全部服務(wù)
好順佳集團(tuán)
2022-06-29 12:41:34
1345
0元注冊公司 · 工商變更 · 公司注銷 · 地址掛靠
好順佳經(jīng)工商局、財(cái)稅局批準(zhǔn)的工商財(cái)稅代理服務(wù)機(jī)構(gòu)，專業(yè)正規(guī)可靠 點(diǎn)擊0元注冊
今天我特意搜索了這個(gè)問題來回答，主要是因?yàn)槲蚁胱尭嗟摹奥殘鲂氯恕北苊饪印?/p>
興趣相關(guān):我已經(jīng)離開了，為了不暴露馬甲，不會(huì)說工齡，但真的很久了，久目睹南京的每一天是如何一步步腐爛發(fā)臭，淪落到死亡。
我將從人們關(guān)心的維度開始:工作時(shí)間、薪水、工作內(nèi)容、員工結(jié)構(gòu)、人際關(guān)系、業(yè)務(wù)水平、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
(工作時(shí)間)
1. 媒體的美女、hr、財(cái)經(jīng)、商務(wù)人員一般不會(huì)加班，但他們會(huì)24小時(shí)隨叫隨到，處理任務(wù)。
2。其他情緒，母子數(shù)，一地?cái)?shù)，影視娛樂，文章，漫，都被強(qiáng)迫加班到晚上8點(diǎn)，公司領(lǐng)導(dǎo)放屁的事，所有的時(shí)間表，和考核試用員工價(jià)值最愿意主動(dòng)加班，我聽到公司領(lǐng)導(dǎo)對客戶總監(jiān)說“最重要的ta愿意加班，是不愿意讓他們走的”。
在日常的媒體中，領(lǐng)導(dǎo)不看工作效率，不看工作結(jié)果，只看工作時(shí)間。
3.老板喜歡在工作前開會(huì)。他經(jīng)常在6點(diǎn)甚至7點(diǎn)或8點(diǎn)給每個(gè)人打電話，持續(xù)兩三個(gè)小時(shí)。最長的唱片晚上11點(diǎn)開，而且沒有任何實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容，基本聽老板裝了X。
4. 這里有奇數(shù)天和偶數(shù)天，但是人事會(huì)在面試中很模糊，而且沒有加班費(fèi)。出租車補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼的錢很少，申請條件限制很多，如不乘坐私家車，報(bào)銷過程緩慢。
5. 員工被要求在任何時(shí)候做出回應(yīng)。如果他們在春節(jié)期間或午夜沒有看到信息，五分鐘內(nèi)沒有回復(fù)，他們將被扣錢。
6. 只有在必要的時(shí)候才休息。如果你想休息就不能休息。
7. 許多同事不會(huì)休年假，有些人甚至在離職時(shí)都不用年假。即使你幸運(yùn)地休了年假，也要準(zhǔn)備好工作。
8. 請假不能超過三天，請假不能連續(xù)一周上個(gè)星期天，總不想讓你活下去。
(工資水平)
1. 工資水平遠(yuǎn)低于同行，工資倒掛嚴(yán)重，9大部分人都是四五千左右，而且沒有合理的加薪制度，全靠領(lǐng)導(dǎo)的口，而且領(lǐng)導(dǎo)很細(xì)心，最高加薪500。
2. 工資結(jié)構(gòu)不透明。你的工資分成很多份。
3.除非你提出要求，否則他們不會(huì)給你工資單。有時(shí)候，工資單和實(shí)際發(fā)放的錢并不匹配。
4. 據(jù)說是每月15號(hào)發(fā)工資，但會(huì)推遲到18號(hào)、19號(hào)、20號(hào)，不會(huì)提前通知員工。如果他們愿意，可以推遲。
5. 年度獎(jiǎng)金通常在一年的晚些時(shí)候發(fā)放，而且是隨意發(fā)放的，只是對少發(fā)獎(jiǎng)金的想法進(jìn)行修修補(bǔ)補(bǔ)。
【職位描述】
1. 大多數(shù)人的工作內(nèi)容主要是操作，操作是奉承。公司管理的核心思想是復(fù)制和模仿，他們什么都不懂。
2. 廣告組和漫畫組都很忙。他們負(fù)責(zé)撰寫文章，包括每個(gè)賬號(hào)的原創(chuàng)內(nèi)容和廣告內(nèi)容。你一定在問:其他賬戶的人不寫故事嗎?是的，不需要寫，他們只是轉(zhuǎn)載，排版就行了，能力肯定一天比一天退化。
3.領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常突發(fā)奇想，有時(shí)要求分析師改變賬目風(fēng)格(沒有具體的分析方法，隨便寫)，但最后沒有交出結(jié)果，沒有實(shí)質(zhì)性的結(jié)論，跟著老板走了彎路。
