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好順佳集團
2024-09-12 09:48:53
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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辦理環(huán)保資質(zhì)時,人員配置和要求是一個關(guān)鍵因素。、環(huán)保工程專業(yè)承包資質(zhì)等的人員要求。以下是根據(jù)不同級別的環(huán)保資質(zhì),對人員的具體要求進行的詳細解析。
專業(yè)配備齊全、合理:主要專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)和數(shù)量必須符合所申請專項資質(zhì)標準中“主要專業(yè)技術(shù)人員配備表”的規(guī)定。
企業(yè)主要技術(shù)負責人:應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷,5年以上從事環(huán)境工程設(shè)計經(jīng)歷,并且主持過中型環(huán)境工程設(shè)計項目不少于2項,具備執(zhí)業(yè)注冊資格(限一級)或高級專業(yè)技術(shù)職稱。
主要專業(yè)技術(shù)人員:在主要專業(yè)技術(shù)人員配備表規(guī)定的人員中,非注冊人員應(yīng)當作為專業(yè)技術(shù)負責人主持過所申請專項類別中型環(huán)境工程設(shè)計項目不少于1項,具備中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。
企業(yè)主要技術(shù)負責人:應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷,5年以上從事環(huán)境工程設(shè)計經(jīng)歷,并且主持過大型環(huán)境工程設(shè)計項目不少于2項,具備注冊執(zhí)業(yè)資格(限一級)或高級專業(yè)技術(shù)職稱。
主要專業(yè)技術(shù)人員:在主要專業(yè)技術(shù)人員配備表規(guī)定的人員中,非注冊人員應(yīng)當作為專業(yè)技術(shù)負責人主持過所申請專項類別大型環(huán)境工程設(shè)計項目不少于1項,或中型環(huán)境工程設(shè)計項目不少于2項,具備中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。
一級注冊建造師:不少于5人。
技術(shù)負責人:具有10年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷,且具有工程序列高級職稱;環(huán)保、結(jié)構(gòu)、機械、通風(fēng)、給排水(水處理)、電氣控制等專業(yè)中級以上職稱人員不少于20人,且專業(yè)齊全。
施工現(xiàn)場管理人員:持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于20人,且施工員、質(zhì)量員、安全員、材料員、機械員、造價員、資料員等人員齊全。
技術(shù)工人:經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的電工、焊工、瓦工、木工、油漆工、除塵工等中級工以上技術(shù)工人不少于30人。
注冊建造師:不少于5人。
技術(shù)負責人:具有8年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷,且具有工程序列高級職稱或一級注冊建造師執(zhí)業(yè)資格;環(huán)保、結(jié)構(gòu)、機械、通風(fēng)、給排水(水處理)、電氣控制等專業(yè)中級以上職稱人員不少于10人,且專業(yè)齊全。
施工現(xiàn)場管理人員:持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于15人,且施工員、質(zhì)量員、安全員、材料員、機械員、造價員、資料員等人員齊全。
技術(shù)工人:經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的電工、焊工、瓦工、木工、油漆工、除塵工等中級工以上技術(shù)工人不少于20人。
注冊建造師:不少于2人。
技術(shù)負責人:具有5年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷,具有工程序列中級以上職稱或注冊建造師執(zhí)業(yè)資格;工程序列中級以上職稱人員不少于5人。
施工現(xiàn)場管理人員:持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于10人,且施工員、質(zhì)量員、安全員、材料員、機械員、造價員、資料員等人員齊全。
技術(shù)工人:經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的電工、焊工、瓦工、木工、油漆工、除塵工等中級工以上技術(shù)工人不少于10人。
工程業(yè)績:技術(shù)負責人(或注冊建造師)主持完成過本類別工程業(yè)績不少于2項。
施工現(xiàn)場管理人員:持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于10人,且施工員、質(zhì)量員、安全員、材料員、機械員、造價員、資料員等人員齊全。
技術(shù)工人:經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的電工、焊工、瓦工、木工、油漆工、除塵工等中級工以上技術(shù)工人不少于10人。
工程業(yè)績:技術(shù)負責人(或注冊建造師)主持完成過本類別工程業(yè)績不少于2項。
通過以上詳細的人員要求解析,、資格以及工作經(jīng)驗等都有明確的規(guī)定。企業(yè)在申請環(huán)保資質(zhì)時,應(yīng)根據(jù)自身情況對照這些要求進行人員配置,確保符合資質(zhì)申請的標準。
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