓合格證或崗位技師證等。
對于需要提供的業(yè)績證明、社保納稅等相關證明，要確保其真實性和有效性。
合同管理：
人員管理：
法律合規(guī)：
確保分包符合法律規(guī)定，與個人或沒有相應資質(zhì)的企業(yè)簽訂的合同是無效的。
要區(qū)分勞務合同與專業(yè)分包合同的區(qū)別。
以下為一些成功擴大勞務分包資質(zhì)的案例：
案例一：
案情簡介：被告勞務公司未具備勞務分包資質(zhì)，但某建筑公司仍與其簽訂勞務分包合同。后因工程質(zhì)量問題，導致糾紛發(fā)生。
法院觀點：被告勞務公司未具備勞務分包資質(zhì)，與原告建筑公司簽訂的勞務分包合同無效。被告應承擔違約責任。
案例二：
案情簡介：被告建筑公司未取得勞務分包資質(zhì)，卻與原告勞務公司簽訂勞務分包合同。后工程質(zhì)量出現(xiàn)問題，引發(fā)糾紛。
法院觀點：被告建筑公司未取得勞務分包資質(zhì)，與原告勞務公司簽訂的勞務分包合同無效。
案例三：
案情簡介：被告房地產(chǎn)公司將其工程發(fā)包給原告勞務公司，勞務公司未具備勞務分包資質(zhì)。
法院觀點：被告房地產(chǎn)公司將其工程發(fā)包給未具備勞務分包資質(zhì)的被告勞務公司，違反了《建筑法》的相關規(guī)定。被告勞務公司應承擔違約責任。
與擴大勞務分包資質(zhì)相關的政策法規(guī)主要包括：
《建筑法》：明確規(guī)定了建筑企業(yè)應當具備的資質(zhì)條件，禁止承包人將工程分包給不具備相應資質(zhì)條件的單位，禁止分包單位將其承包的工程再分包，建設工程主體結(jié)構的施工必須由承包人自行完成。
《民法典》：規(guī)定發(fā)包人可以與總承包人訂立建設工程合同，也可以分別與勘察人、設計人、施工人訂立勘察、設計、施工承包合同?？偝邪嘶蛘呖辈?、設計、施工承包人經(jīng)發(fā)包人同意，可以將自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果與總承包人或者勘察、設計、施工承包人向發(fā)包人承擔連帶責任。
《招標投標法》：規(guī)定中標人應當按照合同約定履行義務，完成中標項目。中標人不得向他人轉(zhuǎn)讓中標項目，也不得將中標項目肢解后分別向他人轉(zhuǎn)讓。中標人按照合同約定或者經(jīng)招標人同意，可以將中標項目的部分非主體、非關鍵性工作分包給他人完成。接受分包的人應當具備相應得資格條件，并不得再次分包。中標人應當就分包項目向招標人負責，接受分包的人就分包項目承擔連帶責任。
《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》：首次界定了勞務分包的概念，將建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)分為施工總承包、專業(yè)承包和勞務分包三個序列，并規(guī)定取得勞務分包資質(zhì)的企業(yè)，可以承接施工總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)分包的勞務作業(yè)。
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