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建筑工程勞務(wù)資質(zhì)是否取消,建筑工程勞務(wù)資質(zhì)是否取消了

好順佳集團(tuán)
2024-09-06 11:06:55
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內(nèi)容摘要：建筑工程勞務(wù)資質(zhì)是否取消建筑工程勞務(wù)資質(zhì)的取消歷程建筑工程勞務(wù)資質(zhì)的取消是一個(gè)逐步推進(jìn)的過(guò)程。早在2017年，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部（以...

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建筑工程勞務(wù)資質(zhì)是否取消

建筑工程勞務(wù)資質(zhì)的取消歷程

建筑工程勞務(wù)資質(zhì)的取消是一個(gè)逐步推進(jìn)的過(guò)程。早在2017年，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“住建部”）就開(kāi)始在全國(guó)多個(gè)省份進(jìn)行試點(diǎn)，《關(guān)于培育新時(shí)期建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的指導(dǎo)意見(jiàn)（征求意見(jiàn)稿）》。這份征求意見(jiàn)稿中明確提到取消建筑施工勞務(wù)資質(zhì)審批，設(shè)立專(zhuān)業(yè)作業(yè)企業(yè)資質(zhì)，實(shí)行告知備案制。

在2018年至2019年期間，多個(gè)省市開(kāi)始陸續(xù)取消勞務(wù)資質(zhì)。例如，在試點(diǎn)區(qū)域內(nèi)取消建筑勞務(wù)資質(zhì)；在全省范圍內(nèi)取消對(duì)施工勞務(wù)企業(yè)的資質(zhì)要求；；；；；浙江省自2016年起逐步取消建筑勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)；

勞務(wù)資質(zhì)取消的原因和影響

勞務(wù)資質(zhì)的取消主要是為了推進(jìn)建筑勞務(wù)市場(chǎng)的改革，解決建筑工人流動(dòng)性大、老齡化嚴(yán)重、技能素質(zhì)低、合法權(quán)益得不到有效保障等問(wèn)題。取消勞務(wù)資質(zhì)審批，設(shè)立專(zhuān)業(yè)作業(yè)企業(yè)資質(zhì)，實(shí)行告知備案制，是為了構(gòu)建新型建筑用工體系，促進(jìn)勞務(wù)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，提升建筑工人的技能水平和合法權(quán)益保障。

具體來(lái)說(shuō)，取消勞務(wù)資質(zhì)的影響主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

多元化用工方式：逐步建立施工承包企業(yè)自有建筑工人為骨干，專(zhuān)業(yè)作業(yè)企業(yè)自有建筑工人為主體的多元化用工方式。
實(shí)名制管理：全面推行建筑工人實(shí)名制管理，記錄建筑工人的身份信息、培訓(xùn)情況、職業(yè)技能、從業(yè)記錄等信息，建立全國(guó)建筑工人管理服務(wù)信息平臺(tái)。
社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)方式：建立健全與建筑業(yè)相適應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)方式，施工企業(yè)（包括專(zhuān)業(yè)作業(yè)企業(yè)）應(yīng)在勞動(dòng)合同的薪酬中列明用于建筑工人參保所需費(fèi)用，依法為建筑工人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)：鼓勵(lì)現(xiàn)有建筑勞務(wù)企業(yè)通過(guò)引進(jìn)人才、設(shè)備等途徑向總承包和專(zhuān)業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型，支持基本具備條件的勞務(wù)企業(yè)向施工總承包（專(zhuān)業(yè)承包）企業(yè)發(fā)展。
取締“空殼公司”和“僵尸企業(yè)”：取締無(wú)實(shí)際勞務(wù)作業(yè)人員的“空殼公司”和“僵尸企業(yè)”，促進(jìn)建筑勞務(wù)市場(chǎng)的健康發(fā)展。

勞務(wù)資質(zhì)取消后的應(yīng)對(duì)措施

對(duì)于勞務(wù)資質(zhì)的取消，建筑企業(yè)和勞務(wù)企業(yè)需要采取相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施，以適應(yīng)新的市場(chǎng)環(huán)境和政策要求：

建立自有建筑工人隊(duì)伍：施工承包企業(yè)和專(zhuān)業(yè)作業(yè)企業(yè)應(yīng)培育以特種作業(yè)工種、高技能建筑工人為主的自有建筑工人隊(duì)伍，作為技術(shù)骨干承擔(dān)施工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)帶班或監(jiān)督等工作。
推行實(shí)名制管理：施工總承包企業(yè)要建立建筑工人實(shí)名制管理制度，明確管理職責(zé)，對(duì)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)建筑工人實(shí)行實(shí)名制管理。
加強(qiáng)技能培訓(xùn)：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工程造價(jià)中明確相關(guān)費(fèi)用用于工人技能培訓(xùn)，提升建筑工人的技能水平。
依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)：施工企業(yè)應(yīng)在勞動(dòng)合同的薪酬中列明用于建筑工人參保所需費(fèi)用，依法為建筑工人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
轉(zhuǎn)型升級(jí)：現(xiàn)有的勞務(wù)企業(yè)可以通過(guò)引進(jìn)人才、設(shè)備等途徑向總承包和專(zhuān)業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型，或者向?qū)I(yè)作業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，做專(zhuān)做精專(zhuān)業(yè)作業(yè)，成為建筑業(yè)用工主體。

建筑工程勞務(wù)資質(zhì)的取消已經(jīng)成為不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)。這一政策的實(shí)施旨在推進(jìn)建筑勞務(wù)市場(chǎng)的改革，提升建筑工人的技能水平和合法權(quán)益保障，促進(jìn)建筑行業(yè)的健康發(fā)展。建筑企業(yè)和勞務(wù)企業(yè)需要積極應(yīng)對(duì)這一變化，通過(guò)轉(zhuǎn)型升級(jí)、加強(qiáng)技能培訓(xùn)、推行實(shí)名制管理等措施，適應(yīng)新的市場(chǎng)環(huán)境和政策要求。