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2024-09-29 09:27:35
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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人力資源許可證是從事人力資源服務的企業(yè)或機構必須具備的合法憑證。人力資源服務許可證通常由省級機關受理，由省人力資 社會保障廳核實批準頒發(fā)。在地市級層面，其具體的管理和執(zhí)行可能會根據(jù)當?shù)氐恼吆鸵?guī)定有所調整和細化。人力資源許可證不僅是人力資源服務（人才中介）機構設立的必要前提條件，也是規(guī)范人力資源服務行業(yè)、提高人力資源服務行業(yè)門檻的有力保障。
辦理人力資源許可證地市級通常需要具備以下條件：
有規(guī)范的名稱、明確的業(yè)務范圍、健全的組織章程和管理制度。
有不少于3名具有大專以上學歷，并取得人力資 社會保障機關頒發(fā)的人力資源服務從業(yè)人員上崗培訓證書的專職工作人員。
有與所申請的業(yè)務相適應的固定服務場所（一般不少于20平方米，冠以省名的不少于40平方米）和相應辦公設施，以及一定數(shù)額的注冊資金（通常為10萬元以上）。
有獨立承擔民事責任的能力，法人或其他組織均可設立，個人不得設立。
具備開展業(yè)務必備的合法經(jīng)營場所，具體面積要求由各地級以上市規(guī)定。
有明確的章程和管理制度，有一定數(shù)量具有大專以上學歷的從業(yè)人員。
法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
收件
申請事項依法不需要取得行政許可的，應當場告知申請人不予受理并出具不予受理通知書。
申請事項依法不屬于本行政機關職權范圍的應當場出具不予受理通知書，并在受理通知書上告知申請人向相關行政機關提出申請。
申請人隱瞞有關情況或者提供虛假材料申請的，出具不予受理通知書。
不能當場審查不齊全或不符合法定形式的，當場出具收件通知書，五日內審查材料不齊全或不符合法定形式的，出具包含具體補正要求的一次性告知通知書。
能當場判斷申請材料需要補正的，應當場出具一次性告知通知書。
核對申請人是否符合申請條件，依據(jù)辦事指南中材料清單逐一核對是否齊全，核對每個材料是否涵蓋材料要求中涉及的內容和要素。
受理
審查
實地考察
發(fā)證
經(jīng)營性人力資源服務機構開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務外包等人力資源服務業(yè)務的，應當自開展業(yè)務之日起15日內向人力資源社會保障行政部門備案。
人力資源社會保障部關于印發(fā)《人力資源社會保障部在全國范圍內推行“證照分離”改革全覆蓋實施方案》，其中對人力資源服務許可的改革方式、審批層級、許可條件、申請材料清單、辦理程序、事中事后監(jiān)管措施等進行了明確規(guī)定。
人力資源服務機構管理規(guī)定指出，為了加強對人力資源服務機構的管理，規(guī)范人力資源服務活動，健全統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系，促進高質量充分就業(yè)和優(yōu)化人力資源流動配置，根據(jù)相關法律、行政法規(guī)制定了相應規(guī)定。
國務院令《人力資源市場暫行條例》對人力資源市場活動進行了規(guī)范，明確了相關的監(jiān)管要求和法律責任。
人力資源社會保障部在全國范圍內推行“證照分離”改革全覆蓋實施方案中，對人力資源服務許可的事中事后監(jiān)管措施進行了明確，包括在開展年度報告公示和“雙隨機、一公開”執(zhí)法檢查中，發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為的，嚴格依法查處，并公開查處結果；加強信用監(jiān)管，向社會公布人力資源服務機構信用狀況，對失信主體開展聯(lián)合懲戒等。
辦理資質許可，所屬行業(yè)不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業(yè)的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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