首先，有很多落戶上海的方式之前也講了很多，但是主要是關(guān)于申請人自身的條件，并沒有涉及到單位。所以今天我們將討論什么樣的單位有什么樣的應用程序權(quán)限。

首先，有很多落戶上海的方式之前也講了很多，但是主要是關(guān)于申請人自身的條件，并沒有涉及到單位。所以今天我們將討論什么樣的單位有什么樣的應用程序權(quán)限。

首先，我們來談談對公司戶口轉(zhuǎn)移的要求:

首先，我們來談談對公司戶口轉(zhuǎn)移的要求:

1. 公司注冊在上海

1. 公司注冊在上海

2. 公司依法納稅，誠信經(jīng)營

2. 公司依法納稅，誠信經(jīng)營

3常工商登記狀況(未被取消或撤銷)

3常工商登記狀況(未被取消或撤銷)

注:上海戶口轉(zhuǎn)讓申請與單位數(shù)量、注冊資本不一定相關(guān)。

注:上海戶口轉(zhuǎn)讓申請與單位數(shù)量、注冊資本不一定相關(guān)。

什么樣的公司不能申請戶口遷移?

什么樣的公司不能申請戶口遷移?

1. 在滬居住轉(zhuǎn)移可為勞務派遣，公司可委托勞務派遣服務機構(gòu)辦理。

1. 在滬居住轉(zhuǎn)移可為勞務派遣，公司可委托勞務派遣服務機構(gòu)辦理。

2、上海居民轉(zhuǎn)讓公司不能有人員代理(人員外包)行為，這樣的公司不能辦理落戶。

2、上海居民轉(zhuǎn)讓公司不能有人員代理(人員外包)行為，這樣的公司不能辦理落戶。

3、辦理公司上海相關(guān)事宜的人事專員必須是本單位正式員工(屬于勞務派遣關(guān)系的不能)。

3、辦理公司上海相關(guān)事宜的人事專員必須是本單位正式員工(屬于勞務派遣關(guān)系的不能)。

4、在上海的辦事處和不申報營業(yè)稅的上海分公司不能處理掉賬戶相關(guān)事宜。

4、上海辦事處及未在上海申報營業(yè)稅的分公司無法辦理結(jié)算相關(guān)事宜。

5、國外公司派往上海公司或上海公司派往外地工作，只要勞務派遣合同體現(xiàn)出來，即使社保和個人所得稅在上海也不能。

5、國外公司派往上海公司或上海公司派往外地工作，只要勞務派遣合同體現(xiàn)出來，即使社保和個人所得稅在上海也不能。

根據(jù)規(guī)定:

根據(jù)規(guī)定:

申請落戶上海的員工，上海分公司需要提交公司上年度在上海繳納公司稅和員工社保的證明文件。

申請落戶上海的員工，上海分公司需要提交公司上年度在上海繳納公司稅和員工社保的證明文件。

例如，你工作的公司只是北京總部的一個分公司。雖然單位在上海正常繳稅為你交黃金，但是營業(yè)稅拿的北京總公司，在上海是0稅!

例如，你工作的公司只是北京總部的一個分公司。雖然單位在上海正常繳稅為你交黃金，但是營業(yè)稅拿的北京總公司，在上海是0稅!

上海無稅，上海戶口無資格!

上海無稅，上海戶口無資格!

如果自己的公司確實是外企在上海的分公司，說明要辦理積分，落戶用戶要注意。

如果自己的公司確實是外企在上海的分公司，說明要辦理積分，落戶用戶要注意。

有兩種分支機構(gòu)，股份有限公司和非股份有限公司。

有兩種分支機構(gòu)，股份有限公司和非股份有限公司。

法人分支機構(gòu)的企業(yè)稅確定在上海繳納，一般沒有問題。

法人分支機構(gòu)的企業(yè)稅確定在上海繳納，一般沒有問題。

非法人分支機構(gòu)的企業(yè)稅，可以選擇在其總部所在地繳納，你也可以選擇在上海付款。

非法人分支機構(gòu)的法人稅可以在其總公司所在地繳納，也可以在上海繳納。

也有的外地公司，可以把上海分公司員工的社會保險個人所得稅給第三方機構(gòu)繳納!這種情況一定要注意:在申請結(jié)算時，需要第三方組織配合申請，保證社保、個稅、勞動合同，必須在同一家公司。

