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2024-09-26 10:03:45
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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勞務用工外包公司資質(zhì)審查的標準主要包括以下幾個方面：
主體資格：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
勞動管理：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
業(yè)務組成：勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
注冊資本：經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的公司注冊資本不得少于人民幣二百萬元。
經(jīng)營場所與設施：公司需要具備與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施，以確保業(yè)務的順利進行。
管理制度：公司還需要有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度，這是保障勞務派遣業(yè)務規(guī)范運作的重要條件。
其他條件：法律、行政法規(guī)還規(guī)定了其他條件，如公司信譽、人員資質(zhì)等。
進行勞務用工外包公司資質(zhì)審查時，可從以下方面入手：
審查文件資料：要求外包公司提供營業(yè)執(zhí)照、勞務派遣經(jīng)營許可證（如適用）、人力資源服務許可證（如適用）、稅務登記證等相關證件，以及公司的章程、管理制度、財務報表等文件，以核實其主體資格、經(jīng)營范圍和經(jīng)營狀況。
考察經(jīng)營場所：實地考察外包公司的經(jīng)營場所，查看其設施設備是否齊全，能否滿足業(yè)務開展的需要。
了解人員情況：了解外包公司的管理人員、專業(yè)技術人員的資質(zhì)和經(jīng)驗，以及員工的數(shù)量和構(gòu)成。
核實業(yè)績案例：要求外包公司提供過往的服務案例，了解其服務質(zhì)量和客戶滿意度。
評估信譽口碑：、行業(yè)評價、客戶反饋等途徑，評估外包公司的信譽和口碑。
勞務用工外包公司資質(zhì)審查的流程通常如下：
提出申請：申辦單位向注冊所在地縣級以上建設行政主管部門提出申請。
材料核驗：接收申辦材料的主管部門對材料文件進行核驗，確認建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)申請表各項內(nèi)容與原件相符。
審核核準：報送省建設廳審核、核準。對于審核通過的，頒發(fā)相應資質(zhì)證書；對于審核不通過的，說明原因并退回申請材料。
在進行勞務用工外包公司資質(zhì)審查時，需要注意以下事項：
避免管理條款：外包協(xié)議中應避免出現(xiàn)公司與承包方員工具有管理關系的條款，整個協(xié)議對于“人”的管理涉及越少越好，切莫約定崗位數(shù)量、拒絕用工權(quán)、考勤及考核處罰權(quán)等，否則有可能會認定企業(yè)存在直接用工管理，導致企業(yè)還是要承擔法律責任。
明確報酬支付主體：需明確的是勞動報酬支付主體為承包方，在和外包公司合作過程中，不要出現(xiàn)任何“委托發(fā)放工資”、“轉(zhuǎn)交工資”、“承包方代為支付勞動報酬”等類似條款或協(xié)議。在外包協(xié)議中還可以明確約定“總工作量”、“服務費用打包”、“加工產(chǎn)品數(shù)量”等結(jié)算方式，避免出現(xiàn)按人頭結(jié)算的條款。
選擇合適承包方：在同等條件下，盡量不要選擇有勞務派遣的外包公司作為承包方，以降低在司法實踐中被認定為“勞務派遣”的風險。
常見的勞務用工外包公司資質(zhì)問題及解決辦法如下：
合同標的問題：如果《外包協(xié)議》約定的是由外包公司提供定量人數(shù)提供服務，則可能被認定為三方為勞務派遣關系。例如在(2023)京03民終2454號民事判決中，法院認為，炫麟保安公司、金碧物業(yè)公司之間雖然簽訂的是勞務外包協(xié)議，但結(jié)合合同內(nèi)容及履行情況來看，金碧物業(yè)公司根據(jù)勞動者的工作崗位、工作情況、出勤天數(shù)、加班天數(shù)及績效考核標準等確定勞動報酬，而不是勞務外包中常見的按照服務內(nèi)容向承包人支付服務費。金碧物業(yè)公司實際對尹航進行管理，勞務外包合同關系中，用工單位與勞動者之間并不存在用工管理關系。
服務資質(zhì)缺失：常見用工瑕疵類型包括勞務外包單位無相應服務資質(zhì)。在日聯(lián)科技（股票代碼：688531，）案例中，主要為發(fā)行人提供園區(qū)部分保潔及保安服務的外包單位存在為發(fā)行人提供保安服務但無相應資質(zhì)的情況。
選擇合適外包商：企業(yè)在選擇勞務外包商時，尤其是大量采用勞務外包關系的企業(yè)。應審查其是否具有從事承包業(yè)務的經(jīng)營范圍，盡量避免選擇具有《勞務派遣經(jīng)營許可證》但沒有此類業(yè)務經(jīng)營范圍的主體。
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