一、被解雇員工的補(bǔ)償金如何核算?
被解雇員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)先納入員工補(bǔ)償主體——解雇福利，再計(jì)入管理費(fèi)用。被辭退員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于辭退福利。銀行轉(zhuǎn)賬賠償，應(yīng)當(dāng)在銀行收款憑證中記錄。以現(xiàn)金形式支付的賠償金，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)員工簽字的收據(jù)入賬。
考慮到個(gè)人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，且被解雇人員在一段時(shí)間內(nèi)可能沒(méi)有固定收入，個(gè)人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入可視為一次取得幾個(gè)月的工資、薪金收入，允許在一定時(shí)間內(nèi)平均。具體平均法為:個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償所得除以個(gè)人在企業(yè)工作年限，商為個(gè)人每月工資、薪金所得，依照稅法的規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)工作年限按實(shí)際在本企業(yè)工作年限計(jì)算，超過(guò)12年的按12年計(jì)算。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
的月工資勞動(dòng)者月平均工資三倍的職工上一年人民政府發(fā)布的中央直轄市或者設(shè)區(qū)城市用人單位所在地,經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)三次職工的月平均工資,和年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖畲髷?shù)量不得超過(guò)12年。
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)是什么?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY，按照付給勞動(dòng)者的工資計(jì)算，包括時(shí)薪、計(jì)件工資和獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，適用當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)十二個(gè)月的，按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資。理由應(yīng)該是該發(fā)工資了。
綜上所述，企業(yè)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭退員工時(shí)，除支付工資外，還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這筆支出，會(huì)計(jì)應(yīng)計(jì)入應(yīng)付工資項(xiàng)，并附上銀行轉(zhuǎn)賬憑證收據(jù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以十二個(gè)月的工資為限。如果解雇是違法的，賠償應(yīng)加倍。
上海員工解雇賠償怎么辦
公司財(cái)務(wù)部門(mén)人員根據(jù)實(shí)際情況，負(fù)責(zé)對(duì)員工的解聘、補(bǔ)償金進(jìn)行核算。比如，被解雇的勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡已達(dá)一年，那么多支付一個(gè)月的工資，在這里賬目反映清楚出來(lái)是屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。公司?cái)務(wù)部門(mén)人員根據(jù)實(shí)際情況，負(fù)責(zé)對(duì)員工的解聘、補(bǔ)償金進(jìn)行核算。公司辭退員工，必須有法律規(guī)定的法律理由，并在履行提前30天通知員工的義務(wù)或支付員工一個(gè)月工資代替通知后，方可解除勞動(dòng)合同。公司沒(méi)有上述法律規(guī)定的理由的，解除勞動(dòng)合同屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)法律效力。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。的月工資勞動(dòng)者月平均工資三倍的職工上一年人民政府發(fā)布的中央直轄市或者設(shè)區(qū)城市用人單位所在地,經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)三次職工的月平均工資,和年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖畲髷?shù)量不得超過(guò)12年。本條所稱(chēng)月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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