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上海人力資源公司注冊外包

好順佳集團
2022-06-20 12:04:22
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山石分享:客戶續(xù)費率99，這樣的人力資源服務外包公司是靠譜的

人力資源服務外包公司的地位將上升為企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴

人力資源外包(Human resource Outsourcing，簡稱HRO)是指企業(yè)在經(jīng)營環(huán)境中，根據(jù)自身業(yè)務，將一些人力資源管理工作或相關崗位外包給專業(yè)機構，以有效提高效率，降低整體人力成本的管理策略。使外包職能的運作更加專業(yè)化。

隨著20世紀90年代以來信息技術的發(fā)展，人力資源管理外包戰(zhàn)略的運用越來越頻繁，外包的內(nèi)容由原有的社保稅收、基礎性的薪酬承擔到事務性的工作到人力資源規(guī)劃、薪酬設計、流程整合、政策建議、逐步延伸到財務風險控制等。

大企業(yè)將繼續(xù)深化努力:利用“人力資源服務外包”，將耗時耗力的事務性工作外包出去，降低人工成本，使人力資源人員將更多的時間和精力花在核心工作上，這是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的趨勢。

中小企業(yè)也將陸續(xù)開始使用:隨著競爭的加劇，“人力資源服務外包”相關服務的價格將逐步回歸市場均衡，增加中小企業(yè)的購買和使用意愿。

近年來，企業(yè)決策層對人力資源越來越重視，對人力資源管理的戰(zhàn)略性、系統(tǒng)性和專業(yè)性提出了更高的要求。

人力資源外包公司將通過提供專業(yè)的咨詢服務，更多地參與企業(yè)人力資源戰(zhàn)略發(fā)展的制定和實踐。

如何選擇一家靠譜的人力資源服務外包公司?

那么，有那么多的公司在做人力資源外包業(yè)務，如何選擇可靠的人力資源服務外包公司呢?善時將從合規(guī)性和服務專業(yè)性兩個維度，幫助您分析如何選擇人力資源服務外包公司。

只有加強合規(guī)管理，注重專業(yè)服務，企業(yè)才能永續(xù)發(fā)展發(fā)展。因此，山石認為，企業(yè)在選擇人力資源外包公司時應特別注意以下幾點:

(1)看平臺資質(zhì)。例如，是否具有經(jīng)營資格和委托征集資格?

②看平臺的注冊資本。注冊資本并不是越高越好，相反，注冊資本越高的企業(yè)需要承擔的風險越大，責任越大。但這也意味著，注冊資本較高的公司需要更專業(yè)的團隊來合法規(guī)避各種風險。因此，從某種角度來說，注冊資本越高，可能意味著團隊越專業(yè)。

③看平臺城的服務范圍。城市服務范圍并不意味著力量越大，企業(yè)服務質(zhì)量越高，但不可否認的是，全國各地的企業(yè)都有人力資源服務的需求，而且從一個角度來看，人力資源服務外包公司，城市服務范圍，越大的外包公司與企業(yè)之間的溝通就越方便，與此同時，更能保證人事規(guī)章制度符合國家和地方的相關規(guī)定。

好天下作為一家管理咨詢+數(shù)字化驅(qū)動+靈活用工的人力資源服務商，主要為客戶提供靈活招聘、人事代理、招聘外包、外包、EAP、人力資源管理、勞動法等法律咨詢服務，想客戶所想，更急客戶急，以支持客戶發(fā)展創(chuàng)新，與時代共同成長，與客戶成就。

山石注冊資金2100萬元，總部設在廣州，已在廣州、深圳、肇慶、湛江、汕頭、南寧、北京、上海、佛山、香港、蕪湖、?？?、重慶、南通、佛山、成都、珠海、東莞、廈門等20多個城市設立分支機構，年服務人數(shù)超過30萬人。

看產(chǎn)品計劃。產(chǎn)品解決方案和邏輯流程是否符合政策規(guī)范?資金流動安全嗎?操作方便嗎?有行業(yè)案例嗎?

