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2022-08-17 15:13:08
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公司如何改變他們的化身？以企業(yè)版為例。首先打開公司，點擊右下角的團隊，點擊個人中心，點擊頭像，點擊右上角的三個點，從相冊中選擇一張照片換成頭像。
如何更改公司的頭像？
1、先開公司
2.點擊右下角的隊伍
3.點擊個人中心
4.點擊頭像
5.點擊右上角的三個點
6.從相冊中選擇一張照片更改為頭像
以上就是浩順家法為大家?guī)淼娜绾胃鼡Q公司頭像的操作，更多智能教學(xué)視頻在智能家居中看！要求員工更換頭像，發(fā)到朋友圈宣傳公司業(yè)務(wù)！算不算侵權(quán)？
近日，網(wǎng)友小P分享了一件煩人的事：
近期，我司要求所有員工使用公司宣傳圖片作為頭像，并要求員工在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)。這算不算侵犯個人隱私？啊？
根據(jù)騰訊發(fā)布的2018年度數(shù)據(jù)報告
活躍用戶已超過10億
平均每個用戶有 154 個好友
發(fā)表在 朋友圈信息
是一種幾乎沒有成本的廣告推廣模式
因此，近年來，利用朋友圈為公司打招呼，在職場上已經(jīng)不是什么新鮮事了。隨著普及，在日常生活中，為了加強與客戶的溝通，促進個人業(yè)務(wù)，員工使用公司LOGO作為頭像也很常見。
然而，像小P這樣的公司強行更換頭像，是否侵犯了個人隱私？如不兌換或轉(zhuǎn)發(fā)，將受到公司處罰。這種行為有法律依據(jù)嗎？
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為大家解讀權(quán)益?
Q：公司要求員工統(tǒng)一更換頭像，并強行要求員工在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)。這算不算侵犯個人權(quán)利和隱私？
A：
工人有權(quán)拒絕。
根據(jù)《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》的相關(guān)規(guī)定，公民依法享有隱私權(quán)，用人單位要求更換頭像的賬號為員工個人網(wǎng)絡(luò)賬號，應(yīng)當(dāng)由員工本人管理，用人單位無權(quán)干涉。
因此，員工有權(quán)拒絕公司經(jīng)營強迫員工利用個人進行營銷活動。企業(yè)加強宣傳以擴大影響力是可以理解的，但采取的宣傳模式必須經(jīng)過制作者慎重考慮，不得違法。
Q：公司要求員工統(tǒng)一更換頭像并轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈是否違法？如果他們不更改或不轉(zhuǎn)發(fā)，他們將被罰款甚至解雇。是否違法？
A：
視情況而定。
勞動者按照用人單位規(guī)定的勞動紀律和勞動法規(guī)工作。用人單位對員工個人管理和要求的管理和要求，嚴重超出了員工的工作范圍和職責(zé)。對雇員處以罰款沒有法律依據(jù)。并嚴重違反了我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。
如果用人單位以此為由解雇員工，解除勞動合同是違法的。勞動者可以申請勞動仲裁，請求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求用人單位支付賠償。
■ 如果雙方在建立勞動關(guān)系時對員工崗位的工作內(nèi)容有明確約定，包括以轉(zhuǎn)發(fā)公司的形式進行宣傳，公司可以要求員工轉(zhuǎn)發(fā)。如果員工拒絕，公司也可以根據(jù)勞動合同或規(guī)章制度給予相應(yīng)的處罰。
■ 如果不是這種情況，公司不會因員工無故不轉(zhuǎn)發(fā)單位而對員工進行處罰。即使公司的規(guī)章制度規(guī)定在某些情況下可以進行處罰，但這種規(guī)章制度一般會被認定為非法和無效。
之前也有不少公司被曝光，公司要求員工換頭像。這也引發(fā)了互聯(lián)網(wǎng)上的討論。
很多人認為是私人賬號，公司無權(quán)要求員工，明顯侵犯個人隱私；
有些人認為，即使他們自己建立一個工作帳戶不能解決問題。公司只是想利用員工的朋友圈進行免費營銷；
有人說“上面有政策，下面有對策”，朋友圈可以設(shè)置成群可見，事情可以處理。
你怎么看待這件事？
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