外國(guó)人如何簽訂勞動(dòng)合同外國(guó)人如何簽訂勞動(dòng)合同外籍人員應(yīng)當(dāng)辦理《外國(guó)人就業(yè)證》，簽訂勞動(dòng)合同。用人單位聘用外國(guó)人的崗位，應(yīng)當(dāng)是有特殊需要、在中國(guó)暫時(shí)缺乏合適人選，且不違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定的:(一)年滿(mǎn)18周歲，身體健康;(四)用人單位聘用外國(guó)人，應(yīng)當(dāng)為外國(guó)人辦理就業(yè)證，并取得《中華人民共和國(guó)外國(guó)人就業(yè)證》。在中國(guó)境內(nèi)工作的外國(guó)人，應(yīng)當(dāng)持職業(yè)簽證入境，取得《外國(guó)人就業(yè)證》和《外國(guó)人居留證》后，方可在中國(guó)境內(nèi)工作。如果雇主打算雇傭外國(guó)人,應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)外國(guó)人就業(yè)申請(qǐng)表,提交申請(qǐng)的主管部門(mén)行業(yè)同級(jí)勞動(dòng)行政主管部門(mén),并提供下列有效文件:貿(mào)易主管部門(mén)批準(zhǔn)后,用人單位應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)手續(xù)的申請(qǐng)表格的勞動(dòng)行政部門(mén),單位所在的自治區(qū)、直轄市或者其授權(quán)的地市級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)或者其授權(quán)的地市級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)指定專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)發(fā)證工作。發(fā)證機(jī)關(guān)根據(jù)行業(yè)主管部門(mén)的意見(jiàn)和勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求情況予以批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后發(fā)給用人單位許可證。外商投資企業(yè)聘用外國(guó)人，未經(jīng)貿(mào)易主管部門(mén)審查批準(zhǔn)，可以持合同、章程、批準(zhǔn)證書(shū)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照和規(guī)定的文件，直接向勞動(dòng)行政部門(mén)發(fā)證機(jī)關(guān)申請(qǐng)?jiān)S可證。用人單位與被聘用的外國(guó)人應(yīng)當(dāng)依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)五年。勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同終止。經(jīng)批準(zhǔn)來(lái)中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人，應(yīng)當(dāng)持勞動(dòng)部的準(zhǔn)許證、被授權(quán)單位的通知函電和本國(guó)的有效護(hù)照或者可以代替護(hù)照的證件，到中國(guó)駐外使、領(lǐng)館、辦事處申請(qǐng)職業(yè)簽證。用人單位應(yīng)當(dāng)自聘用的外國(guó)人入境之日起15日內(nèi)，與聘用的外國(guó)人簽署許可證書(shū)并填寫(xiě)《外國(guó)人就業(yè)登記年度》，并在期滿(mǎn)前30日內(nèi)到勞動(dòng)行政部門(mén)發(fā)證機(jī)構(gòu)辦理就業(yè)外國(guó)人就業(yè)證年檢手續(xù)。居留證件的有效期可根據(jù)就業(yè)證的有效期確定，外國(guó)人與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，就業(yè)證失效。續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)在原合同期滿(mǎn)前30日內(nèi)向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)延長(zhǎng)用工期限，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理就業(yè)證延期手續(xù)。外國(guó)人在中國(guó)工作的用人單位必須與就業(yè)證上的用人單位一致。外國(guó)用人單位在發(fā)證機(jī)關(guān)指定的地區(qū)內(nèi)但仍在原發(fā)證機(jī)關(guān)任職的，必須經(jīng)原發(fā)證機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并辦理變更手續(xù)。外國(guó)人在發(fā)證機(jī)關(guān)指定地區(qū)以外就業(yè)或在原指定地區(qū)內(nèi)用人單位擇聘人員和不同職業(yè)的，必須辦理新的就業(yè)許可證件。外國(guó)人申請(qǐng)Z簽證,去勞動(dòng)局辦理外國(guó)人就業(yè)證或去勞動(dòng)局辦理勞動(dòng)合同備案”你應(yīng)該說(shuō)要給外國(guó)人支付社會(huì)保障就業(yè)許可證書(shū)——Z簽證,就業(yè)證,居留許可獲得就業(yè)證,然后去社保中心所有的程序和數(shù)據(jù),應(yīng)該準(zhǔn)備同中國(guó)employeesHow外國(guó)人簽訂勞動(dòng)外籍員工辦理《外國(guó)人就業(yè)證》，簽訂勞動(dòng)合同。