⑤、看看服務團隊。團隊是否有資深法律和稅務專家支持?你熟悉這項政策嗎?你精通合同法嗎?勞動法及其他相關法律法規(guī)?

山石擁有一批強大的專家、團隊、新聞集團擁有眾多知名勞動法、人力資源、企業(yè)管理專家，以最新的政策，豐富的經(jīng)驗，實用的技能，為企事業(yè)單位提供優(yōu)質(zhì)的服務;同時，與各省、市、自治區(qū)的勞動保障部門、勞動監(jiān)察機關、勞動爭議仲裁委員會、司法機關和新聞媒體有著良好的合作關系，并在全國各地建立了及時有效的企業(yè)維權網(wǎng)絡，可以幫助廣大企事業(yè)單位最大限度地維護自身權益。

⑥看平臺客戶滿意度、客戶續(xù)約率、勞動爭議率。

客戶滿意度是指客戶對人力資源服務外包公司及其產(chǎn)品/服務的滿意度。客戶滿意度越高，客戶對企業(yè)的忠誠度就越高，這實際上反映了人力資源服務外包公司的競爭優(yōu)勢。

更新率越高，說明人力資源外包公司的模式越健康，越能滿足當前企業(yè)的實際需求。

在工作場所，員工與企業(yè)經(jīng)常發(fā)生勞動糾紛，如解雇員工不賠償、員工不支付加班工資、員工不繳納社會保險等。對于人力資源外包公司來說，處理勞動爭議的需求可能是普通企業(yè)的幾倍。因此，人力資源外包公司的勞動爭議率越低，其幫助企業(yè)解決勞動爭議的能力就越強。

“人力資源外包”行業(yè)將向精細化、專業(yè)化方向發(fā)展

總之，隨著市場的發(fā)展，企業(yè)對“人力資源服務外包”的需求越來越高。人力資源外包公司擁有廣泛而堅固的專業(yè)知識將不再能夠滿足客戶的需求。

傳統(tǒng)業(yè)務單一的人力資源服務外包公司可能在某種程度上，被認為是更能保證服務質(zhì)量、效率和成本控制的，但是，從好的角度來看，更好的管理和運營外包服務內(nèi)容，更能體現(xiàn)規(guī)模效應，同時在成本、服務質(zhì)量方面也更有保障，所以在未來，“人力資源外包”行業(yè)將更加精細化和專業(yè)化，只有這樣，才能達到預期的效果。

上海人力資源公司注冊外包

勞務公司和人力資源公司屬于向企業(yè)輸送勞務人才的企業(yè)，但是很多人并不是很清楚這兩者有什么區(qū)別，接下來上海代理記賬公司好順佳做了相關的安排，讓我們來看看。

注冊勞務公司與人力資源公司區(qū)別:

1. 不同的服務內(nèi)容

人力資源公司比勞務派遣公司擁有更多的服務。人力資源公司除引入中介機構外，主要業(yè)務包括:勞務派遣、人力資源代理、招聘外包、社保代理等。而這些許可項目也需要取得相關許可才能運營;勞務派遣是在用人單位和勞動者之間提供就業(yè)介紹服務，并收取一定的就業(yè)介紹費，勞務派遣是人力資源公司的業(yè)務范圍之一。

2. 不同的服務對象

人力資源公司主要針對的是企業(yè)和用人單位，而不是求職者和工人個人。幫助各類需要就業(yè)的企業(yè)輸送人才。勞務派遣公司是為求職者、勞動者提供面試機會，為企業(yè)推薦人才。

人力資源公司主要針對的是企業(yè)和用人單位，而不是個人勞務派遣公司是為求職者、勞動者提供面試機會，向企業(yè)推薦人才。

3.不同的費用

人力資源公司推薦人才一般會向企業(yè)收取費用，而中介機構一般會向求職者收取費用或雙向費用。勞務公司對他們的服務收費。職業(yè)介紹所向向雇主推薦求職者以獲得成功的雇主收取費用，向在職業(yè)介紹所找到工作的勞動者收取費用?？勺C明的，兩者都是預先核準的，不得無證經(jīng)營。