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2022-04-24 09:56:04
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《勞動合同法》第五十七條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得低于人民幣200萬元。
《公司法》規(guī)定，有限責(zé)任公司的最低注冊資本為人民幣3萬元。法律、行政法規(guī)對最低注冊資本有較高規(guī)定的，勞務(wù)派遣公司的注冊資本不得低于200萬元，為特殊規(guī)定。
《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，但在實(shí)踐中，勞務(wù)派遣單位與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議往往只是一年甚至更短。這樣，在派遣協(xié)議期滿后，被派遣工人失業(yè)。
為保護(hù)被派遣勞動者的利益，《勞動合同法》規(guī)定，在被派遣勞動者不工作時，派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動者的支付義務(wù)。
擴(kuò)展信息：
用人單位雖然不是勞動法意義上的用人單位，但由于派遣勞動者實(shí)際上是在用人單位提供勞動，并接受用人單位的管理，用人單位也必須對派遣勞動者承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。 《勞動合同法》第六十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；
（二）通知派遣人員的工作要求和勞動者的勞動報酬；
（三）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作相關(guān)的福利待遇；
（四）勞務(wù)派遣人員參加工作培訓(xùn)所必需的；
（五）連續(xù)就業(yè)的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。此外，第五十九條第二款還規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位的實(shí)際需要，與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分成若干個短期勞務(wù)派遣。協(xié)議?！?/p>
參考：勞務(wù)派遣-百度百科
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