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人事勞務資質

  • 作者

    好順佳集團

  • 發(fā)布時間

    2024-09-25 09:07:12

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內容摘要:人事勞務資質的定 范圍人事勞務資質是指企業(yè)或機構從事人力資源服務和勞務輸出等相關業(yè)務所需要具備的法定資格和許可。其范圍通常包括勞務...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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人事勞務資質的定 范圍

人事勞務資質是指企業(yè)或機構從事人力資源服務和勞務輸出等相關業(yè)務所需要具備的法定資格和許可。其范圍通常包括勞務派遣、人力資源外包、職業(yè)中介、人才招聘、勞務分包等業(yè)務領域。

勞務派遣是指勞務派遣單位將自己的員工有償?shù)卦谝欢〞r期內暫時讓與用工單位使用,被派遣勞動者為用工單位提供“從屬性勞動”。

人力資源外包則是將人力資源管理的一些職能外包給專業(yè)機構。

職業(yè)中介是為勞動者求職和用人單位招聘提供中介服務。

人才招聘側重于為企業(yè)尋找和選拔合適的人才。

勞務分包是指施工承包單位或者專業(yè)分包單位將其承攬工程中的勞務作業(yè)發(fā)包給具有相應資質的勞務分包單位完成的活動。

人事勞務資質的申請條件

申請人事勞務資質通常需要滿足以下條件:

  • 依法登記注冊的企業(yè)法人,注冊3年以上,注冊資本金不低于500萬元人民幣,中西部地區(qū)企業(yè)不低于300萬元人民幣。

  • 具有相當經(jīng)濟能力,資產(chǎn)負債率不超過50%,無不良行為記錄。

  • 擁有固定的經(jīng)營場所,辦公面積不低于300平方米。

  • 具備健全的管理制度,通過ISO9000質量管理體系認證。

  • 具有足額交納對外勞務合作備用金的能力。

  • 具有大專以上學歷或中級以上職稱的對外勞務合作專業(yè)人員不少于5人,專職培訓管理和財務人員均不少于2人,法律人員不少于1人。

  • 具有相應市場開拓能力和現(xiàn)場管理能力。

  • 具有一定的工作基礎,近3年向具有對外勞務合作經(jīng)營資格的企業(yè)提供外派勞務人員不少于300人。

人事勞務資質的辦理流程

  1. 企業(yè)申請對外勞務合作經(jīng)營資格,應向省級商務主管部門提出書面申請。

  2. 省級商務主管部門在收到企業(yè)的申請材料后,應在5個工作日之內做出是否許可對外勞務合作經(jīng)營資格答復。不予許可的,應說明理由。

  3. 省級商務主管部門對申請企業(yè)的全部材料審定合格后,在商務部網(wǎng)站合作司子站“網(wǎng)上公示”欄目中對企業(yè)的有關情況進行公示,公示時間為5個工作日。公示期間,如社會公眾對申請企業(yè)的有關情況無質疑,省級商務主管部門按程序對企業(yè)的申請予以核準。

  4. 企業(yè)自取得對外勞務合作經(jīng)營資格許可之日起30日內,辦理交納對外勞務合作備用金手續(xù),到地方商務主管部門領取《資格證書》。

企業(yè)經(jīng)商務部批準獲得對外勞務合作經(jīng)營資格后,應在90日內向注冊地地方商務主管部門申領《資格證書》。經(jīng)營公司向地方商務主管部門申領《資格證書》時應提交相關材料,地方商務主管部門收到經(jīng)營公司的全部申請材料后,根據(jù)商務部核準的對外勞務合作經(jīng)營資格批件,在10個工作日內發(fā)放《資格證書》。

在特定情況下,如《資格證書》有效期滿、經(jīng)營公司變更企業(yè)名稱等,經(jīng)營公司應在90日內申請換領和補發(fā)新的《資格證書》,并提交相應材料,地方商務主管部門在收到申請后,根據(jù)商務部核準的對外勞務合作經(jīng)營資格批件,在10個工作日內換發(fā)或補發(fā)新證,報商務部備案,并將原證在換發(fā)或補發(fā)新證的30日內收回上交商務部。

《資格證書》的年審由地方商務主管部門負責組織實施,商務部進行指導和監(jiān)督。《資格證書》的年審時間一般為每年的3月1日至4月30日,商務部可根據(jù)情況需要進行調整。

中方派出單位在大阪領區(qū)申辦對外勞務合作項目確認函,需將相關材料原件掃描后發(fā)送至中國駐大阪總領事館經(jīng)商處,經(jīng)審核無誤的,經(jīng)商處將在十個工作日內予以批復。

人事勞務資質的相關政策法規(guī)

如:

  • 《中華人民共和國勞動合同法》的決定。

  • 人力資源社會保障部對相關部門規(guī)章進行了清理,修改了部分規(guī)章,如對《人才市場管理規(guī)定》的修改。

人事勞務資質的案例分析

以下是一些與人事勞務資質相關的典型案例:

  • 張某于2020年6月入職某快遞公司,因拒絕違法超時加班安排,快遞公司以其在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同。仲裁委員會裁決快遞公司支付張某違法解除勞動合同賠償金,并將案件情況通報勞動保障監(jiān)察機構,責令快遞公司改正違規(guī)制度。

  • 張某入職某科技公司,簽訂放棄加班費協(xié)議,后因個人原因離職并要求支付加班費。仲裁委員會裁決公司支付張某加班費,因為約定放棄加班費的協(xié)議顯失公平,應認定無效。

  • 吳某在某醫(yī)藥公司工作,按公司制度加班但公司未履行審批手續(xù)。吳某離職后要求支付加班費,仲裁委員會裁決公司支付吳某加班費,因為公司不能以無審批手續(xù)為由拒絕支付。

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