該外籍員工需要辦理就業(yè)證和居留證。勞動(dòng)部、公安部、外交部、對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部關(guān)于印發(fā)外國(guó)人在華就業(yè)管理規(guī)定的通知(勞動(dòng)部[1996]29《上海市勞動(dòng)局關(guān)于印發(fā)實(shí)施若干意見(jiàn)的通知》(上海市勞動(dòng)[1998]252 .簽訂勞動(dòng)合同/聘用協(xié)議/境外公司勞務(wù)支付證明;用人單位與被聘用聘用外國(guó)人簽訂的勞動(dòng)合同或協(xié)議(復(fù)印件)(屬于派往國(guó)外和海外支付的勞動(dòng)報(bào)酬，而技術(shù)人員在國(guó)外項(xiàng)目中不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議，單位出具相應(yīng)證明的應(yīng)由外方提供材料，文件應(yīng)注明:(五)受雇人的職務(wù)、聘用期限;1.上海出入境檢驗(yàn)檢疫局出具或確認(rèn)的健康證明復(fù)印件(62686171);用人單位按照規(guī)定提交就業(yè)證申請(qǐng)材料后，由受理部門(mén)頒發(fā)《行政許可收據(jù)》;受理部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)提交的申請(qǐng)材料進(jìn)行審查，并在5個(gè)工作日內(nèi)通知用人單位是否申請(qǐng)就業(yè)證;投資方或用人單位的法定代表人及副總經(jīng)理職務(wù)，或用人單位實(shí)際在注冊(cè)資本300萬(wàn)美元以上的地方，或外國(guó)跨國(guó)公司在上海為外國(guó)人設(shè)立地區(qū)總部，其就業(yè)證期限可根據(jù)勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議確定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)年，同時(shí)不得超過(guò)護(hù)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照或其他法定登記證明的有效期限。上述材料為外文的，應(yīng)當(dāng)翻譯成中文，并加蓋單位公章。持《外國(guó)人就業(yè)證》和《外國(guó)人就業(yè)登記表》復(fù)印件到上海市出入境管理局(28951900)辦理居留手續(xù)。建議您登錄到我們網(wǎng)站首頁(yè)底部的法律咨詢(xún)區(qū)進(jìn)行免費(fèi)咨詢(xún)，在線(xiàn)上會(huì)及時(shí)為您解答。根據(jù)勞動(dòng)合同法第二條的規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的，適用本法。也就是說(shuō)，無(wú)論其國(guó)籍是外國(guó)人還是中國(guó)人，雇主都應(yīng)該在中國(guó)，無(wú)論勞動(dòng)者是中國(guó)人還是外國(guó)人，同樣，勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除或終止的地點(diǎn)在境內(nèi)或境外，均適用《勞動(dòng)合同法》。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)部、公安部、外交部、對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部10月22日發(fā)布的《外國(guó)人》是指根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)籍法》不具有中國(guó)國(guó)籍的人。外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)，是指無(wú)居留權(quán)的外國(guó)人依法在中國(guó)從事社會(huì)勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬的活動(dòng)。用人單位聘用外國(guó)人，應(yīng)當(dāng)為外國(guó)人申請(qǐng)就業(yè)證，并取得《中華人民共和國(guó)外國(guó)人就業(yè)許可證》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)就業(yè)證)后，方可聘用?！蛾P(guān)于實(shí)施《外國(guó)人在華就業(yè)管理規(guī)定》的通知》規(guī)定:如果一個(gè)外國(guó)人在中國(guó)工作的勞動(dòng)合同直接與雇主簽訂在中國(guó)(居民法人),不管他或她多久一直在中國(guó)工作,他或她應(yīng)被視為在中國(guó)雇傭;如果是和外國(guó)法人簽署勞動(dòng)合同,勞動(dòng)報(bào)酬外,在中國(guó)工作了三個(gè)月(不包括技術(shù)轉(zhuǎn)讓協(xié)議的實(shí)現(xiàn)海外工程技術(shù)人員和專(zhuān)業(yè)人員),如在中國(guó)就業(yè)，應(yīng)按規(guī)定到勞動(dòng)行政部門(mén)證明辦辦理就業(yè)證手續(xù)，并辦理就業(yè)簽證、就業(yè)證和居留證。因此，《勞動(dòng)合同法》同樣適用于在中國(guó)合法取得就業(yè)許可的外國(guó)人。因此，外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的權(quán)利義務(wù)是否受到《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整，取決于該外國(guó)人是否取得了勞動(dòng)行政部門(mén)頒發(fā)的就業(yè)許可證。