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建筑擴大勞務資質,建筑擴大勞務資質怎么辦

好順佳集團
2024-09-29 09:29:31
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內容摘要：建筑擴大勞務資質相關信息一、所需資質等級建筑擴大勞務通常需要 3 級資質證書。二、申請建筑資質證書的資料和材料企業(yè)法定代表人簽署的...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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建筑擴大勞務資質相關信息

一、所需資質等級

建筑擴大勞務通常需要 3 級資質證書。

二、申請建筑資質證書的資料和材料

企業(yè)法定代表人簽署的《建筑業(yè)企業(yè)資質申請表》及電子文檔。
企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件，安全生產(chǎn)許可證副本。
企業(yè)資質證書正、副本復印件（含變更記錄欄）。
企業(yè)章程復印件（需附股東簽字或蓋章頁）組織代碼證復印件。
代表工程的中標通知書，施工合同，竣工驗收單或質量核驗資料，有必要是需提供圖紙，照片，工程結算單等。
近三年統(tǒng)計報表（《法人單位基本情況表》，《建筑企業(yè)生產(chǎn)情況》，《建筑業(yè)企業(yè)財務狀況與材料消耗情況》）。
經(jīng)審計的近三年財務報表（資產(chǎn)負債表和損益表）。
資質標準對企業(yè)設備廠房有具體要求的，建筑資質代辦企業(yè)應出具設備購置或租賃合同，房屋產(chǎn)權證或租賃合同等相關證明。
法律法規(guī)定需要提供的其他材料。
法定代表人任職文件，身份證件復印件。
企業(yè)經(jīng)理，技術，財務，經(jīng)營負責人的任職文件，職稱證書，身份證及復印件。
注冊建造師的注冊執(zhí)業(yè)證書。
企業(yè)工程技術和經(jīng)濟管理人員的職稱證書，身份證件，勞動合同復印件。

三、申請建筑資質證書的步驟流程

需要先注冊一個建設工程類的公司，需要注意的是有地方對經(jīng)營范圍也會做要求。
按資質標準要求，材料準備充分后，到所屬地區(qū)的建筑主管部門申請。
建筑部門對材料進行審批，審核企業(yè)的資格。
經(jīng)主管部門審核合格，頒發(fā)相應資質。
資質辦理成功后，需要根據(jù)資質類型和級別，申請安全生產(chǎn)許可后，才能正常接業(yè)務施工。

四、申請建筑資質證書所需時間

建筑資質辦理，總流程時長一般為 2 - 3 個月。

五、辦理建筑資質的費用

找他人辦理肯定會比自己辦理多出一些代辦費之類的費用，但是不一定的是，自己辦理不見得會比找他人辦理來的費用少。然后就是分情況來確定費用的多少，一般情況下：

費用因素	說明
人員費用	建筑資質標準中都會有一些人員的要求，也就是建造師的要求。而聘用這些人員都是需要花錢的，還有就是社保的錢。假如公司本身就有一些人員配置，那需要花的錢就少一些。
資質等級	一般資質等級高的，花費的費用一般就更多！
辦理資質許可，所屬行業(yè)不同，詳情會有所差異，建議您向專業(yè)的顧問說明詳細情況，1 對 1 解決您的實際問題。

六、建筑擴大勞務資質的重要性

提高建筑公司的競爭力。在建筑市場中，許多項目都需要具備勞務資質的企業(yè)才能參與競標。因此，擁有勞務資質可以使建筑公司在競爭中更具優(yōu)勢，獲得更多的業(yè)務機會。
提升公司的專業(yè)水平。勞務資質包括各種技能和人員的專業(yè)認證，以及企業(yè)的施工能力和管理水平。通過獲得勞務資質，建筑公司可以引進更多的專業(yè)人才，提高企業(yè)的施工和管理水平，使公司在行業(yè)中更具專業(yè)性。
提高公司的信譽度。在建筑行業(yè)中，信譽度是非常重要的。通過獲得勞務資質，建筑公司可以向客戶展示自己的專業(yè)性和可靠性，從而贏得更多的合作伙伴的信任和支持。
帶來更多的經(jīng)濟效益。擁有勞務資質可以使建筑公司獲得更多的業(yè)務機會，提高公司的施工和管理水平，增強公司的競爭力。這些都可以帶來更多的經(jīng)濟效益，促進公司的長期發(fā)展。

七、勞務資質升級建筑資質

在申請升級建筑資質時，企業(yè)需要滿足一些基本條件，如注冊資本、人員數(shù)量等。同時，企業(yè)還需要滿足一些特定的要求，如擁有一定數(shù)量的專業(yè)技術人才，以及在過去的幾年中完成了一些質量合格的建筑項目等。在滿足基本條件和特定要求后，企業(yè)可以向相關部門提交申請材料。在審核申請材料時，相關部門會根據(jù)企業(yè)實際情況進行評估，并決定是否給予升級資格。如果企業(yè)獲得了升級資格，就可以在原有勞務資質的基礎上增加建筑資質，從而拓展業(yè)務范圍和增加市場競爭力。需要注意的是，不同地區(qū)和不同行業(yè)的建筑業(yè)企業(yè)在申請升級建筑資質時可能會存在一些差異。因此，企業(yè)在申請升級建筑資質時應該仔細了解相關政策和規(guī)定，并按照要求進行準備和申請。

八、建筑勞務企業(yè)的改革方向

取消建筑勞務資質。自試點工作開始之日起，取消建筑勞務企業(yè)資質和安全生產(chǎn)行政許可管理，各級住房城鄉(xiāng)建設主管部門不再將建筑勞務資質列入建筑市場監(jiān)督執(zhí)法檢查違法分包打擊范圍。
加快企業(yè)轉型升級。鼓勵現(xiàn)有建筑勞務企業(yè)采取獨資、控股、混合所有制或通過收購、兼并等多種形式，組建法人經(jīng)濟實體做大做強，引導有一定管理能力的班組長組建小微專業(yè)作業(yè)企業(yè)做專做精。支持鼓勵建筑施工企業(yè)將一部分技能水平高的農(nóng)民工招用為自有工人，支持基本具備條件的勞務企業(yè)向施工總承包（專業(yè)承包）企業(yè)發(fā)展。取締無實際勞務作業(yè)人員的“空殼公司”和“僵尸企業(yè)”。
建立“三項制度”清單。建立勞動合同管理制度，用工企業(yè)與作業(yè)人員簽訂勞動合同，繳納各類保險。建立實名制管理制度，實行建筑作業(yè)人員實名制管理。建立培訓上崗制度，堅持“先培訓，后上崗”。
明晰“三方用工”關系。厘清建筑施工總承包（專業(yè)承包）企業(yè)、建筑勞務（專業(yè)作業(yè)）企業(yè)和作業(yè)人員三者之間的關系，明確三方責任。施工總承包（專業(yè)承包）企業(yè)對所承包項目的建筑專業(yè)作業(yè)活動負總責；建筑勞務（專業(yè)作業(yè)）企業(yè)對本企業(yè)的用工行為負直接責任，按月公示工資支付清單；施工總承包（專業(yè)承包）企業(yè)對專業(yè)作業(yè)人員工資支付情況負監(jiān)督責任，對建筑勞務（專業(yè)作業(yè)）企業(yè)未按時間節(jié)點支付工資的行為負連帶責任。