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注冊個體戶規(guī)避勞動關系

好順佳集團
2022-03-18 17:41:35
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內容摘要：美團和餓了么一起發(fā)聲，員工可以注冊個體工商戶避免勞資關系嗎？近日，有媒體爆料稱，部分外賣平臺通過要求所有騎手登記為個體工商戶的方式規(guī)避就業(yè)主體責任，外賣平臺就業(yè)問題持續(xù)受到外界關...

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美團和餓了么一起發(fā)聲，員工可以注冊個體工商戶避免勞資關系嗎？

近日，有媒體爆料稱，部分外賣平臺通過要求所有騎手登記為個體工商戶的方式規(guī)避就業(yè)主體責任，外賣平臺就業(yè)問題持續(xù)受到外界關注。對此，美團、餓了么先后發(fā)表聲明，表示嚴禁誘導、強迫勞動者登記為個體工商戶。

未來，我們將繼續(xù)從保障騎手收入、科學確定勞動強度、完善騎手社會保障、落實安全衛(wèi)生責任、完善騎手申訴機制、促進騎手事業(yè)六個方面進一步落實相關政策要求。發(fā)展。加強新??型就業(yè)勞動者權益保護工作。

禁止誘導或強迫新就業(yè)形式的勞動者轉為個體工商戶，逃避用人單位的責任，嚴格遵守國家有關法律法規(guī)和各地有關部門的合規(guī)要求。

餓了么正在國家試點地區(qū)積極推進騎手新型工傷保險繳費工作，并在相關部門的指導下開展行動。同時，在騎手健康、騎手收入、騎手關愛與發(fā)展等多方面落實了騎手保障與關愛計劃。

隨著社保稅收政策的推進，勞動關系混亂、用工不規(guī)范是目前一些企業(yè)面臨的一大隱患。一旦發(fā)生工傷問題，公司將支付高額賠償并涉及勞動關系糾紛。后期的賠償和罰款也將成為公司的負擔。因此，很多企業(yè)利用靈活用工平臺，將外賣騎手變成個體工商戶。同時，外賣企業(yè)與靈活用工平臺達成合作關系。負責工傷，外賣的身份變成了“自擔風險，自負盈虧”的個體經(jīng)營老板。

當然，個體工商戶登記也不是沒有優(yōu)勢。根據(jù)《關于落實支持小微企業(yè)和個體工商戶發(fā)展的所得稅優(yōu)惠政策有關事項的公告》，2021年1月1日至2022年12月31日在現(xiàn)行優(yōu)惠的基礎上政策規(guī)定，小微企業(yè)和個體工商戶年應納稅所得額不超過100萬元。所得稅減半。小微企業(yè)和個體工商戶無論采用何種征收方式均可享受減半政策。

減稅額=（個體工商戶經(jīng)營所得應納稅所得額不超過100萬元-其他政策減免金額×個體工商戶經(jīng)營所得應納稅所得額）不超過100萬元的商業(yè)戶÷營業(yè)收入應納稅所得額）×（1-50）

納稅人是殘疾人。登記為個體工商戶后，年應納稅所得額5萬元（適用稅率10，速減1500）。如果扣稅2000元，扣稅額=[(50000×10-1500)-2000]×(1-50)=750元。

1.注冊地址：商業(yè)營業(yè)地址

2. 操作員：身份證

3.名稱：地區(qū)+字號+行業(yè)描述

4、業(yè)務范圍：專業(yè)術語匯總

因此，如果騎手沒有在工商部門登記，而只是在APP上登記選擇個體工商戶，法律不予承認。 “勞動者在人格、經(jīng)濟、組織等方面對雇主的依賴程度”是判斷勞動關系的重要標準。例如，從騎手與美團的實際關系來看，屬于雇傭關系。即使他們在APP上注冊并選擇個體工商戶，一旦出現(xiàn)問題，美團仍然需要承擔責任。試圖讓員工注冊為個體工商戶的公司并不是在規(guī)避勞動關系。

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為自雇人員登記避免勞資關系

不建議將員工注冊為自雇人士以避免勞動法

2019年3月20日，孔某到某商業(yè)服務公司（承接某地區(qū)某互聯(lián)網(wǎng)平臺的在線訂餐外賣業(yè)務）在社區(qū)設立的站點做全職騎手，從事外賣服務，雙方未簽訂書面勞動合同。站長每天安排騎手。輪班的騎手必須在同一天上網(wǎng)。如果不上網(wǎng)，將按規(guī)定扣分。運送外賣等訂單。商業(yè)服務公司每月通過銀行轉賬的方式為騎手支付騎手的工資、繳納個人所得稅和支付商業(yè)意外保險。 2020年8月，商務服務公司與某互聯(lián)網(wǎng)科技有限公司簽訂《服務協(xié)議》，要求騎手在后者的協(xié)助下，通過互聯(lián)網(wǎng)登記個體工商戶營業(yè)執(zhí)照，后者與騎手登記的個體工商戶簽訂了《項目》。分包協(xié)議，規(guī)定雙方為民事承包關系，由后者支付車手的合同費而不是工資。之后，商務服務公司將騎手的工資轉給了一家網(wǎng)絡科技公司，該公司通過支付寶給騎手付款。同時，一家網(wǎng)絡科技公司向商務服務公司收取管理費。 2020年10月30日，孔某在送餐時不慎摔倒，被送往醫(yī)院救治。孔受傷后沒有為商務服務公司提供勞力。由于需要申請工傷認定，孔某向仲裁委員會提出仲裁申請。

仲裁請求

請求確認自 2019 年 3 月 20 日至提起仲裁案件之日與商業(yè)服務公司存在勞動關系。

結果

仲裁委員會的裁決支持孔的仲裁請求。

案例分析

事實性勞動關系是指用人單位與勞動者之間沒有書面合同，但雙方均切實履行了勞動權利和義務而形成的勞動關系。是否構成勞動關系，應綜合判斷孔某在人格、組織、經(jīng)濟等方面是否從屬于商業(yè)服務公司?？紫壬肼毢螅凑丈藤Q服務公司站長安排輪班，根據(jù)商貿服務公司管理的APP自動下單送餐，性格從屬；孔的工作時間和工作內容需要站長安排，如果不在線，必須按照某家營業(yè)公司的制度扣錢?？梢源_定，雙方之間存在管理和管理關系，具有組織從屬關系；一家根據(jù)孔某每月工作業(yè)績的商務服務公司。支付報酬，并為孔投保雇主責任險，在經(jīng)濟上處于從屬地位。 2020年8月之后，雖然孔某與某網(wǎng)絡科技有限公司簽訂了《項目分包協(xié)議》，但該協(xié)議是在一家企業(yè)簽訂的服務公司安排并簽訂合同。雖然工資是由一家網(wǎng)絡科技公司通過支付寶支付的，但工資仍然是一家商務服務公司。除協(xié)議簽訂及工資支付主體發(fā)生變化外，管理方式、管理人員、工作內容等未發(fā)生變化。種類。綜上所述，應認定Kong與商業(yè)服務公司存在勞動關系。

仲裁委員會提醒

近年來，特別是自COVID-19爆發(fā)以來，一些雇主為了降低社會保險和稅收等成本，與人力資源服務公司或平臺相關公司合作，誘導與他們建立勞動關系。勞動者登記為個體工商戶，不當“去勞動關系”，逃避用人單位主體責任。雖然國家支持多渠道靈活就業(yè)，鼓勵自主創(chuàng)業(yè)，但用人單位切不可“聰明”地利用國家政策“移花接木”沖擊固定就業(yè)，否則只會給自己帶來更大的就業(yè)風險。