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2024-10-09 08:47:57
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建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定較為復雜，涉及多個方面。住建部發(fā)布的新版《建筑業(yè)企業(yè)資質標準》將 10 類總包特級資質調整為施工綜合資質，施工綜合資質不分等級，取得施工綜合資質的企業(yè)可承擔各類工程的施工總承包、項目管理業(yè)務。同時，住建部還發(fā)布了最新資質標準人員要求，自 2024 年 1 月 1 日起由住建部審批的施工、設計、勘察、監(jiān)理等全部資質申報，業(yè)績必須錄入全國四庫一平臺，且業(yè)企業(yè)業(yè)績必須為 A 類，專業(yè)技術人員個人業(yè)績要求的 A 級或 B 級工程項目，四庫一平臺無業(yè)績將不再受理資質審批申請。企業(yè)申請建筑業(yè)企業(yè)資質應依法取得工商行政管理部門頒發(fā)的公司法人《營業(yè)執(zhí)照》，并按照不同的審批部門規(guī)定的程序提出申請。
建筑工地女工的資質要求與男工一樣，需要符合國家和地方相關的建筑業(yè)企業(yè)資質標準和人員要求。
近年來，建筑工地出現了“招工難”的問題，建筑工人普遍短缺，部分建筑施工企業(yè)開始大量招用 30 - 50 歲的女工。根據國家統(tǒng)計局數據，2023 年，在全部農民工中，女性占 37%。盡管建筑行業(yè)中女工的比例相對較少，但在過去的十年中，女工的數量在逐漸增加。目前建筑行業(yè)中女工的比例約為 5%， %。在工地現場，工人、工匠、承包商、與女性建筑師、女性工程師或女性建筑商之間的不平等合作，導致專業(yè)交流受到阻礙。
%，這意味著，2013 600 萬的建筑女工。在一些建筑工地，如深圳某建筑工地，就有 30 歲到 49 歲的女性工人。由于建筑工人的普遍短缺，建筑施工企業(yè)大量招用 30 - 50 歲的女工，以填補男性勞動力不足的缺口。統(tǒng)計局發(fā)布的數據顯示，2018 年底，有 950 萬名女性從事建筑業(yè)工作，占建筑業(yè)工人總數的 14%，高于 2013 年底的 600 萬。在工地上，一般項目經理會安排女生在辦公室工作，正常情況不會太讓女生下工地，頂多一個星期去個一兩次，比如檢驗，比如領導視察等。
為提高住房城鄉(xiāng)建設行業(yè)一線從業(yè)人員素質和技能水平，健全職業(yè)技能培訓體系，住建部發(fā)布了一系列相關規(guī)定。建筑行業(yè)的資格證書種類較多，如一級建造師是從事建筑工程方面人員衡量專業(yè)度的一個主要標準，特別是“中”字頭建筑企業(yè)。一級注冊建筑師是建筑行業(yè)含金量最高的資格證。還有一級注冊建筑師、二級注冊建筑師、施工方向的一級建造師（建筑工程）、二級建造師（建筑工程）等證書。
在國外，如智利，建筑工人的文化傾向于破壞專業(yè)技術人員的技能和其他工作，如果由婦女來執(zhí)行。而在國內，建筑行業(yè)中的女性在性別歧視方面的情況已經比過去有所改善，但仍存在一些問題，如工地的帳篷過去張貼著數不盡的裸女圖片，有些工地甚至沒有女廁所等。
隨著社會的發(fā)展，越來越多的女性開始涌入建筑行業(yè)。建筑行業(yè)女工面臨著諸多挑戰(zhàn)，如不平等合作導致專業(yè)交流受阻，工作困境如幾乎沒有簽訂合同、沒有福利待遇，極難上保險、被欠薪、無償加班等。但部分建筑施工企業(yè)因招工難開始大量招用女工，這在一定程度上為女工提供了更多的就業(yè)機會。
辦理資質許可，所屬行業(yè)不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業(yè)的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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