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重慶工廠勞務(wù)派遣公司注冊

好順佳集團(tuán)
2022-04-26 11:48:00
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內(nèi)容摘要：外行人在籌劃開勞務(wù)派遣公司時，一般會陷入三個誤區(qū)：1.入門就開勞務(wù)派遣公司，選擇最難的。2.我認(rèn)為進(jìn)入這個行業(yè)應(yīng)該從注冊公司開始。3.對勞務(wù)派遣的認(rèn)知完全來自于非勞動產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)出...

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外行人在籌劃開勞務(wù)派遣公司時，一般會陷入三個誤區(qū)：

1.入門就開勞務(wù)派遣公司，選擇最難的。

2.我認(rèn)為進(jìn)入這個行業(yè)應(yīng)該從注冊公司開始。

3.對勞務(wù)派遣的認(rèn)知完全來自于非勞動產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)出。

首先要說的是調(diào)度業(yè)務(wù)。在勞務(wù)行業(yè)（即人力資源服務(wù)行業(yè)的藍(lán)領(lǐng)外包、派遣、招聘服務(wù)）中，最難做的是派遣業(yè)務(wù)。很多人對勞務(wù)派遣公司的了解和認(rèn)知，是從所見所聞的信息中判斷出來的。

例如，我在街上看到一家商店。在為各工廠招工，門口寫著“免費招工、勞務(wù)派遣、就業(yè)輸出”等字樣時，我應(yīng)該想當(dāng)然地以為這是一家勞務(wù)派遣公司，但實際上，這樣的公司在我們行業(yè)里被稱為“職介”“代理”“供應(yīng)商”或“招聘店”，更不用說勞務(wù)派遣經(jīng)驗證了。這些門店很多甚至沒有人力資源服務(wù)許可證和營業(yè)執(zhí)照，處于整個行業(yè)的下游。

專門負(fù)責(zé)招聘員工，招聘后派往上游“調(diào)單公司”或“勞務(wù)派遣公司”。而這個行業(yè)真的是派遣公司，很少有自己開店招人的。外行一開始很難接觸到這種類型的公司，就像服裝行業(yè)一樣。一開始能聯(lián)系到杭州四季青最上游的批發(fā)商嗎？

說勞務(wù)派遣公司最難，是因為勞務(wù)派遣公司屬于這個行業(yè)的上游，直接與大廠簽訂合同，需要相對較大的資金量，需要很多下游公司支持人力供應(yīng)，還要對這個行業(yè)有深刻透徹的了解，否則很難完成一個項目，隨時可能被踢出客戶的供應(yīng)體系。

做下游沒有那么大的壓力，投入的成本很小，甚至可以做到零投入。只要招人上游變現(xiàn)，不知道怎么做也沒關(guān)系，只要比求職者懂得多就行。

所以這個行業(yè)為數(shù)不多的公司很多都是做直接派遣的，都是從下游開始，從基礎(chǔ)的招聘開始

.即使你有足夠的資金，也是一樣的。畢竟你對這個行業(yè)了解不多。也有足夠的時間對這個行業(yè)有一個認(rèn)知。畢竟認(rèn)知對于這個行業(yè)來說還是很重要的。

很多人打算創(chuàng)業(yè)，所以著急注冊一家公司，XXX勞務(wù)派遣有限公司，XXX人力資源有限公司，但其實花了很多錢注冊后發(fā)現(xiàn)沒用，或者根本不符合自己的業(yè)務(wù)條線。

比如勞務(wù)派遣公司門檻比較高，招聘代理公司注冊的成本會比較高，注冊后找也沒用。平時做生意根本不需要《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。如果不開店，連營業(yè)執(zhí)照都不需要。有時候和一手調(diào)度公司合作，人家不在乎你是公司還是個人，只要能找到人就行。

很多人已經(jīng)在下游招工很多年了。近年來，他們根據(jù)自己的需要注冊了公司。是業(yè)務(wù)迫使他們在注冊之前必須有一個公司。

比如，上游調(diào)度公司退費要求開票，不開票就要扣個稅扣分，不劃算。

開網(wǎng)招業(yè)務(wù)，無營業(yè)執(zhí)照不能開戶

開中介門店，無營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可證被查封

直到今天，這個行業(yè)還有很多人沒有公司，但他們已經(jīng)做了很多年，業(yè)務(wù)量也不小，比如做學(xué)校業(yè)務(wù)的，做職業(yè)調(diào)劑訂單（二手訂單）的，做小規(guī)模直播招聘的。

所以，不要急于注冊公司，先把生意做好。在這個行業(yè)的下游，只要不開店，沒有營業(yè)執(zhí)照也沒關(guān)系。不像上游調(diào)度公司，三證不全肯定不行。先跑通業(yè)務(wù)線，看付款，再根據(jù)自己的實際需求注冊公司，免得多交成本

不是在一家公司，你就可以踏入這個行業(yè)。

最后，最危險的一點是，對勞務(wù)派遣的所有認(rèn)知都來自于非勞動勞動者的輸出。很多人認(rèn)為派遣好做，勞務(wù)派遣是朝陽產(chǎn)業(yè)，這

讓圈內(nèi)人驚訝下巴的想法，是因為信息源來自網(wǎng)絡(luò)，沒有機(jī)會和真正從事這一行的人交流。

因此，獲得的信息是嚴(yán)重過時的信息，由此產(chǎn)生的認(rèn)知自然不符合市場實際。

比如，我們認(rèn)為勞務(wù)派遣通過人才租賃的“管理費”或“租金”賺錢。

認(rèn)為勞務(wù)派遣是求職者、派遣公司、用工企業(yè)三方共贏的良好模式。

這些都是一些其他行業(yè)人士給出的內(nèi)容，真正的勞動行業(yè)從業(yè)者不會這么想。目前最主流的模式其實是“真派單、假外包”。

我可以負(fù)責(zé)任地告訴大家，百度百科介紹的內(nèi)容很全面，但80不符合真實殘酷的市場。

所以想做這個行業(yè)，首先要鉆進(jìn)這個圈子去了解真實的業(yè)務(wù)和情況。這是生意的第一步。

我們也可以給大家一些行業(yè)干貨的信息，希望對大家有所幫助

重慶工廠勞務(wù)派遣公司注冊登記

勞務(wù)派遣公司的登記條件可歸納為：1.股東符合法定人數(shù)。2.股東出資額達(dá)到法定最低資本額。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，其注冊資本不得少于二百萬元。3.股東共同制定勞務(wù)派遣公司章程。4.有公司名稱，成立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu)。5.有人才派遣公司住所。《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，但在實踐中，勞務(wù)派遣單位與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議往往只有一年或一年以下，這就造成被派遣勞動者在派遣協(xié)議期滿后失業(yè)。為保障被派遣勞動者的利益，《勞動合同法》規(guī)定，被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動者不工作期間向勞動者支付報酬。雖然用人單位不是勞動法意義上的用人單位，但由于被派遣勞動者實際在用人單位提供勞動，接受用人單位的管理，用人單位也需要關(guān)注被派遣勞動者

有相應(yīng)的義務(wù)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條。1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立。2.勞務(wù)派遣單位注冊資本不低于50萬元。