在實(shí)踐中，沒(méi)有獲得就業(yè)許可證通常被視為非法就業(yè)。中國(guó)企業(yè)如何聘用外國(guó)人?國(guó)內(nèi)的民營(yíng)企業(yè)，即使是個(gè)體經(jīng)營(yíng)者，也可以聘用外國(guó)人;如果只是以人民幣支付工資，且是臨時(shí)聘用，則無(wú)需辦理特殊手續(xù)。涉及外匯支付和勞動(dòng)關(guān)系公證的，需由有關(guān)部門(mén)備案。外國(guó)人在中國(guó)居留以工作為簽證理由的，需辦理以下手續(xù):工作人員憑邀請(qǐng)函、電報(bào)到所在國(guó)的中國(guó)領(lǐng)事館辦理來(lái)華簽證(Z職業(yè)簽證)7.到勞動(dòng)局辦理《外國(guó)人就業(yè)證》(上述4、5、6項(xiàng)應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)完成)。境外人員的工資超過(guò)中國(guó)個(gè)人所得稅起征點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅(或企業(yè)代扣代繳)。一般來(lái)說(shuō)，沒(méi)有必要記錄在案。公安機(jī)關(guān)將外國(guó)人的情況報(bào)告稅務(wù)機(jī)關(guān)，查詢(xún)外國(guó)人的稅務(wù)情況。被聘單位有效營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(復(fù)印件)和組織機(jī)構(gòu)代碼證(復(fù)印件);被聘人員簡(jiǎn)歷證明(包括畢業(yè)學(xué)歷和完整經(jīng)歷，須用中文打印，加蓋單位公章);提供近期2寸身份證照片3張(表上貼2張，辦理就業(yè)證用1張);《外國(guó)人就業(yè)證》其他內(nèi)容如有變更，請(qǐng)?jiān)诒臼修k理。應(yīng)當(dāng)攜帶相應(yīng)的證明材料。外籍員工是否需要簽訂勞動(dòng)合同?上海法網(wǎng)認(rèn)為，根據(jù)公司的不同屬性，勞動(dòng)合同的簽訂和勞動(dòng)關(guān)系的建立可以分為以下兩種情況:A、如果是外商投資企業(yè)(包括外商獨(dú)資、合資、中外合作企業(yè))，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條《外國(guó)人在華就業(yè)管理規(guī)定》，第十八條的規(guī)定和相應(yīng)的法律、法規(guī)的規(guī)定，外籍勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合作期限不得超過(guò)五年;但是，用人單位與外籍勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵守有關(guān)外國(guó)人在中國(guó)和北京就業(yè)的有關(guān)規(guī)定，否則，雇主和外國(guó)雇員都將受到中國(guó)法律的制裁。如果外企代表機(jī)構(gòu)常駐上海，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，外企北京代表處不得招聘員工，必須通過(guò)合法的中介機(jī)構(gòu)派遣;此時(shí)，外籍員工是通過(guò)合法的中介機(jī)構(gòu)派遣到外企上海辦事處，外籍員工與合法的中介機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，而在上海的外企辦公室工作不是勞務(wù)動(dòng)態(tài)關(guān)系只是服務(wù)關(guān)系。聘用外國(guó)人如何簽訂勞動(dòng)合同?我們公司所有的韓國(guó)人都從勞動(dòng)局拿到合同，然后公司有雇傭的外籍員工，也有總部派來(lái)的外籍員工。我公司是否需要與這些外籍員工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系?某外企資源總監(jiān)因?yàn)槟谔峁┑牟牧现校瑢?duì)公司屬性沒(méi)有表示;因此，根據(jù)公司屬性的不同，勞動(dòng)合同的簽訂和勞動(dòng)關(guān)系的建立可分為以下兩種情況:如果是外商投資企業(yè)(包括外商獨(dú)資、合資、中外合作企業(yè))，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第16條、《北京市勞動(dòng)合同條例》(91市政府)、第9條關(guān)于外國(guó)人在華就業(yè)的規(guī)定、第18條的規(guī)定，外籍勞動(dòng)者應(yīng)與個(gè)別用人單位依法訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不得超過(guò)5年;必須遵守有關(guān)在中國(guó)和北京雇用外國(guó)人的有關(guān)規(guī)定，否則，雇主和外國(guó)雇員都將受到中國(guó)法律的制裁。如果是外國(guó)企業(yè)在北京的常駐代表機(jī)構(gòu)，根據(jù)北京市政府關(guān)于外國(guó)駐華機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定，外國(guó)公司在北京的代表機(jī)構(gòu)不得招聘員工，必須通過(guò)合法的中介機(jī)構(gòu)派遣。此時(shí)，外籍員工是通過(guò)合法的中介機(jī)構(gòu)派遣到外企北京辦事處的，因此外籍員工與合法的中介機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，與外企北京辦事處的非勞動(dòng)關(guān)系僅為勞動(dòng)關(guān)系。因此，根據(jù)以上內(nèi)容，您可以判斷貴公司是否應(yīng)該與外籍員工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。