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好順佳集團(tuán)
2022-05-18 15:07:48
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好順佳經(jīng)工商局、財(cái)稅局批準(zhǔn)的工商財(cái)稅代理服務(wù)機(jī)構(gòu)，專業(yè)正規(guī)可靠 點(diǎn)擊0元注冊(cè)
信息企業(yè)需要提供:
1. 營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、組織機(jī)構(gòu)代碼復(fù)印件;
2. 被保險(xiǎn)人要求的社會(huì)保障資料。
工傷保險(xiǎn)基金在直轄市和市設(shè)區(qū)實(shí)施統(tǒng)籌規(guī)劃，其他地區(qū)的統(tǒng)籌規(guī)劃由省、自治區(qū)人民政府確定?？绲貐^(qū)、生產(chǎn)流動(dòng)性較大的行業(yè)，可以采取相對(duì)集中的方式異地參加地區(qū)的工傷保險(xiǎn)。具體辦法由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同有關(guān)行業(yè)主管部門制定。
當(dāng)?shù)厣绫＠U費(fèi)基數(shù)與當(dāng)?shù)仄骄べY數(shù)據(jù)掛鉤。是根據(jù)職工一年來的12月所有工資性收入的月平均額。每年確定，并且確定后一年內(nèi)不再變更，社會(huì)保障基數(shù)申報(bào)和調(diào)整的時(shí)間，一般是在7月。
企業(yè)一般以企業(yè)職工作為繳費(fèi)基數(shù)作為工資總額，職工個(gè)人的一半以本人一年的月均工資為個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)。在我國，繳費(fèi)基數(shù)是根據(jù)用人單位的申報(bào)，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定。
參考百科全書-社會(huì)保險(xiǎn)
北京注冊(cè)了哪些公司可以給個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)
社保不同手違法!國家是清晰的!別再跟這九家公司打交道了
一家公司因繳納社保不同而被判違法!今后，企業(yè)要再不要這九種情況有，六種“避稅法”檢查必須處罰!
句子!不交社保違法!
只是!一家公司因繳納社保不同而被判違法!讓我們看看發(fā)生了什么，好嗎?
病史:
一名員工向社保中心投訴
某跨國公司(在北京注冊(cè))的一名員工向社保中心投訴，稱該公司沒有為他繳納社保。
2公司向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)行政復(fù)議
人力資源和社會(huì)保障局于2020年6月4日發(fā)布《行政復(fù)議決定》，決定維持《社會(huì)保障中心關(guān)于審計(jì)整改的意見》。
三是公司不服，上訴一審法院
公司申訴:法律不禁止用人單位委托相關(guān)單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
一審判決:異地繳費(fèi)行為明顯不符合《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定。
四、公司不服一審判決，向北京市第三中級(jí)人民法院提起上訴
二審判決:公司委托他人異地繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不能代替其在社會(huì)保險(xiǎn)登記所在地應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。最后，上訴被駁回，一審維持原判。
給企業(yè)的幾句忠告
1、必須足額繳納社會(huì)保險(xiǎn);按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)是違法的。
2、逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn);即使與員工確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系，找第三方支付也是一種違規(guī)。
3、必須在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)單位繳納，不同繳納，有繳納社會(huì)保障的風(fēng)險(xiǎn)。
4. 確保向所有員工支付社會(huì)保險(xiǎn);即使員工自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)，這也是不可能的。
5、社會(huì)保障繳納是強(qiáng)制性的，必須及時(shí)繳納社會(huì)保障。
02
社會(huì)保障審計(jì)開始
不要再這樣了!
自從征收社會(huì)保障綜合稅以來，監(jiān)管越來越多!
一、警惕!這7起案件將受到嚴(yán)懲!
1. 按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn);
2、職工自愿放棄社會(huì)保障，單位不予給予;
3、試用期不需要繳納社會(huì)保險(xiǎn);
4、不簽合同不用交社保;
5、在上下班途中摔傷均屬工傷;
6、單位必須為法定代表人繳納社會(huì)保障;(視單位與法定代表人是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系而定)
7. 社會(huì)保障;個(gè)人謀求靠單位代辦工資的社會(huì)保障，實(shí)質(zhì)上與該單位存在無勞動(dòng)關(guān)系，這是違法的。
二、注意，6種避稅方法將受到懲罰!
1. 用“兼職”代替“全職”工作，以避免社會(huì)保障。
2. 更改員工狀態(tài)，將“正式員工”變?yōu)椤芭R時(shí)員工”。
3.減少月度工資支付，增加年度績(jī)效支付。
4. 減少員工“名義工資”，增加員工費(fèi)用報(bào)銷。
5. 讓員工簽署“放棄繳納社?！钡某兄Z，以避免繳納社保。
6、分流工資，一部分現(xiàn)金，一部分銀行工資，人為降低社會(huì)保障基數(shù)。
三、多部門聯(lián)合處罰，9起案件不應(yīng)重犯
03
社保違法成本巨大!
04
社會(huì)保障稅會(huì)解決這個(gè)問題
即稅收待遇
注意:
1、社保允許稅前扣除的部分是指單位繳納的部分，對(duì)于公司為個(gè)人繳納的部分是不能稅前扣除的。
2. 企業(yè)所得稅中工資工資總額不包括社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。
2、會(huì)計(jì)處理
規(guī)定:
借款:行政費(fèi)用-社會(huì)保障(部分由單位承擔(dān))
貸款:應(yīng)付員工工資-社會(huì)保障(部分由公司承擔(dān))
社會(huì)保障支付:
借款:員工補(bǔ)償金-社會(huì)保險(xiǎn)(部分由單位承擔(dān))
其他應(yīng)收款-社會(huì)保障(個(gè)人部分)
D:銀行存款
工資:
借款:應(yīng)付工資-應(yīng)付工資
信貸:其他應(yīng)收款-社會(huì)保險(xiǎn)(部分由個(gè)人承擔(dān))
應(yīng)納稅額-應(yīng)納稅額個(gè)人所得稅
銀行存款/現(xiàn)金(實(shí)收)
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