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湖北建筑資質(zhì)人員要求

好順佳集團
2024-09-10 09:49:23
5744

內(nèi)容摘要：湖北建筑資質(zhì)人員要求詳解在湖北省申請建筑資質(zhì)時，對企業(yè)的管理人員和技術(shù)人員有著明確的要求。以下是根據(jù)最新的資質(zhì)申請條件，對湖北省建...

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湖北建筑資質(zhì)人員要求詳解

在湖北省申請建筑資質(zhì)時，對企業(yè)的管理人員和技術(shù)人員有著明確的要求。以下是根據(jù)最新的資質(zhì)申請條件，對湖北省建筑資質(zhì)人員要求的詳細解析。

一、建筑工程總承包特級資質(zhì)人員要求

企業(yè)經(jīng)理：具有10年以上從事工程管理工作經(jīng)歷。
技術(shù)負責人：具有15年以上從事工程技術(shù)管理工作經(jīng)歷，且具有工程序列高級職稱及一級注冊建造師或注冊工程師執(zhí)業(yè)資格；主持完成過兩項及以上施工總承包一級資質(zhì)要求的代表工程的技術(shù)工作或甲級設(shè)計資質(zhì)要求的代表工程或合同額2億元以上的工程總承包項目。
財務(wù)負責人：具有高級會計師職稱及注冊會計師資格。
注冊一級建造師：企業(yè)具有50人以上。
專業(yè)技術(shù)人員：企業(yè)具有本類別相關(guān)的行業(yè)工程設(shè)計甲級資質(zhì)標準要求的專業(yè)技術(shù)人員。

二、建筑工程總承包一級資質(zhì)人員要求

注冊建造師：建筑工程、機電工程專業(yè)一級注冊建造師合計不少于12人，其中建筑工程專業(yè)一級注冊建造師不少于9人。
技術(shù)負責人：具有10年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷，且具有結(jié)構(gòu)專業(yè)高級職稱；建筑工程相關(guān)專業(yè)中級以上職稱人員不少于30人，且結(jié)構(gòu)、給排水、暖通、電氣等專業(yè)齊全。
施工現(xiàn)場管理人員：持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于50人，且施工員、質(zhì)量員、安全員、機械員、造價員、勞務(wù)員等人員齊全。
技術(shù)工人：經(jīng)考核或培訓合格的中級工以上技術(shù)工人不少于150人。

三、建筑工程總承包二級資質(zhì)人員要求

注冊建造師：建筑工程、機電工程專業(yè)注冊建造師合計不少于12人，其中建筑工程專業(yè)注冊建造師不少于9人。
技術(shù)負責人：具有8年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷，且具有結(jié)構(gòu)專業(yè)高級職稱或建筑工程專業(yè)一級注冊建造師執(zhí)業(yè)資格；建筑工程相關(guān)專業(yè)中級以上職稱人員不少于15人，且結(jié)構(gòu)、給排水、暖通、電氣等專業(yè)齊全。
施工現(xiàn)場管理人員：持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于30人，且施工員、質(zhì)量員、安全員、機械員、造價員、勞務(wù)員等人員齊全。
技術(shù)工人：經(jīng)考核或培訓合格的中級工以上技術(shù)工人不少于75人。

四、建筑工程施工總承包三級資質(zhì)人員要求

注冊建造師：建筑工程、機電工程專業(yè)注冊建造師合計不少于5人，其中建筑工程專業(yè)注冊建造師不少于4人。
技術(shù)負責人：具有5年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷，且具有結(jié)構(gòu)專業(yè)中級以上職稱或建筑工程專業(yè)注冊建造師執(zhí)業(yè)資格；建筑工程相關(guān)專業(yè)中級以上職稱人員不少于6人，且結(jié)構(gòu)、給排水、電氣等專業(yè)齊全。
技術(shù)工人：經(jīng)考核或培訓合格的中級工以上技術(shù)工人不少于30人。
技術(shù)負責人業(yè)績：技術(shù)負責人（或注冊建造師）主持完成過本類別資質(zhì)二級以上標準要求的工程業(yè)績不少于2項。

五、人員考核與培訓

在建筑資質(zhì)新辦時，會對企業(yè)進行人員考核，比如注冊建造師的數(shù)量、專業(yè)等。如果人員要求達不到，毫無疑問資質(zhì)申請會失敗。因此，企業(yè)在申請資質(zhì)前，需要確保所有相關(guān)人員都符合資質(zhì)標準的要求，并且具備相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書和工作經(jīng)驗。

湖北省建筑資質(zhì)的申請對人員的要求非常嚴格，不同級別的資質(zhì)有不同的人員配置要求。企業(yè)需要根據(jù)自身情況，合理配置人員，確保在申請過程中能夠順利通過審核。同時，企業(yè)還應(yīng)注重人員的培訓和考核，以提高員工的專業(yè)素質(zhì)和企業(yè)的整體競爭力。