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2024-10-09 08:48:45
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各類(lèi)資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
注冊(cè)資本不得少于人民幣 200 萬(wàn)元。
有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施。經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所不能是臨時(shí)的，須是固定的，比如辦公區(qū)或商業(yè)區(qū)（禁止居民區(qū)），總公司需要具備 100 平以上的固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。
有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理流程如下：
勞務(wù)派遣組織具備法人資格后，應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定，到市、縣區(qū)稅務(wù)部門(mén)進(jìn)行稅務(wù)登記。
開(kāi)辦勞務(wù)派遣組織，由主辦單位按隸屬關(guān)系經(jīng)區(qū)縣勞動(dòng)局（勞動(dòng)和社會(huì)保障局），市屬企業(yè)主管部門(mén)審核。
向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可，填寫(xiě)勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū)，并準(zhǔn)備好營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》等相關(guān)材料。
提交勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū)，營(yíng)業(yè)執(zhí)照等材料。
經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。
以下是與勞務(wù)派遣資質(zhì)相關(guān)的一些政策法規(guī)：
《中華人民共和國(guó)人力資 社會(huì)保障部令（第 22 號(hào)） 勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》：為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律、行政法規(guī)制定本規(guī)定。其中明確了用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。
《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法（人力資源社會(huì)保障部令第 19 號(hào)）》：為了規(guī)范勞務(wù)派遣，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)行政許可法》等法律制定本辦法。其中規(guī)定了人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)對(duì)全國(guó)的勞務(wù)派遣行政許可工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，縣級(jí)以上地方人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)按照省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)確定的許可管轄分工，負(fù)責(zé)實(shí)施本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣行政許可工作以及相關(guān)的監(jiān)督檢查。
以下為一些勞務(wù)派遣相關(guān)的案例：
案例一：汪某與 A 公司簽訂勞動(dòng)合同，約定汪某同意由 A 公司安排至公司項(xiàng)目部擔(dān)任操作工，項(xiàng)目部服務(wù)客戶為 B 公司；合同期內(nèi) B 公司項(xiàng)目為臨時(shí)性項(xiàng)目，當(dāng)項(xiàng)目結(jié)束或生產(chǎn)發(fā)生變化等原因?qū)е鹿ぷ髁繙p少時(shí)，汪某同意按照 A 公司安排調(diào)劑至其他項(xiàng)目部工作。后 B 公司以汪某在工作中出現(xiàn)重大失誤導(dǎo)致嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失為由將其退回。汪某遂主張與 A 公司、B 公司存在勞務(wù)派遣關(guān)系。
案例二：于某與 C 公司簽訂勞務(wù)派遣合同，約定于某經(jīng) C 公司派遣至 D 公司工作，派遣期間月工資由用工單位 D 公司支付。C 公司與 D 公司另有合同約定 D 公司承擔(dān)于某的工傷責(zé)任。后于某在勞務(wù)派遣工作期內(nèi)工傷，鑒定為因工致殘程度八級(jí)。現(xiàn)于某提起仲裁，要求 C 公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。
勞務(wù)派遣資質(zhì)的監(jiān)管要求包括：
各地要從資質(zhì)條件上守住規(guī)范管理的第一道關(guān)口，嚴(yán)格把好勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)行政許可“入口關(guān)”：在注冊(cè)資本方面，要求實(shí)繳不得少于人民幣 200 萬(wàn)元；在場(chǎng)所方面，要求具有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施，采取“容缺受理”、開(kāi)通進(jìn)駐人力資源產(chǎn)業(yè)園。
提高行業(yè)準(zhǔn)入門(mén)檻，針對(duì)目前勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)服務(wù)水平參差不齊，依靠?jī)r(jià)格競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題，很多人提出“資質(zhì)從嚴(yán)、業(yè)務(wù)從寬”的建議，即通過(guò)提高對(duì)注冊(cè)資金、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和從業(yè)人員的要求對(duì)派遣機(jī)構(gòu)和企業(yè)進(jìn)行選擇。
加強(qiáng)對(duì)派遣機(jī)構(gòu)資金的監(jiān)管，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)工資賬戶的監(jiān)管。有必要可以建立派遣員工工資支付的專門(mén)賬戶，只用于派遣員工的工資和社保的繳納，而不能用于其他用途。
建立行業(yè)退出機(jī)制，對(duì)于那些在一定期限內(nèi)多次嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者權(quán)益的派遣企業(yè)，應(yīng)當(dāng)取消從業(yè)資格。對(duì)此，有人建議由相關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)派遣企業(yè)進(jìn)行等級(jí)劃分，指導(dǎo)用工單位選擇相應(yīng)的派遣機(jī)構(gòu)，利用市場(chǎng)來(lái)淘汰等級(jí)低的派遣企業(yè)。
明確勞務(wù)派遣企業(yè)與用人單位之間的責(zé)任劃分。
辦理資質(zhì)許可，所屬行業(yè)不同，詳情會(huì)有所差異，為了精準(zhǔn)快速的解決您的問(wèn)題，建議您向?qū)I(yè)的顧問(wèn)說(shuō)明詳細(xì)情況，1對(duì)1解決您的實(shí)際問(wèn)題。
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