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武漢勞務(wù)派遣公司注冊(cè)條件

好順佳集團(tuán)
2022-06-09 09:33:26
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內(nèi)容摘要：勞務(wù)派遣公司的注冊(cè)條件是什么設(shè)立公司，應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記。設(shè)立有限責(zé)任公司，應(yīng)當(dāng)具備下列條件:1.達(dá)到法定人數(shù)的股東人數(shù);2.股東的出資達(dá)到法定最低資本;3.股東共同...

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勞務(wù)派遣公司的注冊(cè)條件是什么

設(shè)立公司，應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記。設(shè)立有限責(zé)任公司，應(yīng)當(dāng)具備下列條件:

1. 達(dá)到法定人數(shù)的股東人數(shù);

2. 股東的出資達(dá)到法定最低資本;

3.股東共同制定公司章程;

4. 有符合有限責(zé)任公司要求的公司名稱和組織機(jī)構(gòu)。

勞務(wù)公司指的是勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求,向社會(huì)招募一些勞動(dòng)能力,和符合市場(chǎng)需求條件的人員作為公司的勞動(dòng)人員,然后把這些其他用人單位勞動(dòng)人事或租金,從企業(yè)的勞動(dòng)力價(jià)格差異。因此，勞務(wù)公司實(shí)際上是將勞動(dòng)力視為一種特殊資產(chǎn)，通過(guò)對(duì)勞動(dòng)力資產(chǎn)的經(jīng)營(yíng)來(lái)獲取企業(yè)利潤(rùn)。

二、勞務(wù)派遣是勞動(dòng)關(guān)系嗎?

1. 勞務(wù)合同關(guān)系是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，應(yīng)當(dāng)明確被派遣勞動(dòng)者的用工單位、派遣期限和工作崗位。

2. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)訂立固定期限勞動(dòng)合同2年以上與被派遣勞動(dòng)者每月支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)每月支付給被派遣勞動(dòng)者報(bào)酬按照地方人民政府制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)在他們的工作在猶他州。

3、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同一般應(yīng)屬于一般規(guī)則與特殊規(guī)則之間的關(guān)系適用，原則上適用一般勞動(dòng)合同法適用于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者，勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上內(nèi)容是對(duì)勞務(wù)派遣公司的要求，注冊(cè)勞務(wù)派遣公司的流程和一般情況劃分差異不大，要提供名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書、申請(qǐng)，如果經(jīng)營(yíng)的項(xiàng)目涉及相關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定的項(xiàng)目進(jìn)行審批，還應(yīng)申報(bào)相關(guān)部門進(jìn)行審批。

武漢勞務(wù)派遣公司注冊(cè)條件

設(shè)立具有勞務(wù)派遣性質(zhì)的有限責(zé)任公司首先應(yīng)符合《公司法》的規(guī)定，如:雖然《公司法》規(guī)定有限責(zé)任公司注冊(cè)資本最低限額為3萬(wàn)元，但《勞動(dòng)合同法》對(duì)此有專門規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本不得低于50萬(wàn)元。

根據(jù)特別法優(yōu)于一般法的原則，設(shè)立勞務(wù)派遣公司的注冊(cè)資本不得低于50萬(wàn)元。另外，勞務(wù)派遣單位有其特殊性，即勞務(wù)派遣，所以這種性質(zhì)的公司也應(yīng)該具備一定的資質(zhì)。建立之前,需要設(shè)置的公司位置區(qū),縣(市)級(jí)勞動(dòng)社會(huì)保障部門申請(qǐng),勞動(dòng)社會(huì)保障部門審核應(yīng)用程序,滿足條件的許可,這樣你就可以開(kāi)始從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)活動(dòng)。

需要特別提醒的是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。通過(guò)這一規(guī)定可以看出,勞務(wù)派遣單位和員工訂立至少兩年的合同,當(dāng)工人不工作,勞務(wù)派遣單位也應(yīng)按照地方人民政府制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),支付報(bào)酬,每月支付,不得拖欠。

擴(kuò)展的數(shù)據(jù)

勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞動(dòng)租賃、員工租賃，是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派遣到其他用工單位，再由用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆勞務(wù)費(fèi)用一種雇傭形式。勞動(dòng)力支付的事實(shí)發(fā)生在勞務(wù)派遣與要派遣企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間，要派遣企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付勞務(wù)費(fèi)用向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)的美國(guó)資本主義國(guó)家，隨后傳入法國(guó)、德國(guó)、日本等國(guó)。在20世紀(jì)90年代中國(guó)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)制度改革中，出現(xiàn)了以安置下崗職工為目的的勞務(wù)派遣，可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。年薪一般為2 - 3萬(wàn)元。派遣工人一般從事低技術(shù)含量的工作，如清潔工、保安、銷售人員和其他工作。一旦勞動(dòng)者年老體弱，勞動(dòng)能力下降，勞務(wù)合同到期后，派遣單位將拒絕續(xù)簽。

參考資料:百度百科全書-勞務(wù)派遣