建立勞動(dòng)關(guān)系，必須繳納保險(xiǎn)，這是社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，祝你生活愉快。如果我的回答對(duì)你有幫助，請(qǐng)給我點(diǎn)贊(在評(píng)價(jià)的左下角哦)，期待你的點(diǎn)贊，你的幫助對(duì)我很重要，你的支持也是我進(jìn)步的動(dòng)力。如果你對(duì)我的回答感到滿(mǎn)意，請(qǐng)跟著我，再問(wèn)我任何問(wèn)題。最后祝您身體健康，心情愉快!
上海注冊(cè)公司不能繳納社保
這是違法的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金的資金按照保險(xiǎn)險(xiǎn)種確定，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第七條繳費(fèi)單位必須到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，參加社會(huì)保險(xiǎn)。
登記事項(xiàng)包括名稱(chēng)、地址、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、單位類(lèi)型、法定代表人或者負(fù)責(zé)人、銀行賬號(hào)等國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定的事項(xiàng)。
第八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的同時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。前款規(guī)定以外的繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)自設(shè)立之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
第二十三條繳納人未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更、注銷(xiāo)登記，或者未申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正。
情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，可以處一千元以上五千元以下的罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，可以處五千元以上一萬(wàn)元以下的罰款。
第五十七條用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)，持營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起15日內(nèi)審查并核發(fā)社會(huì)保險(xiǎn)登記證。
第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其從業(yè)人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
擴(kuò)展信息
單位不繳納社保的可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴，由政府部門(mén)檢查監(jiān)督并責(zé)令補(bǔ)繳
近日，市民王女士告訴《旬陽(yáng)晚報(bào)》，她已經(jīng)工作半年了，但公司沒(méi)有為她辦理醫(yī)保和社保，也不知道如何維權(quán)。然而，出于一些擔(dān)憂(yōu)，王女士沒(méi)有透露公司的名稱(chēng)。
旬陽(yáng)晚報(bào)記者了解到，一旦發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)有為自己繳納社保，員工要及時(shí)向公司提出，如果公司拒絕繳納，可以向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)。對(duì)此，市人經(jīng)辦局工作人員表示，根據(jù)規(guī)定，單位要為職工辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人由單位承擔(dān)的部分扣代繳自其工資中。
職工入職必須與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生糾紛，合同可以作為職工與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系的證明，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律，只要有勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)都要為職工辦理社會(huì)保障。
對(duì)于員工入職未簽訂合同的，可將職工上年度工資、蓋章證明、工作服等材料證明與本單位勞動(dòng)關(guān)系保存。單位一旦不給辦理社保，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴，由政府部門(mén)進(jìn)行檢查監(jiān)督，責(zé)令補(bǔ)繳職工社保。
“根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！惫ぷ魅藛T說(shuō)。
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