4. 公司領(lǐng)導(dǎo)不懂運(yùn)營、不懂內(nèi)容，卻愛裝腔作態(tài)，經(jīng)常在會(huì)議上說些自己不懂的事情。
5. 為了防止員工之間的親密關(guān)系，防止員工感到足夠的疲勞，也為了防止他們的權(quán)威不夠強(qiáng)大，要經(jīng)常移動(dòng)工位。下達(dá)命令后，全體員工都動(dòng)起來，這就是計(jì)劃和控制員工的感覺。
(人員結(jié)構(gòu))
1. 大多數(shù)人不會(huì)得到晉升，因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)呆很長時(shí)間，不需要什么能力，只需要會(huì)做ppt。
2. 公司的管理人員都是領(lǐng)導(dǎo)親戚、朋友、大學(xué)室友，垃圾也可以管，只要能轉(zhuǎn)世就行。
3.人力資源是老板的鷹爪，整天盯著員工。
4. 如果你在電腦上捕捉到敏感詞，你可能會(huì)被要求離開辦公室。
5. 在一個(gè)不重視內(nèi)容、搞欺詐的公司里，做內(nèi)容的學(xué)生地位最低，商業(yè)地位最高。他們經(jīng)常指責(zé)別人，甚至罵人，甚至團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)也被企業(yè)欺負(fù)。
【人際關(guān)系】
1. 每個(gè)群體之間的關(guān)系都是好的，每個(gè)人都有一顆善良的心。
2. 領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的關(guān)系就像皇帝和奴隸。表面上看，這很平淡，但實(shí)際上，人們非常關(guān)心他們的上級(jí)和下級(jí)。
3.有一天，一個(gè)同學(xué)忘記打招呼，因?yàn)樗麤]有看到老板。老板規(guī)定他下次見到他時(shí)要打招呼。(為什么人們不為你跪下?)
4. 裙帶關(guān)系和對員工的極度警惕。
5. 不信任員工。每個(gè)員工都配備了工作電話，他們害怕員工知道公司內(nèi)部的事情，拿走公司的資源。
(業(yè)務(wù)級(jí)別)
1. 公司沒有自己的方法論和數(shù)據(jù)庫，只靠個(gè)人實(shí)踐。
2. 公司業(yè)務(wù)層次單一，只有軟廣告的盈利方式。而且，最近幾年，價(jià)格越來越低，基本上賺不了多少錢。
3.讀取數(shù)據(jù)看起來是10萬多，但實(shí)際上……理解都理解。
4. 收到廣告后，往往會(huì)讓工作人員請自己的親朋好友購買，同時(shí)也強(qiáng)調(diào)送貨地址不能是公司所在城市，避免甲方上門檢查。
5. 員工的身份信息經(jīng)常被用來開戶和注冊各種賬戶，非常不安全。
【領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格】
1. 老板非常自負(fù)，總是假裝知道自己不知道的事情。
2. 有個(gè)老板很小氣，連最基本的宴會(huì)都不花錢。
3.有的老板甚至報(bào)銷了100元你必須登記。
4. 老板對自己很好。
5. 有一個(gè)老板非常喜歡PUA，如果他可以罵你，他就永遠(yuǎn)不會(huì)正確地說PUA。目的是要扣錢。
(公司前景)
1. 上升路徑基本被阻塞了。
2. 長期只靠刷量是不可能的，總有一天會(huì)破產(chǎn)的。固體內(nèi)容才是正確的方法。如果各位媒體人士和領(lǐng)導(dǎo)能看到，希望你們不忘初心，做好這件事。
3.公司的利潤一定在下降，否則公司的福利不會(huì)變得這么糟。我記得18年后我可以去三亞旅游，但現(xiàn)在承諾的每年一次的旅行已經(jīng)失去了。
綜上所述，日報(bào)文化傳媒有限公司真的不適合職場新人，更不適合老年人，只適合那些老板的親戚，他們會(huì)住得很舒服。
最后，我想說的是，大家要注意招聘，因?yàn)槲幕瘋髅接邢薰久刻於加泻芏嗉儋~號(hào):
【楚辰文化傳媒】、【南京小智】、【南京志書文化】、【南京粉象】、【南京口袋】、【蘇州游】、【南京果子貍】等。你找工作的時(shí)候要注意自己的言行。
注冊不同行業(yè)的公司/個(gè)體戶，詳情會(huì)有所差異，為了精準(zhǔn)快速的解決您的問題，建議您向?qū)I(yè)的工商顧問說明詳細(xì)情況，1對1解決您的實(shí)際問題。
相關(guān)標(biāo)簽：
< 上一篇：南京法國公司注冊多少錢
下一篇：南京江寧區(qū)在那里注冊公司 >
瀏覽更多不如直接提問99%用戶選擇
您的申請我們已經(jīng)收到！
專屬顧問會(huì)盡快與您聯(lián)系，請保持電話暢通！
