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2024-10-15 08:49:15
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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勞務(wù)中介開展勞務(wù)派遣相關(guān)業(yè)務(wù)時，需要辦理勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證。勞務(wù)派遣是一種特殊的用工形式，涉及到勞務(wù)中介公司、派遣勞工和用工單位三方關(guān)系。由勞務(wù)派遣公司與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費用。
注冊資本不得少于人民幣200萬元。這一要求是為了確保勞務(wù)中介公司有足夠的資金實力來承擔(dān)可能出現(xiàn)的風(fēng)險，例如在派遣員工工資支付、社會保險繳納等方面的資金保障等。例如，如果派遣員工數(shù)量較多，需要支付的工資總額較大，足夠的注冊資本可以保證工資按時足額發(fā)放。
場所性質(zhì)與面積
要有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所，場地需為商用產(chǎn)權(quán)（禁止居民住宅），并且要具備50平以上的固定經(jīng)營場所。固定的經(jīng)營場所是公司正常運營的基礎(chǔ)，商用場所能夠滿足辦公、接待求職者和客戶等需求。
例如，一個勞務(wù)中介公司需要有辦公區(qū)域來處理員工檔案、簽訂合同等事務(wù)，50平以上的空間可以合理劃分出不同的功能區(qū)域，如接待區(qū)、辦公區(qū)等。
設(shè)施配備
符合法律法規(guī)的勞務(wù)派遣企業(yè)管理制度
要有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本。這些制度是保障派遣員工權(quán)益的重要依據(jù)。
例如，在勞動合同方面，要明確派遣員工的工作內(nèi)容、工作地點、合同期限等；在勞動報酬方面，要規(guī)定工資計算方式、支付周期等；在社會保險方面，要按照國家規(guī)定為員工繳納各項社會保險。
其他條件
基本材料
申請人需要準(zhǔn)備勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書，這是向許可機(jī)關(guān)表明申請意圖的重要文件，包含公司的基本信息、申請業(yè)務(wù)范圍等內(nèi)容。
營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》，營業(yè)執(zhí)照是企業(yè)合法經(jīng)營的憑證，如果還未取得營業(yè)執(zhí)照，可以先提供《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》。
公司章程以及驗資機(jī)構(gòu)出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告，公司章程規(guī)定了公司的基本運營規(guī)則，驗資報告或財務(wù)審計報告則反映了公司的資金狀況。
法定代表人的身份證明，用于確認(rèn)申請企業(yè)法定代表人的身份信息。
場所與設(shè)施相關(guān)材料
業(yè)務(wù)相關(guān)材料
擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本，這有助于許可機(jī)關(guān)了解勞務(wù)中介公司與用工單位之間的合作模式、權(quán)利義務(wù)關(guān)系等。
勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本。這些制度是勞務(wù)中介公司管理派遣員工的依據(jù)，也是許可機(jī)關(guān)審核的重要內(nèi)容。
向許可機(jī)關(guān)提交材料
材料審核與處理
許可機(jī)關(guān)收到申請材料后，會根據(jù)不同情況分別作出處理。如果申請材料存在可以當(dāng)場更正的錯誤的，應(yīng)當(dāng)允許申請人當(dāng)場更正；如果申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在5個工作日內(nèi)一次告知申請人需要補正的全部內(nèi)容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理；如果申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的，應(yīng)當(dāng)受理行政許可申請。
例如，如果申請人提交的勞務(wù)派遣管理制度內(nèi)容不完整，缺少勞動報酬的計算方式等關(guān)鍵信息，許可機(jī)關(guān)會通知申請人補正相關(guān)內(nèi)容。
受理決定
審查過程
許可機(jī)關(guān)決定受理申請的，應(yīng)當(dāng)對申請人提交的申請材料進(jìn)行審查。根據(jù)法定條件和程序，需要對申請材料的實質(zhì)內(nèi)容進(jìn)行核實的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)指派2名以上工作人員進(jìn)行核查。例如，對于注冊資本是否真實到位，可能會進(jìn)行核實；對于經(jīng)營場所是否符合要求，可能會進(jìn)行實地查看。
許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起20個工作日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予行政許可的決定。20個工作日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長10個工作日，并應(yīng)當(dāng)將延長期限的理由告知申請人。
準(zhǔn)予許可
不予許可
勞務(wù)中介許可證（勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證）的審批部門為縣級以上地方人力資源社會保障行政部門。人力資源社會保障部負(fù)責(zé)對全國的勞務(wù)派遣行政許可工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，縣級以上地方人力資源社會保障行政部門按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門確定的許可管轄分工，負(fù)責(zé)實施本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣行政許可工作以及相關(guān)的監(jiān)督檢查。
《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》有效期為3年。在這3年有效期內(nèi)，勞務(wù)中介公司可以合法開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
續(xù)期申請時間
續(xù)期審核與決定
不予續(xù)期的情況
如果勞務(wù)派遣單位有下列情形之一的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到延續(xù)申請之日起10個工作日內(nèi)作出不予延續(xù)書面決定，并說明理由：
逾期不提交勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告或者提交虛假勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告，經(jīng)責(zé)令改正，拒不改正的；
違反勞動保障法律法規(guī)，在一個行政許可期限內(nèi)受到2次以上行政處罰的。
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