也有的外地公司，可以把上海分公司員工的社會保險個人所得稅給第三方機構(gòu)繳納!這種情況一定要注意:在申請結(jié)算時，需要第三方組織配合申請，保證社保、個稅、勞動合同，必須在同一家公司。

2留學生居留要求

2留學生居留要求

1. 在市行政區(qū)域內(nèi)注冊:公司必須在上海境內(nèi)注冊。

1. 在市行政區(qū)域內(nèi)注冊:公司必須在上海境內(nèi)注冊。

2、注冊資本100萬元:企業(yè)，注冊資本不低于100萬元(外資企業(yè)，需按現(xiàn)行匯率折合成人民幣，不低于100萬元)。

2、注冊資本100萬元:企業(yè)，注冊資本不低于100萬元(外資企業(yè)，需按現(xiàn)行匯率折合成人民幣，不低于100萬元)。

3、信譽好，且在本市依法納稅、按規(guī)定繳納社保:有違規(guī)公司一般不能通過公司資質(zhì)審核，包括一些在結(jié)算申請早期被列入“黑名單”的企業(yè)。

3、信譽好，且在本市依法納稅、按規(guī)定繳納社保:有違規(guī)公司一般不能通過公司資質(zhì)審核，包括一些在結(jié)算申請早期被列入“黑名單”的企業(yè)。

簽約單位為上海分公司的，總公司注冊資本應在100萬元以上(含100萬元)。(準備:同時需要總部出具人員授權(quán)書原件)

如果合同單位上海分公司，需要總公司注冊資金100萬以上(含100萬)。(準備:同時需要總部出具人員授權(quán)書原件)

其他注意事項:授權(quán)經(jīng)營的公司類型，須提供經(jīng)有關(guān)主管部門批準的經(jīng)營許可證書;外商投資企業(yè)和臺港澳華僑投資企業(yè)還應提供有關(guān)批準證明。

其他注意事項:授權(quán)經(jīng)營的公司類型，須提供經(jīng)有關(guān)主管部門批準的經(jīng)營許可證書;外商投資企業(yè)和臺港澳華僑投資企業(yè)還應提供有關(guān)批準證明。

3高新技術(shù)企業(yè)對人才引進的要求

3高新技術(shù)企業(yè)對人才引進的要求

1. 企業(yè)申請認可時，應當?shù)怯浽O(shè)立一年以上;

1. 企業(yè)申請認可時，應當?shù)怯浽O(shè)立一年以上;

2. 企業(yè)通過自主研發(fā)、轉(zhuǎn)讓、贈與、并購等方式，取得對其主要產(chǎn)品(服務)技術(shù)起核心支撐作用的知識產(chǎn)權(quán)所有權(quán);

2. 企業(yè)通過自主研發(fā)、轉(zhuǎn)讓、贈與、并購等方式，取得對其主要產(chǎn)品(服務)技術(shù)起核心支撐作用的知識產(chǎn)權(quán)所有權(quán);

3.對企業(yè)主要產(chǎn)品(服務)起核心支撐作用的技術(shù)，屬于國家重點扶持的高新技術(shù)領(lǐng)域規(guī)定的范圍;

3.對企業(yè)主要產(chǎn)品(服務)起核心支撐作用的技術(shù)，屬于國家重點扶持的高新技術(shù)領(lǐng)域規(guī)定的范圍;

4. 從事研發(fā)及相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動的科技人員占企業(yè)員工總數(shù)的比例不低于10;

4. 從事研發(fā)及相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動的科技人員占企業(yè)員工總數(shù)的比例不低于10;

5. 最近3個會計年度研發(fā)費用總額占同期銷售收入總額的比例(少于3年的實際經(jīng)營期按實際經(jīng)營期計算，下同)應滿足以下要求:上一年銷售收入不超過5000萬元(含)的企業(yè)，所占比例不得低于5;上一年銷售收入為5、0100萬元至2億元(含)之間的企業(yè)，比例不低于4家;最近一年銷售收入超過2億元的企業(yè)比例不低于3家。中國企業(yè)發(fā)生的研發(fā)費用總額占研發(fā)費用總額的比例不低于60;

