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珠海實(shí)踐 |公司位于深圳，工作在潮州。哪個城市是工傷待遇的標(biāo)準(zhǔn)？
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珠海實(shí)踐 |公司在深圳，在潮州工作，工傷待遇哪個城市有標(biāo)準(zhǔn)？
一、司法意見
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十四條的規(guī)定，勞動合同履行地與用人單位登記地不一致的，相關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)病危害防護(hù)、本地區(qū)職工上一年度平均月工資等事項，按照勞動合同履行地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
根據(jù)2019年7月1日修訂前的《廣東省工傷保險條例》第三十五條，本人支付的平均月工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60的60職工平均工資中的一次性殘疾補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助金。
公司應(yīng)依法為員工在注冊地深圳市購買工傷保險，但公司未為員工購買工傷保險，公司應(yīng)向員工支付工傷保險待遇按照深圳的總體規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)。
二、判斷點(diǎn)
廣東省深圳市羅湖區(qū)人民法院（2019）粵0303民初31823號]一審判決：深圳市（集團(tuán)）建設(shè)總承包有限公司（以下簡稱X公司）支付許工傷保險待遇122977元（一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助54639元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助48568元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助12142元、工傷醫(yī)療費(fèi)） 7628元），工傷期間工資48568元。
廣東省深圳市中級人民法院二審認(rèn)為，本案當(dāng)事人之間存在勞動關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)符合勞動法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定。 .關(guān)于徐某享受工傷保險待遇的月工資計算標(biāo)準(zhǔn)。
徐提出上訴，聲稱在 2017 年 10 月3月3日加入X公司，就職于X公司位于廣東省饒平縣的“怡景花園住宅小區(qū)工程項目部”。他于2017年10月26日受傷，期間工作了24天。 X公司給他的工資是7220元。折算后，徐某的月薪應(yīng)該是9025元/月。因此，他的工傷保險待遇應(yīng)按月工資9025元計算。
X公司上訴稱，根據(jù)《工傷保險條例》，工傷鑒定原則上應(yīng)在用人單位登記地進(jìn)行，職工未參加工傷保險的，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)經(jīng)營場所進(jìn)行。生產(chǎn)經(jīng)營地是指職工實(shí)際履行勞動合同的場所。本案生產(chǎn)經(jīng)營地為潮州。因此，徐某享受工傷保險待遇的月工資計算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以潮州市20個城鎮(zhèn)非私營單位職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為計算基數(shù)。
本院認(rèn)為，廣東省人大常委會2019年新修訂的《廣東省工傷保險條例》第二十六條規(guī)定，本決定自2019年7月1日起施行。本決定實(shí)施前發(fā)生事故受傷或者患職業(yè)病，未完成工傷鑒定的，按照本決定的規(guī)定執(zhí)行；本決定實(shí)施前已經(jīng)完成工傷認(rèn)定的，本決定實(shí)施后發(fā)生的工傷保險待遇按照本決定的規(guī)定執(zhí)行。法規(guī)得到執(zhí)行。
本案中，許某于2017年12月6日完成工傷認(rèn)定，在新的《廣東省工傷保險條例》實(shí)施前，工傷保險待遇發(fā)生在2019年7月1日之前，因此本案案例 新的《廣東省工傷保險條例》不適用。
原試適用新的《廣東省工傷保險條例》，“總體規(guī)劃區(qū)域”標(biāo)準(zhǔn)為“全省”。以廣東省20名學(xué)歷員工月平均工資6071元為計算基數(shù)，計算了許某的各項項目。工傷保險待遇在適用法律上不妥，本院予以更正。
本案中，許某聲稱X公司支付給他24天工作工資7220元，但未提交證據(jù)證明。 X公司在本案審理過程中不承認(rèn)向徐某支付了7220元的工資，稱只支付了徐某的醫(yī)藥費(fèi)5萬元，公司沒有處理工資問題。
任何一方都無法就許某的月薪數(shù)額提供證據(jù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，徐某的工資標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)赝粏挝宦毠さ钠骄鹿べY標(biāo)準(zhǔn)確定。
