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人員不符合資質的措施怎么辦

好順佳集團
2024-09-12 09:43:30
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內容摘要：人員不符合資質的常見情況人員不符合資質的情況多種多樣，以下是一些常見的情況：學歷不符：人員的學歷中，所學專業(yè)與崗位需求不匹配，或是...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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人員不符合資質的常見情況

人員不符合資質的情況多種多樣，以下是一些常見的情況：

學歷不符：人員的學歷中，所學專業(yè)與崗位需求不匹配，或是準備人員的學歷程度達不到相關崗位證書的評定或報告條件，存在欺瞞學歷的情況。
證書問題：證書專業(yè)或等級與要求不符合。比如，建筑一級資質申請需要的是房建一級建造師，而申報人員證書為其它專業(yè)的一建證書；或是要求的職稱人員，而用于申報的卻是建造師。
工作經歷不足：主要是人員要求中，技術負責人會有不同年限的工作經歷要求。如果工作年限不足，就會被判定無效。
注冊人員問題：資質申報注冊人員不注冊在本公司。
人員配置不達標：人員配置數量、專業(yè)、學歷不滿足資質標準要求。
社保問題：人員社保繳納單位非本單位。
技術負責人不達標：技術負責人不滿足標準要求。
重復注冊：建造師等執(zhí)業(yè)人員重復注冊，不予認定。
轉注時間短：建造師在申報前6天才轉注到該企業(yè)，不予認定。
項目經理問題：項目經理的注冊單位非資質申報企業(yè)；項目經理超執(zhí)業(yè)范圍承接工程；項目經理無證上崗，建造師的初始注冊時間晚于中標時間，不予認定；項目經理不是本單位人員；不予認定；業(yè)績資料中人員名稱與查詢項目經理不一致，存疑，不予認定；技術負責人申請表中填報的個人業(yè)績與附件材料中業(yè)績不一致，存疑，不予認定。
其他人員問題：技術負責人專業(yè)技術管理經歷年限不達標；竣工驗收資料中總監(jiān)理工程師簽名與施工合同中的總監(jiān)理工程師非同一人，存疑，不予認定；技術負責人的畢業(yè)證出生時間與身份證出生時間不一致，存疑，不予認定；企業(yè)財務負責人提供的附件資料不能反映其具有高級會計師職稱及注冊會計師資格，不予認定。

應對人員不符合資質的一般措施

當發(fā)現人員不符合資質時，可以采取以下措施：

企業(yè)應立即進行自查，明確不符合資質的具體人員和問題所在。
對于情況不嚴重的，縣級以上地方人民政府住房和城鄉(xiāng)建設主管部門、其他有關部門，會責令其限期改正并向社會公告，整改期限最長不超過3個月。
企業(yè)整改期間不得申請建筑業(yè)企業(yè)資質的升級、增項，不能承攬新的工程。
企業(yè)應在整改期滿前向資質許可機關提出重新核定資質的申請。
企業(yè)可以找當地一個專業(yè)的資質代辦機構，他們一般都有自己的經驗，能夠讓企業(yè)盡快通過整改。
企業(yè)可以通過以下方式解決人員不足的問題：
- 聘請人才：企業(yè)可以依據最新的建筑資質標準和資質辦理的一些要求，來聘請專業(yè)人才。需要注意的是，企業(yè)先明確辦理哪一類型哪一專業(yè)的資質，是新辦資質還是資質增項、資質升級等，不同專業(yè)、不同等級的資質需要配備的人員也會有所不同。
- 資質掛靠：證書掛靠是建筑市場上一個比較常見的現象。擁有注冊證書的建筑人才將自己的證書掛靠到企業(yè)名下。但通過人才掛靠，確實可以更快解決建筑企業(yè)辦理資質時急需人員的難題，但同時，掛靠存在著許多安全隱患，不利于建筑行業(yè)健康運行。而且，現在資質核查對于人員掛靠打擊懲處越來越嚴格了，所以建議企業(yè)最好選擇聘用全職的專業(yè)人員。
- 資質代辦：專業(yè)的資質代辦公司不僅可以代辦資質，還會提供許多和建筑資質相關的售后服務，人才補充就是其中之一。建筑企業(yè)可以選擇資質代辦公司代辦資質，這樣包括人員補充在內的一系列流程都可以直接解決；也可以通過資質代辦公司的介紹，找齊資質辦理所需的人才。

不同行業(yè)人員不符合資質的處理辦法

不同行業(yè)對于人員不符合資質的處理方式可能會有所不同，但總體上遵循相關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定。以下是一些常見行業(yè)的處理辦法：

建筑行業(yè)：
- 對于建筑企業(yè)，若發(fā)現人員不符合資質標準要求，縣級以上地方人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門應當責令其限期改正并向社會公告，整改期限最長不超過3個月。企業(yè)整改期間不得申請建筑業(yè)企業(yè)資質的升級、增項，不能承攬新的工程；逾期仍未達到建筑業(yè)企業(yè)資質標準要求條件的，資質許可機關可以撤回其建筑業(yè)企業(yè)資質證書。
- 對于以告知承諾方式申請取得資質但人員不符合要求的企業(yè)，主管部門會發(fā)出整改通知書，若企業(yè)在整改期間未提供相關整改材料或整改后仍不符合要求，可能會被撤銷資質許可，相關信息還可能作為不良信息記入企業(yè)的信用檔案。
工程總承包行業(yè)：
- 對于工程總承包企業(yè)中施工企業(yè)資質不合格的情況，應該取消企業(yè)的投標資格，已經取得工程承包權的，合同無效。

成功解決人員不符合資質問題的案例

以下是一些成功解決人員不符合資質問題的案例：

東莞市某工程有限公司缺少中級職稱2人，短時間內難以找齊人員，為了盡快辦理建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包二級證書，最終在網上找到廣州泰晶豐，讓其全權代理證書的申請辦理。泰晶豐按照要求標準找尋人員配備，經過3個月的努力，成功幫客戶辦理建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包二級資質證書。
北京市規(guī)劃和自然資源委員會在資質動態(tài)監(jiān)管中發(fā)現北京鵬美建筑裝飾工程設計有限公司等12家單位現有人員不滿足工程設計資質標準的要求，責令12家單位自文件送達之日起3個月內進行限期整改。涉事單位應于整改期內使用北京市企業(yè)一證通登錄“北京市勘察設計行業(yè)智慧服務平臺”，點擊系統上方“資質動態(tài)監(jiān)管”中相應模塊上傳整改材料，北京市規(guī)劃和自然資源委員會將對整改材料進行復查。