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2022-06-10 09:09:34
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勞務(wù)公司注冊需要哪些條件
1. 法定代表人和主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)具有3年以上勞動和人力資源工作經(jīng)驗。主要負(fù)責(zé)人和工作人員應(yīng)當(dāng)具有高中以上學(xué)歷，受過專業(yè)培訓(xùn)，并取得相應(yīng)的專業(yè)資格。
2. 開展就業(yè)安置活動的場所應(yīng)當(dāng)具備下列條件:
(一)辦公、營業(yè)場所的場所為商業(yè)場所;
(二)辦公、經(jīng)營場所建筑面積不得少于50平方米;
(三)辦公、營業(yè)場所租賃的，租賃期限為一年以上。
3.同時具備下列條件，方可取得營利性崗位引進(jìn)許可:
(一)公司或者非公司法人至少有5名職務(wù)介紹經(jīng)紀(jì)人;
(二)合伙企業(yè)至少有兩名職業(yè)經(jīng)紀(jì)人;
(三)個人獨資企業(yè)應(yīng)當(dāng)至少有一名職業(yè)介紹人。
4. 它應(yīng)該是一個獨立的機(jī)構(gòu)，專門從事職業(yè)介紹所和其他職業(yè)介紹服務(wù)。
5. 有健全可行的工作規(guī)范。
6. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
2相關(guān)法律法規(guī)
中華人民共和國公司登記管理條例
第十七條公司的設(shè)立應(yīng)當(dāng)申請公司名稱預(yù)先核準(zhǔn)。
法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院決定設(shè)立的公司必須報批準(zhǔn)，或者公司業(yè)務(wù)范圍符合法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院決定規(guī)定的項目登記前，準(zhǔn)予核準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)在公司名稱核準(zhǔn)前先辦理核準(zhǔn)手續(xù)，并向公司登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)的公司名稱報請核準(zhǔn)。
第二十條設(shè)立有限責(zé)任公司，應(yīng)當(dāng)由全體股東指定的代表或者共同委托的代理人向公司登記機(jī)關(guān)申請設(shè)立登記。設(shè)立國有獨資公司，由國務(wù)院授權(quán)的本級人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)或者地方人民政府作為申請人申請設(shè)立登記。法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院決定規(guī)定設(shè)立有限責(zé)任公司必須經(jīng)批準(zhǔn)的，自批準(zhǔn)之日起九十日內(nèi)設(shè)立向公司登記機(jī)關(guān)內(nèi)部申請設(shè)立登記;逾期申請設(shè)立登記的，應(yīng)當(dāng)報批準(zhǔn)機(jī)關(guān)確認(rèn)原批準(zhǔn)文件的有效性或者另行申請批準(zhǔn)。
申請設(shè)立有限責(zé)任公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)提交下列文件:
(一)公司法定代表人簽署的設(shè)立登記申請書;
(二)全體股東指定代表或者共同委托代理人出具的證明;
(三)公司章程;
(四)股東的主體資格證明或者自然人身份證明;
(五)載明公司董事、監(jiān)事、經(jīng)理姓名、住所的文件和委派、選舉或者聘任的有關(guān)證明文件;
(六)公司法定代表人的辦公文件和身份證明;
(七)企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書;
(八)公司住所證明;
(九)國家工商行政管理總局要求提交的其他文件。
設(shè)立有限責(zé)任公司，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院決定規(guī)定需要批準(zhǔn)的，還應(yīng)當(dāng)提交有關(guān)批準(zhǔn)文件。
《中華人民共和國勞動合同法
第五十七條經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件:
(一)注冊資本不低于人民幣200萬元;
(二)有與經(jīng)營活動相適應(yīng)的固定場所和設(shè)施;
(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動行政部門申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理有關(guān)公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
武漢小型勞務(wù)公司注冊條件
成立小型勞務(wù)公司的條件是什么
1、根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，設(shè)立勞務(wù)派遣公司的條件包括:注冊資本不低于200萬元，有適合經(jīng)營的固定經(jīng)營場所和設(shè)施。
2. 法律、法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法
第五十七條經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件:
(一)注冊資本不低于人民幣200萬元;
(二)有與經(jīng)營活動相適應(yīng)的固定場所和設(shè)施;
(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動行政部門申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理有關(guān)公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
二、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢有哪些
(1)降低就業(yè)成本。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，用人單位雖然需要向勞務(wù)派遣單位支付一定的費用，但同時可以將大量的招聘、培訓(xùn)、工資支付等工作委托給勞務(wù)派遣單位。而且由于勞務(wù)派遣靈活性強(qiáng)，用人單位可以根據(jù)崗位的實際需要更好地用工，避免在這方面的資源浪費，從而實際降低成本。
(2)有利于人力資源管理。這些勞務(wù)派遣勞動者，其人事檔案將由勞務(wù)派遣單位統(tǒng)一管理，從而減少了勞務(wù)單位人力資源部門在這方面的努力。此外，社會保險的繳納等一系列程序也將由勞務(wù)派遣單位操作，幫助用人單位人力資源部門專注于其他方面，從而提高人力資源管理的效率。
(3)有利于激勵機(jī)制的實施。如果采用勞務(wù)派遣的方式可以在用人單位形成良好的激勵機(jī)制。一方面,為自己的員工,被派遣勞動者的到來將形成一定的競爭壓力,以促進(jìn)他們珍惜自己的工作;另一方面,對于那些優(yōu)秀的勞務(wù)派遣員工,雇主也可以為他們提供勞動合同依法以建立更加長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
(4)便利法定人員減員。在《勞動合同法》實施的背景下，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要做出裁員決策，尤其是大規(guī)模裁員決策，可能需要經(jīng)過復(fù)雜的程序，支付較高的補(bǔ)償成本。在使用派遣勞動者的過程中，如果用人單位不需要對方提供勞務(wù)，則可以選擇返回勞務(wù)派遣單位，支付的成本相對較低。
(5)有利于轉(zhuǎn)移法律風(fēng)險。與用人單位相比，勞務(wù)派遣單位通常在人事管理方面經(jīng)驗更豐富，對勞動法律法規(guī)也更熟悉。因此，今后一旦與勞務(wù)派遣勞動者發(fā)生糾紛，用人單位可以得到勞務(wù)派遣單位的配合和幫助，依法轉(zhuǎn)移部分法律風(fēng)險，從而更好地解決勞動爭議。
上面的知識是很好的避開賈回答相關(guān)的法律問題,根據(jù)中國有關(guān)法律的規(guī)定,勞務(wù)派遣公司的設(shè)立條件包括注冊資本不得少于二百萬元,與業(yè)務(wù)適應(yīng)固定的商業(yè)網(wǎng)站和設(shè)施。如果您需要法律幫助，歡迎讀者到好順佳網(wǎng)尋求法律咨詢。
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