實現(xiàn)殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)是改善殘疾人生活條件、平等參與社會生活的基礎(chǔ)。今年以來，南京市稅務(wù)部門扎實做好穩(wěn)定殘疾人就業(yè)工作，落實好保障殘疾人就業(yè)任務(wù)，高質(zhì)量推進(jìn)就業(yè)保障基金征管工作。

近日，南京市宣武區(qū)稅務(wù)局稅務(wù)宣傳志愿者隊伍走進(jìn)南京銀行股份有限公司，開展“宣稅春風(fēng)”系列活動，向企業(yè)講解殘疾人就業(yè)保障基金政策，“一對一”為稅務(wù)企業(yè)搭建“服務(wù)橋梁”。

稅務(wù)人員走進(jìn)南京銀行開展“宣稅春風(fēng)”系列活動

“殘疾人就業(yè)保障基金每年申報一次，網(wǎng)上申報也非常快捷方便，但有時我們不及時了解殘?；鸬淖钚聝?yōu)惠措施和計算方法。稅務(wù)機(jī)關(guān)主動上門指導(dǎo)，讓我們更充分地了解和了解殘疾保險基金的征收結(jié)構(gòu)和社會價值。南京銀行股份有限公司財政部稅務(wù)人員王說。

據(jù)介紹，宣武區(qū)稅務(wù)局將落實稅收優(yōu)惠政策，關(guān)注殘疾人事業(yè)，與殘聯(lián)合作建立信息共享，主動獲取殘疾人就業(yè)單位名單，走進(jìn)殘障企業(yè)接洽，就最新的就業(yè)保障基金征收辦法和申報程序為殘障人士面對面、點對點咨詢。

稅務(wù)官員在麥當(dāng)勞門店進(jìn)行了面對面、點對點的咨詢

“稅務(wù)人員上門普及殘疾人就業(yè)保障基金的優(yōu)惠政策，周到細(xì)致的服務(wù)，讓我們的企業(yè)及時、準(zhǔn)確地享受到政策紅利的同時，感到非常溫暖。”南京金拱食品有限公司員工張女士說。

南京金拱門食品有限公司主要從事各類食品的生產(chǎn)、加工、銷售及餐飲服務(wù)，擁有近百家麥當(dāng)勞門店?！敖陙恚覀児痉e極響應(yīng)這項政策，釋放了更多的工作崗位來吸引殘疾人。去年，有1100多名員工在工作，其中包括37名殘疾員工。新冠肺炎疫情對整個餐飲業(yè)造成巨大沖擊，原材料供應(yīng)和食品加工銷售成本上升，企業(yè)經(jīng)營面臨壓力。去年由于公司把殘疾人的比例超過了2020年，對申報殘疾人保險基金的人員實行全免，既造福社會，又減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。“我們的殘疾員工經(jīng)過培訓(xùn)，完全勝任他們的工作，他們的效率不低于普通工人。未來，我們將為殘疾人提供更多的崗位，積極履行社會責(zé)任，傳遞這份慈善之愛?！睆埩?。(于靜)

南京公司做傷殘保險金的賬本

殘疾人就業(yè)保障基金是國家對未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位支付的保障殘疾人權(quán)益的基金。根據(jù)《中華人民共和國殘疾人就業(yè)條例》(國務(wù)院第488號令)，《關(guān)于印發(fā)號通知(發(fā)改價規(guī)[2019]號);2015),“關(guān)于江蘇省印發(fā)的殘疾人就業(yè)保障征管使用管理辦法實施情況的通知(sue根據(jù)財軍[2017]2號文精神，南京市各級機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本單位從業(yè)人員總數(shù)的比例安排殘疾人就業(yè)。未達(dá)到上述比例的用人單位應(yīng)當(dāng)如期繳納殘疾人就業(yè)保障基金。

殘疾人就業(yè)保障基金計算方法

殘疾人就業(yè)保障基金按照用人單位上年度未達(dá)到規(guī)定比例的殘疾人人數(shù)與本單位工作人員年平均工資的乘積計算繳納。

1. 殘疾人就業(yè)保障基金計算公式:

傷殘保險基金年繳納額=(本單位歷年職工人數(shù)× -本單位歷年實際聘用殘疾人人數(shù))×本單位歷年職工年平均工資

2. 以殘疾人就業(yè)保障基金的繳納為例，以2021年2020年殘疾人保險基金為例:

2021年傷殘保險基金年繳費率=(2020年用人單位在職人數(shù)* - 2020年用人單位實際聘用殘疾人人數(shù))* 2020年用人單位年度職工平等人數(shù)是工資

