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2024-10-16 09:07:52
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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若您屬于省直審批范圍，請登錄吉林省人民政府網(wǎng)站，首頁-吉事辦--辦事指南-吉林省人力資 社會保障廳-企業(yè)經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)審批。 。查看詳細辦理事宜，如有疑問請聯(lián)系吉林省審批辦詳細咨詢，聯(lián)系電話：
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當自工商登記之日起15日內(nèi)，到人力資 社會保障行政部門辦理備案登記手續(xù)
用工單位使用勞務(wù)派遣用工，應(yīng)當報人力資 社會保障行政部門核準
勞務(wù)派遣單位開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)時，應(yīng)當?shù)饺肆Y 社會保障行政部門進行備案，跨地區(qū)派遣勞動者的應(yīng)當?shù)绞∪肆Y 社會保障行政部門備案
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當具備健全的經(jīng)營管理制度和勞務(wù)派遣用工管理制度，具有固定的、與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公場所和設(shè)施，配備具有初級以上資質(zhì)的專職人力資源管理人員，其數(shù)量不得少于管理人員總數(shù)的30%
勞務(wù)派遣單位存儲初始備用金不得少于50萬元，每開展一項勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，須從用工單位支付給勞務(wù)派遣單位的管理服務(wù)費中提取5%作為補充備用金存入專用賬戶。勞務(wù)派遣單位存入專用賬戶的備用金余額一般不超過200萬元
用工單位一般應(yīng)當在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上使用勞務(wù)派遣用工。臨時性崗位是指存續(xù)時間不超過一年的工作崗位。輔助性崗位是指為用工單位主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作崗位，即非主營業(yè)務(wù)工作崗位。替代性崗位是指用工單位的直接用工崗位人員因休病假、產(chǎn)假或脫產(chǎn)培訓(xùn)、服兵役、工傷治療等情況不能從事勞動，需要他人暫時替代的工作崗位
申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，申請人應(yīng)當向省人力資 社會保障行政部門提交下列材料：
勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請表
營業(yè)執(zhí)照副本或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準通知書》原件及復(fù)印件
勞務(wù)派遣單位辦理備案登記手續(xù)，應(yīng)提交以下資料：
填寫完整的《勞務(wù)派遣單位備案表》
勞務(wù)派遣單位的工商營業(yè)執(zhí)照副本及其復(fù)印件
勞務(wù)派遣單位存儲備用金的有關(guān)證明
專職人力資源管理人員情況及其職業(yè)資格證書
經(jīng)營場所使用證明
勞務(wù)派遣單位的經(jīng)營管理制度和勞務(wù)派遣用工管理制度
勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取任何形式的抵押金、抵押物，不得扣留勞動者身份證等證件，不得向勞動者收取費用
勞務(wù)派遣單位不得克扣、無故拖欠或者挪用用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬等各項費用
備用金及其利息由省人力資 社會保障行政部門進行監(jiān)督管理。未經(jīng)監(jiān)督管理部門批準，任何單位和個人不得擅自動用備用金
《吉林省勞務(wù)派遣管理辦法》對勞務(wù)派遣的定義、監(jiān)督管理、勞務(wù)派遣單位和用工單位的責任義務(wù)等方面進行了詳細規(guī)定
《關(guān)于加強全省勞務(wù)派遣管理服務(wù)有關(guān)工作的通知》對調(diào)整行政許可和監(jiān)管服務(wù)層級等內(nèi)容進行了說明
辦理資質(zhì)許可，所屬行業(yè)不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向?qū)I(yè)的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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