5. 近3個會計年度研發(fā)費用總額占同期銷售收入總額的比例(少于3年的實際經(jīng)營期按實際經(jīng)營期計算，下同)應滿足以下要求:最近一年銷售收入在5000萬元(含)以下的企業(yè)，比例不低于5家;最近一年銷售收入在5000萬元至2億元(含)之間的企業(yè)，比例不低于4家;最近一年銷售收入在2億元以上的企業(yè)，比例不低于3家。中國企業(yè)發(fā)生的研發(fā)費用總額占研發(fā)費用總額的比例不低于60;

6. 高新技術(shù)產(chǎn)品(服務)收入占企業(yè)過去一年總收入的比例不得低于60倍;

6. 高新技術(shù)產(chǎn)品(服務)收入占企業(yè)過去一年總收入的比例不得低于60倍;

7. 企業(yè)創(chuàng)新能力的評價應符合相應的要求;

7. 企業(yè)創(chuàng)新能力的評價應符合相應的要求;

8. 申請鑒定前一年內(nèi)未發(fā)生重大安全質(zhì)量事故和嚴重環(huán)境違法行為。

8. 申請鑒定前一年內(nèi)未發(fā)生重大安全質(zhì)量事故和嚴重環(huán)境違法行為。

上海注冊勞務派遣公司注冊資本

今天我想和大家分享的主題是:上海勞務派遣公司注冊要具備哪些先決條件?上海勞務派遣公司注冊條件可以歸納為以下幾個方面:

今天我想和大家分享的主題是:上海勞務派遣公司注冊要具備哪些先決條件?上海勞務派遣公司注冊條件可以歸納為以下幾個方面:

上海勞務派遣公司注冊有哪些先決條件?

上海勞務派遣公司注冊有哪些先決條件?

1. 公司股東人數(shù)達到法定人數(shù)。

1. 公司股東人數(shù)達到法定人數(shù)。

2、公司股東已達到法定最低資本限額。勞務派遣單位應當按照《公司法》的有關(guān)明確規(guī)定設(shè)立，公司注冊資本不得低于人民幣200萬元。

2、公司股東已達到法定最低資本限額。勞務派遣單位應當按照《公司法》的有關(guān)明確規(guī)定設(shè)立，公司注冊資本不得低于人民幣200萬元。

3.公司股東應當制定勞務派遣公司的規(guī)章制度。

3.公司股東應當制定勞務派遣公司的規(guī)章制度。

4、有公司名稱，以創(chuàng)建符合有限責任公司標準的組織。

4、有公司名稱，以創(chuàng)建符合有限責任公司標準的組織。

5、有人才派遣公司駐地?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，但在實踐中往往用人單位和接受單位的勞務派遣合同只有一年甚至更短，從而造成被派遣勞動者在發(fā)送合同終止后成為失業(yè)人員，

5、有人才派遣公司駐地?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，但在實踐中往往用人單位和接受單位的勞務派遣合同只有一年甚至更短，從而造成被派遣勞動者在發(fā)送合同終止后成為失業(yè)人員，

為了保護被派遣勞動者的切身利益，《勞動合同法》明確規(guī)定，派遣單位應當在被派遣勞動者不工作期間向被派遣勞動者支付勞動報酬。雖然用人單位不是勞動法意義上的用人單位，但由于派遣勞動者實際上是在用人單位提供勞動、接受用人單位的管理，因此，用人單位也需要對派遣勞動者有相應的義務。

為了保護被派遣勞動者的切身利益，《勞動合同法》明確規(guī)定，派遣單位應當在被派遣勞動者不工作期間向被派遣勞動者支付勞動報酬。雖然勞動單位不是勞動法的意思在用人單位上，但由于派遣勞動者實際上是在用人單位提供勞動，接受用人單位的管理，因此，用人單位也需要對派遣勞動者有相應的義務。