3.傷殘保險費，為他人計算

用人單位在職職工是指用人單位在冊人員或者與用人單位依法簽訂1年(含1年)以上勞動合同(服務(wù)協(xié)議)的人員。派遣勞務(wù)的，計入派遣單位在崗職工人數(shù)。

殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的，差額采用公式計算，不得為整數(shù)。

用人單位實際安排的在職職工人數(shù)和殘疾人人數(shù)，按年平均計算。

用人單位去年在崗職工平均年薪，用人單位去年在崗職工工資總額除以用人單位在崗職工人數(shù)。

壁壘費應(yīng)按年度計算，雇主應(yīng)按年度或季度申報并支付。用人單位成立不足一年的，應(yīng)當(dāng)在下一年度按實際月份申報繳納保障金。用人單位成立未滿一個月的，不得繳納保障金。

按比例安排殘疾人就業(yè)考試條件

審議內(nèi)容:公布2021年南京市殘疾人就業(yè)比例年度審議情況

1. 殘疾人審計單位

本市各級安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位(以下簡稱用人單位)。用人單位將為殘疾人就業(yè)的成員或年齡依法與殘疾人就業(yè)簽訂1年(含1年)以上的協(xié)議(服務(wù))勞動合同，并對殘疾人實際在職，支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并足額繳納社會保險費的，納入用人單位安排殘疾人就業(yè)的范圍。

2. 按比例安排殘障人士就業(yè)審核時間

各用人單位應(yīng)于5月31日前到區(qū)殘疾人就業(yè)管理處(地址見附件)按比例對殘疾人就業(yè)情況進(jìn)行年度審核

3.審計方法:

網(wǎng)好順佳芯://

線下審計:對南京市各級殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計

4. 年審申請材料

(1)填寫《江蘇省殘疾人按比例就業(yè)情況》年度評審與核查表。此表格可向各區(qū)殘疾人就業(yè)管理辦公室索取或從南京市殘聯(lián)網(wǎng)站公告欄下載();

(二)傷殘職工身份證、《中華人民共和國傷殘證》、《中華人民共和國傷殘軍人證》(1-8級)原件或者復(fù)印件;

(三)用人單位與殘疾勞動者簽訂一年以上(含一年)的勞動合同(服務(wù)協(xié)議)原件;

(四)2020年殘疾職工社會保險繳納情況;

(5) 2020年殘障員工年收入明細(xì)。

5、審核注意事項

1. 用人單位在規(guī)定期限內(nèi)未參加年檢并聘用殘疾人的，視為未聘用殘疾人。

2. 未按規(guī)定比例安排殘疾人就業(yè)、未足額繳納殘疾人就業(yè)保障基金的，在“信用南京”平臺公示，由縣級以上殘聯(lián)申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

3.申請人應(yīng)當(dāng)保證所提供材料的真實性，所有有關(guān)申請材料應(yīng)當(dāng)加蓋申請人公章。

4. 用人單位與殘疾人簽訂虛假勞動合同或者服務(wù)協(xié)議，偽造殘疾人證件或者傷殘軍人證件(1-8級)，殘疾人謊報、隱瞞或者以用人單位名義謊報、謊報、謊報、謊報、謊報、謊報的，不按比例納入殘疾人就業(yè)安排

6. 統(tǒng)計殘疾人就業(yè)人數(shù)

用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證書(一級至二級)》或者《中華人民共和國殘兵證書(一級至三級)》的人員就業(yè)的，按安排2名殘疾人就業(yè)計算

用人單位從不同地區(qū)招用殘疾人的，應(yīng)當(dāng)計入殘疾人就業(yè)人數(shù)

殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的，差額采用公式計算，不得為整數(shù)。

7. 認(rèn)可地址及諮詢電話號碼

減少或拖延發(fā)放殘疾人就業(yè)保障金的政策

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)《江蘇省殘疾人就業(yè)保障基金籌集使用管理辦法》的通知(蘇才宗[2017]2號)文件要求:

1. 用人單位聘用殘疾人不低于一定比例的，在當(dāng)年免繳殘疾人就業(yè)保障金(一級、二級殘疾人就業(yè)按兩倍殘疾人就業(yè)安排計算;殘疾人跨地區(qū)就業(yè)的，納入殘疾人就業(yè)安排人數(shù))

2. 因不可抗力、自然災(zāi)害或者其他突發(fā)事件造成重大直接經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以申請減少或者延期繳納保障金。