許某上訴稱，其工傷保險待遇按月工資9025元計算。依據(jù)不足，本院不予受理。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十四條的規(guī)定，勞動合同履行地與用人單位登記地不一致的，相關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)病危害和保護(hù)等事項以及本地區(qū)職工上一年度月平均工資，按照勞動合同履行地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本案中，許某在廣東省饒平縣某項目工作，其勞動合同履行地為潮州市。因此，X公司辯稱，許某的月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以潮州市20個城鎮(zhèn)非民營單位職工的平均月工資標(biāo)準(zhǔn)確定，不應(yīng)低于法定標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)調(diào)查，廣東省潮州市20度市區(qū)非民營單位職工平均年薪為52699元（元/月）。因此，許某在工傷停職期間的工資為人民幣（元/月×8個月）。原判決裁定X公司應(yīng)向徐某支付停牌費(fèi)48568元。 X 公司未對此提出上訴，本院作出此判決。確認(rèn)。
同時，根據(jù)2019年7月1日修訂前的《廣東省工傷保險條例》第三十五條，如果本人支付的平均月工資低于員工整體平均工資的60規(guī)劃區(qū)內(nèi)，按總體規(guī)劃區(qū)內(nèi)職工平均工資的60發(fā)放一次性傷殘補(bǔ)助、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助。
X公司應(yīng)在注冊地深圳市依法為徐某購買工傷保險，但X公司并未為徐某購買。因此，X公司應(yīng)按照深圳市統(tǒng)籌標(biāo)準(zhǔn)向徐某支付公司保險待遇。經(jīng)調(diào)查，深圳20度工平均月薪7480元，許某月工資4488元，比深圳20度工平均月工資低60。因?yàn)橐虼耍婪☉?yīng)按4488元/月計算，徐某的一次性傷殘補(bǔ)助、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助。經(jīng)核算，X公司應(yīng)向徐某支付一次性傷殘補(bǔ)助40392元（4488元/月×9個月），一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助8976元（4488元/月×2個月），一次性殘疾補(bǔ)貼8976元（4488元/月×2個月），殘疾就業(yè)補(bǔ)貼35904元（4488元/月×8個月）。
3、社保繳費(fèi)地與工作地不一致的影響
1.養(yǎng)老保險
基本養(yǎng)老金包括綜合養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金根據(jù)個人繳費(fèi)累計年限、已支付工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均壽命等因素確定。
如果你的社保繳費(fèi)在總部所在的城市，即使你被送到小城市工作，你的養(yǎng)老金也不會受到影響。退休時仍按總部城市待遇標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取養(yǎng)老金。除非你的社保是在你工作的小城市繳納的，那你以后有可能在小城市繳納足夠的養(yǎng)老金退休，所以養(yǎng)老金領(lǐng)取肯定不如總部大城市.因?yàn)轲B(yǎng)老金是我們退休后的保障，我們不想受這種資金缺口的影響。
2. 醫(yī)療保險
同時，如果工作地點(diǎn)與五險一金繳納地不一致，領(lǐng)取的社?？▽儆诶U納社保地，很長一段時間，你需要去藥房買些藥，對于小病，你需要去門診看醫(yī)生和檢查。但由于社保卡不屬于工作單位，屬于社保繳費(fèi)場所，所以無法在工作單位使用社?？ㄋ⒖ǎ?, 如果想在工作單位住院，還需要到繳納社保的地方辦理異地就醫(yī)的備案手續(xù)。只有在工作場所住院，才能享受到醫(yī)院實(shí)時結(jié)算的待遇。否則，需要自己支付醫(yī)療費(fèi)用，然后再回到社保支付。報銷。
3.生育保險和工傷保險
再來，是和女伴密切相關(guān)。如果女方在工作場所懷孕，生育時必須返回社保繳費(fèi)區(qū)，享受生育基金報銷的醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)和生育津貼。如果發(fā)生工傷，必須回去。事實(shí)上，對于生育問題，回去可能不是什么大問題。如果是工傷，往往是很緊急的，這個時候解決起來比較困難。
4、住房公積金
最后是住房公積金問題。如果我們大多數(shù)人想在工作的地方買房，社保繳費(fèi)的地方就不在同一個地方。這時候，所在地的住房公積金就會變成其他地方也很難申請。我們需要到處發(fā)證，辦理各種手續(xù)。這些過程非常復(fù)雜。
概括：
綜合來看，我們繳納五險一金的地方和工作地不在一個地方，主要是醫(yī)保、公積金、買房等。一些一線城市要求買房房子，孩子入學(xué)有社保繳費(fèi)要求。如果他們不按規(guī)定繳納社保，對我們的影響是比較大的。
但法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定不同的，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即保險待遇按照勞動合同執(zhí)行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。合同得到履行。
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