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深圳人力資源許可證備案制度

好順佳集團
2024-10-14 09:22:38
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內(nèi)容摘要：深圳人力資源許可證備案制度的背景與變革人力資源服務行業(yè)的經(jīng)濟角色愈發(fā)重要。受益于國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向高附加值上游發(fā)展、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級以及全...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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深圳人力資源許可證備案制度的背景與變革

人力資源服務行業(yè)的經(jīng)濟角色愈發(fā)重要。受益于國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向高附加值上游發(fā)展、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級以及全球化發(fā)展，市場對人力資源服務的整體需求快速增長，國家也頒發(fā)了一系列對人力資源服務業(yè)的利好政策推動其發(fā)展。2018年國家出臺了《人力資源市場暫行條例》，深圳政府結(jié)合本地實際情況，擬定了相應的人力資源服務機構(gòu)監(jiān)督管理辦法，將人力資源服務機構(gòu)由原來的申請許可證更改為備案登記制度。這一變革對人力資源服務機構(gòu)來說是個利好之事，它簡化了相關程序，同時也適應了行業(yè)發(fā)展的需求。

深圳人力資源許可證備案的適用范圍

在深圳從事經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務外包等人力資源服務業(yè)務的，應當自開展業(yè)務之日起15日內(nèi)向人力資源社會保障行政部門備案。這明確了哪些業(yè)務需要進行備案，涵蓋了人力資源服務行業(yè)中的多個常見業(yè)務領域，有助于規(guī)范這些業(yè)務的開展，保障市場的有序運行。

備案制度下的審批與監(jiān)管

雖然從許可證改為備案制度，但審批范圍并沒有改變，依然包含《人力資源招聘服務、人力資源服務外包、人力資源管理軟件、人力資源測評服務、人力資源管理咨詢服務》等內(nèi)容。這意味著在監(jiān)管方面，對于人力資源服務業(yè)務的核心內(nèi)容依然保持著嚴格的把控。同時，備案制度下也有相應的監(jiān)管措施，如每年1月1日至3月31日向備案機關上報年報，這有助于相關部門及時了解人力資源服務機構(gòu)的運營情況，包括行政許可和備案事項、注冊資本實繳情況、經(jīng)營活動情況、財務情況等，從而對整個行業(yè)進行有效的管理和監(jiān)督。

與其他相關制度的關系

值得注意的是，從事勞務派遣業(yè)務是必須要申請深圳勞務派遣經(jīng)營許可證的，如果只是經(jīng)營范圍里面增設了勞務派遣，是不可以從事勞務派遣相關業(yè)務的。這表明深圳人力資源許可證備案制度與勞務派遣經(jīng)營許可證制度是相互獨立的，各自針對不同的業(yè)務范疇，企業(yè)需要根據(jù)自身的業(yè)務需求準確申請相應的許可或備案，避免違規(guī)經(jīng)營。