3.用人單位需要減免保障金的，應(yīng)當(dāng)提出書面申請(附經(jīng)注冊會計師核實的上一年度財務(wù)報表)，按要求報同級財政部門批準(zhǔn)后，由當(dāng)?shù)刂鞴芏悇?wù)機(jī)關(guān)辦理減免手續(xù)。申請豁免的最高限額不應(yīng)超過一年的保證金。

4. 繳納單位確有按時繳納保障資金困難，需要延期繳納保障資金的，應(yīng)當(dāng)向同級地方稅務(wù)機(jī)關(guān)申請延期繳納，并經(jīng)同級地方稅務(wù)機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。申請延期繳納保證金的期限最長不得超過6個月，期滿后補(bǔ)足。

5. 保障金按年計算，用人單位按年或季度申報發(fā)放。用人單位成立不足一年的，應(yīng)當(dāng)在下一年度按實際月份申報繳納保障金。用人單位成立未滿一個月的，不得繳納保障金

支付殘疾人就業(yè)保障保證金

1. 年度申報繳納的，用人單位應(yīng)于6月1日至6月30日向當(dāng)?shù)刂鞴芏悇?wù)機(jī)關(guān)申報繳納保障金。按季度申報繳納的，按年度繳納金額的四分之一申報繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)在季度末(節(jié)假日順延)后15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)刂鞴芏悇?wù)機(jī)關(guān)申報繳納保障金。申報時，應(yīng)當(dāng)如實填寫上年度在崗職工人數(shù)、上年度實際就業(yè)殘疾人人數(shù)、上年度在崗職工年平均工資等信息，確保信息的真實性、完整性。

2. 用人單位未按規(guī)定繳納保障金的，由保障金征收機(jī)構(gòu)依照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定報同級財政部門備案，由財政部門予以查處責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠款外，自逾期繳納之日起每日加收5‰的滯納金。

3.用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)申報的，視為未安排殘疾人就業(yè)，全額計征殘疾人就業(yè)保障基金。

05年法律責(zé)任

違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的單位和個人，依照《金融違法行為處罰條例》、《違反兩條行政事業(yè)性收費和沒收收支管理規(guī)定行政處罰暫行規(guī)定》等國家有關(guān)規(guī)定追究法律責(zé)任。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理:

(一)擅自減收、免收證券基金或者改變證券基金的募集范圍、對象、標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)隱匿、扣繳應(yīng)當(dāng)上繳的保證金的;

(三)扣繳、截留、挪用應(yīng)當(dāng)上繳的保障資金的;

(四)未按照規(guī)定的預(yù)算級別和預(yù)算項目向國庫繳納保證金的;

(五)違反規(guī)定動用保障資金的;

(六)違反國家稅收管理規(guī)定的其他行為

06年政策內(nèi)容

南京市企業(yè)傷殘保險基金優(yōu)化、減免和救助方案

即服務(wù)模式:

重點抓好殘疾人就業(yè)與企業(yè)配比服務(wù)，幫助企業(yè)順利減免殘疾人保險基金。

免費服務(wù)計劃，從殘障人士招聘到殘障人士管理到殘障保險減免等一站式服務(wù)。公司對殘疾人就業(yè)實行多層保障，并依法安排殘疾人，順利審核和免除殘疾保險基金，省心、省時、省錢。具體業(yè)務(wù)模式如下:

1. 人員錄用:根據(jù)客戶要求申請錄用殘疾人或向公司合作的殘疾人聯(lián)合會提供符合公司要求的殘疾人

2. 審核服務(wù):根據(jù)當(dāng)?shù)卣邊f(xié)助殘?；饘徍松陥螅瑤椭蛻舫晒p存殘?；?/p>

3.補(bǔ)貼服務(wù):結(jié)合當(dāng)?shù)匮a(bǔ)貼政策，協(xié)助客戶申請符合區(qū)域政策的補(bǔ)貼，節(jié)約公司成本

2服務(wù)的范圍

1. 南京與軒轅在吳區(qū)、秦淮區(qū)、建鄴區(qū)等地以及北京、上海、天津等全國各地實施殘疾人就業(yè)和傷殘保險津貼優(yōu)化方案，為企業(yè)節(jié)約成本

2. 為重度殘疾人提供1-2級合規(guī)，為輕度殘疾人提供3-8級合規(guī)，5個工作日內(nèi)提供所需殘障證件，高效快捷!

3.在全國范圍內(nèi)提供南京國籍、非南京戶籍的殘疾員工，并根據(jù)企業(yè)需求為殘疾人提供定制化服務(wù)(實際值勤、遠(yuǎn)程辦公、公益崗位等)。